働き方改革では、働く時間や場所などの制約を克服し、「ワークライフバランスを確保して、健康に柔軟に働きたい」というニーズに対し、柔軟な働き方がしやすい職場環境の整備が目標とされています。その対応策の一つとして副業・兼業の推進に向けたガイドラインの策定やモデル就業規則などの改定が行われ、厚生労働省のホームページで公開されています。

厚生労働省ホームページ　副業・兼業

施策情報として、以下の情報が掲載されています。
特に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Ｑ＆Ａは一読されることをお勧めします。
労災保険法の改正、労働時間の通算については、本業の在り方を見直すにも有効ですし、副業・兼業の促進が求められている背景、企業側・労働者側双方にどのような効果があるのか、それぞれのお立場から考えながら読み進めてみて下さい。

●副業・兼業の促進に関するガイドライン
●モデル就業規則
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Ｑ＆Ａ
●副業・兼業の場合における労働時間管理の解釈通達
●副業・兼業に関する各種様式例
●副業・兼業の事例
●「マルチジョブ健康管理ツール」アプリ