労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ページ程度にコンパクトにまとめた【人事労務だより】。ご希望の方は「お問い合わせフォーム」ボタンから、必要事項をご入力の上、お申込み下さい。

◆最新・行政の動き
厚生労働省の労働政策審議会の部会は、今年４月から失業等給付分の雇用保険料率を 0.2％引き上げ、法律上の原則どおり 0.8％にすることを了承しました。引上げ後の全体の雇用保険料率は 1.55％で、うち使用者負担は 0.95％、労働者負担は 0.6％となります。
（ 労働者：6/1000 ＋ 事業主：6/1000 ＝ 12/1000 → 失業等給付：8/1000 ＋ 育児休業給付：4/1000 & 雇用保険二事業：事業主3.5/1000 ）
詳しくはこちら：令和５年度の雇用保険料率

◆ニュース
●労働局に「荷主対策チーム」 改善基準告示の改正受け（改善基準告示が改正！ 令和６年４月１日から適用となります！）
●保険販売員の懲戒解雇無効 顧客に不利益を説明 札幌地裁
●学び直しで特例措置 税制改正事項を公表
●省力化めざし事例集 ペーパーレスで残業削減 川越商工会議所

◆送検
月 160 時間残業で送検 過労死の恐れありと判断 津島労基署

◆監督指導動向
事業場９割で法違反 技能実習実施者へ監督 島根労働局

◆調査
残業長いほど増加傾向 コロナ禍における職業生活のストレス調査

◆実務に役立つＱ＆Ａ
中途採用の選考を進めていたところ、書類選考で不合格になった人からなぜ自分が不合格なのかという問合せを受けました。

◆身近な労働法の解説　―金品の返還―
労働者が退職等した際は、PC や ID カード等の会社貸与品を会社に返却させる手続きを行いますが、その反対に、会社が労働者に返還する労基法の規定「金品の返還」について解説します。

◆今月の実務チェックポイント　—割増賃金率の引き上げについてー
今のうちから業務の見直しなどを行い、時間外労働を減らす取組みを進めましょう。また、月 60 時間超の割増賃金率を「50％以上」とする就業規則等の改定も必要となりますので、こちらも準備しましょう。

◆助成金情報　人材確保等支援助成金 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）（事業主経費等助成）
建設業における女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主に対して助成するもので、魅力ある職場づくりにつながる取組や広域的な職業訓練の推進活動の実施を目指しています。
＊制度の詳細は厚生労働省 HP 等をご参照ください。