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新着情報Information
- 労務ニュース 一般職業紹介状況(令和6年7月分)について 令和6年7月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 令和6年7月の新規求人倍率は2.22倍で、前月に比べて0.04ポイント低下。 厚生労働省では、公共職業安定所(ハローワーク)における求人、求職、就職の状況...
- 労務ニュース 4週4休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研 厚生労働省の労働基準関係法制研究会は8月20日、法定休日や勤務間インターバルなど「労働からの解放」に関する規制を巡って議論した。最長48日間の連続勤務を可能とする現行の「4週4休制(変形週休制)」については、制度を見直し、連続勤務日数に上限...
- 労務ニュース 教育訓練給付 団体等検定講座を対象に――厚労省 厚生労働省は、個人の主体的なリスキリングへの直接支援を強化するため、教育訓練給付制度の指定対象講座を拡充する方針だ。企業横断的な職業能力評価制度である「団体等検定」の合格を目標とする講座を特定一般教育訓練給付の対象に追加する。看護師や理学療...
- 労務ニュース 雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書を公表 厚生労働省の「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」(座長:佐藤博樹東京大学名誉教授)において、報告書が取りまとめられ、公表されました。 本検討会では、令和6年2月から11回にわたり、雇用の分野における女性活躍推進やハラスメントに...
- 労務ニュース お祝い金禁止 紹介事業の許可条件に――厚労省 厚生労働省は、有料職業紹介事業者において職業安定法などの法令遵守が徹底されていないことから、労働力需給調整機能の強化策を講じる方針だ。同法に基づく指針で定めている就職者などへの「お祝い金」や転職勧奨の禁止を紹介事業の許可条件に加え、違反事業...
- 労務ニュース 地域別最賃 5%引き上げ平均1054円へ 中央最低賃金審議会(藤村博之会長)は、令和6年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、武見敬三厚生労働大臣に答申した。目安どおりに引き上げられた場合の上昇率は5・0%で、最賃の全国加重平均は1054円に達する。引上げ...
- 労務ニュース 雇用保険の基本手当日額の変更 8月1日(木)から開始 厚生労働省は、8月1日(木)から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日...
- 労務ニュース 男女間賃金格差 101人以上へ公表義務拡大――厚労省 男女間賃金差異の公表義務を労働者101人以上企業に拡大――厚生労働省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の報告書の素案を明らかにした。女性活躍に向けた企業の取組みをさらに促進するため、賃金差異の公表が任意とされている常時雇用...
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![助成金画像](https://shimodaira-office.com/wp-content/uploads/2022/02/助成金画像-740x1024.jpg)
![労働者派遣事業の運営サポート](https://shimodaira-office.com/wp-content/uploads/2022/03/pixta_42897153_XL-1024x683.jpg)
![就業規則の作成・改訂](https://shimodaira-office.com/wp-content/uploads/2022/03/pixta_45140796_XL-1024x697.jpg)
就業規則の作成・改訂
貴社の現状を詳細にヒアリングのうえ、労務管理のポイントをマンツーマンでお伝えしながら、就業規則を作成します。就業規則を実際の場面でどのように運用したらよいか、理...
詳しくはこちら![人事評価](https://shimodaira-office.com/wp-content/uploads/2022/05/22070377_s.jpg)
人事評価・職務評価に対応した賃金制度
従業員のモチベーションを高め、業績の継続的な向上につなげていくためには、貴社に最適な人事評価制度とそれに対応した賃金制度を導入することが重要です。...
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キャリアコンサルティングの導入支援
「キャリアコンサルティング」を導入することで、従業員は自分の適性や能力、関心などに気づき「自己理解」を深めるとともに、「社会や会社の仕事についての理解」も深めて...
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ストレスチェック制度の導入支援
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- はじめての採用(1) 「これまで一人で事業を行ってきたが、業績も順調に拡大してきたこともあり、従業員を雇おうと考えている。初めての採用で何をしたらよいか分からない... ≫ 続きはこちら
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- 2024.08.24 労働者死傷病報告の報告事項改正と電子申請義務化(令和7年1月1日施行) 令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。 くわしくはこちら:労働基準局 電子申請のご案内|厚生労働省 (mhlw.go.jp) 労働...
- 2024.08.17 賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和5年)が公表されました 8月2日、厚生労働省より、令和5年に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導(立入調査)の結果について、監督指導での是正事例や送検事例とともに公表されました...
- 2024.08.10 【第4報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハローワーク別地域指数」全434所中275所の誤りを公表 8月1日(木)厚生労働省ホームページ(派遣労働者の同一労働同一賃金について)に、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」の訂正に伴うリーフレットが掲載されまし...
- 2024.08.03 人事労務だより・2024年8月号 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのQ&A、助成金情報、社会保険などの解説をA4判10ページ程度にコンパクトにまとめた【人事労務だより】。ご希望の方は「お問い...
- 2024.07.27 【第3報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハローワーク別地域指数」全434所中275所の誤りを公表 7月24日(水)厚生労働省ホームページ(派遣労働者の同一労働同一賃金について)に、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」の訂正に伴うQ&Aが掲載され...
- 2024.07.20 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況 / 令和5年度過労死等の労災補償状況 厚生労働省より7月12日(金)「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、同じく6月28日(金)に「令和5年度過労死等の労災補償状況」が公表されました。 令和4年度との比較:令...
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