11月５日、厚生労働省ホームページに、改正育児介護休業法に対応した規定例・社内様式例等が公表されました。

詳しくはこちら　育児・介護休業等に関する規則の規定例

まずはこちらから、確認しましょう。
厚生労働省ホームページ　育児・介護休業法について

育児・介護休業法が改正されました　～令和４年４月１日から段階的に施行～　

令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。
１　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設
【令和４年10月１日施行】

２　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け
【令和４年４月１日施行】

３　育児休業の分割取得
【令和４年10月１日施行】

４　育児休業の取得の状況の公表の義務付け
【令和５年４月１日施行】

５　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
【令和４年４月１日施行】

令和３年改正法解説資料
●令和３年改正法の概要

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●リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」

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●（事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」
※厚生労働省ホームページ　育児・介護休業法について　からダウンロードして下さい。

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●育児・介護休業等に関する規則の規定例（個別周知・意向確認、雇用環境整備の例を含む）