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厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年10月）について

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雇用・労働関係について、転載します。

項目名　 内容 主な対象者
担当部局
（問い合わせ先）
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子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 ○３歳以上小学校就学前までの子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟な働き方を実現するための措置を複数講じ、労働者が選択して利用できるようにすることを義務付ける。また、子が３歳になるまでの適切な時期に、当該措置の個別の周知と利用意向の確認を義務付ける。
○妊娠・出産の申出時や子が３歳になる前の適切な時期に、労働者の仕事と育児の両立に関する意向を個別に聴取し、当該意向に配慮することを事業主に義務付ける。		 すべての事業主と労働者 雇用環境均等局
職業生活両立課
（内線）7860		 育児・介護休業法について
教育訓練休暇給付金の創設 ○労働者が離職することなく教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合、失業給付（基本手当）に相当する給付として賃金の一定割合を受給できるようになる。 雇用保険の一般被保険者 職業安定局雇用保険課
（内線）5218，5135		 教育訓練休暇給付金
リ・スキリング等教育訓練支援融資事業の創設 ○個人のスキルアップ等を支援するため、教育訓練費用及び教育訓練受講中の生活費を融資する。 雇用保険被保険者でない者 職業安定局
総務課訓練受講支援室
（内線）5336、5273		 リ・スキリング等教育訓練支援融資
最低賃金の改定 ○都道府県ごとに定められている地域別最低賃金が10月１日以降順次改定される。
○全ての都道府県において、時間額63円から82円の引上げとなる（全国加重平均1,121円）。		 全ての労働者とその使用者 労働基準局
賃金課
（内線）5373		 令和７年度地域別最低賃金改定状況

必ずチェック 最低賃金
 

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