「労働基準法施行規則」（以下「労基則」）と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（以下「雇止めに関する基準」）の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました（2024年（令和６年）４月１日施行）。
これにさきがけて、10月12日（木）厚生労働省の専用ページ（令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます）にて、行政通達、Q&A、パンフレットが公開されました。

改正の内容について
▶　リーフレット　2024年４月から労働条件明示のルールが変わります　NEW
▶　パンフレット　2024年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？　NEW

労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について
労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の施行等について　NEW

▶　省令　令和５年３月30日厚生労働省令第39号
▶　告示　令和５年３月30日厚生労働省告示第114号