令和5年9月下旬に決定された「年収の壁・支援強化パッケージ」において、①「106万円の壁」に対応する「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の創設、②「130万円の壁」に対応する「事業主の証明による被扶養者認定」、③「配偶者手当」に対応する「　企業の配偶者手当の在り方の検討」が公表されましたが、10月20日厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」専用サイトにてにあらたな情報が公開されました。

「年収の壁・支援強化パッケージ」

①「106万円の壁」　キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

令和５年10月20日から、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の手続きを開始しました。
10月１日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者１人あたり最大50万円を助成します。

【公開資料】
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（パンフレット）

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するＱ＆Ａ（一般の方向け）
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するＱ＆Ａ（事業主の方向け）

社会保険適用促進手当に関するＱ＆Ａ

②「130万円の壁」　事業主の証明による被扶養者認定

繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となる仕組みを作ります。

【公開資料】
パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆さまへ（リーフレット）
事業主の証明による被扶養者認定に関するＱ＆Ａ
事業主証明様式

③配偶者手当への対応　企業の配偶者手当の在り方の検討 

企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示す等、わかりやすい資料を作成・公表しました。

【公開資料】
配偶者手当見直し検討のフローチャート

④年収の壁突破・総合相談窓口（コールセンター）10月30日に開設予定