長時間労働による過労死の労災認定事例や、政府主導の「働き方改革」等、
労働環境は世間の関心事の一つになっています。
近年ハラスメント等の個別的な労働紛争が増加の一途をたどり、
企業にとって労務コンプライアンスへの対応は急務となっています。
シモダイラ事務所では、貴社の現状を確認し、
貴社の経営理念に沿った就業規則をご提案いたします。

従業員のモチベーションを高め、業績の継続的な向上につなげていくためには、
貴社に最適な人事評価制度とそれに対応した賃金制度を導入することが重要です。
シモダイラ事務所がご提案する人事評価制度は、
社員間の過度な競争意識を煽るものではなく、
従業員の自主性と創造性を育むことを目的とします。
まずはお気軽にお問い合わせください。

助成金とは、一定の条件を満たすことによって国や地方自治体から支給される返済不要な資金のことです。

厚生労働省が扱う助成金の目的は、失業の予防や雇用機会の拡大、労働者の能力向上等、
労働者の職業を安定させることにあります。
シモダイラ事務所では、貴社に最善な助成金のご提案させていただくとともに、
申請から受給まで一貫してサポートいたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。