![](https://shimodaira-office.com/wp-content/uploads/2022/03/6555464.jpg)
コラム
年収の壁・支援強化パッケージについて(第2報)
令和5年9月下旬に決定された「年収の壁・支援強化パッケージ」において、①「106万円の壁」に対応する「キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)」の創設、②「130万円の壁」に対応する「事業主の証明による被扶養者認定」、③「配偶者手当」に対応する「 企業の配偶者手当の在り方の検討」が公表されましたが、10月20日厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」専用サイトにてにあらたな情報が公開されました。
「年収の壁・支援強化パッケージ」
①「106万円の壁」 キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)
令和5年10月20日から、キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)の手続きを開始しました。
10月1日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者1人あたり最大50万円を助成します。
【公開資料】
キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)のご案内(リーフレット)
キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)のご案内(パンフレット)
キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)に関するQ&A(一般の方向け)
キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)に関するQ&A(事業主の方向け)
②「130万円の壁」 事業主の証明による被扶養者認定
繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となる仕組みを作ります。
【公開資料】
パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆さまへ(リーフレット)
事業主の証明による被扶養者認定に関するQ&A
事業主証明様式
③配偶者手当への対応 企業の配偶者手当の在り方の検討
企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示す等、わかりやすい資料を作成・公表しました。
【公開資料】
配偶者手当見直し検討のフローチャート
④年収の壁突破・総合相談窓口(コールセンター)10月30日に開設予定
関連記事
- 労働者死傷病報告の報告事項改正と電子申請義務化(令和7年1月1日施行) 令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。 くわしくはこちら:労働基準局 電子申請のご案内|厚生労働省 (mhlw.go.jp) 労働... 人事労務 最新情報
- 賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和5年)が公表されました 8月2日、厚生労働省より、令和5年に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導(立入調査)の結果について、監督指導での是正事例や送検事例とともに公表されました... 人事労務 最新情報
- 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況 / 令和5年度過労死等の労災補償状況 厚生労働省より7月12日(金)「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、同じく6月28日(金)に「令和5年度過労死等の労災補償状況」が公表されました。 令和4年度との比較:令... 人事労務 最新情報
- 東京労働局の報道発表 東京労働局のホームページにて公開された最近の報道発表で、特に注目したいものをご紹介します。 ※各見出しに、該当する報道発表へのリンクを設定しています。 6月21日(金)民間人材... 人事労務 最新情報
お問い合わせ
- 03-6754-2322 受付時間:9:30〜17:30
- お問い合わせフォーム