コラム
なくせ、長時間労働!
本日、所属する東京都社会保険労務士会の「必須研修会」に参加してきました。
必須研修会は、所属の統括支部で年2回受講することとなっています。
私は、葛飾支部の所属ですが、墨田、江東、足立荒川、葛飾、江戸川の5支部で城東統括支部を構成しています。
研修の目的は様々ですが、私は以下の2つを主な目的と考え、参加しています。
①研修で得た情報や知識を、お客様へのサービスに活かす。
②自分の事務所の経営に活かす。
さて、今日のテーマは、「働き方改革」の行方と「長時間労働の是正」…でした。
働き方改革の目的の一つは、ざっくりいうと、
欧州諸国に劣ると言われている、我が国の労働生産性を向上させる。そのためには長時間労働の抑制が必要。
ということです。
研修は、長時間労働や年休未消化が発生する原因分析と、解決策の考察というもので、90分があっという間でした。
この解決策では、主に外国での事例や国内大手企業などの事例が紹介されましたが、福岡のとある中小企業の取り組みが印象に残りました。
社労士業界の経験がない私には、「社労士=アイデアマン」でなければならない!と強く感じました。
皆様とお会いする機会がありましたら、是非お話させていただきたいと思います。
本日の気付き:「何かを捨てれば、何かを得られる」
各支部研修委員会の皆様、ありがとうございました。
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