７月になりました。2020年（令和２年）も半分が経過しました。今月も宜しくお願いします。

 

新型コロナウイルス感染症関連について、６月の主な出来事を以下に振り返りたいと思います。

 

●６月１２日（金）

・令和２年度第２次補正予算が成立

・雇用調整助成金の上限額引き上げが公表

・小学校休業等対応助成金・支援金の制度改正が公表

・母性健康管理措置による休暇取得支援助成金の新設が公表

・両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）に「新型コロナウイルス感染症対応特例」の新設が公表

・東京都、ロードマップ「ステップ３」に移行。「東京アラート」解除。

 

●６月１７日（水）

・東京都感染拡大防止協力金（第2回）申請受付始まる（７月１７日まで）

 

●６月１９日（金）

・「新しい生活様式」の実践例が改訂

・新型コロナウイルス接触確認アプリ（COCOA）がリリース

・東京都、一部の大規模なイベントを除いて休業要請を全面的に解除

・東京都、事業者向け東京都感染拡大防止ガイドライン更新

・東京都、事業者向け感染拡大防止ガイドラインの徹底に向けた取組更新

（ガイドライン、業種別ガイドブック、業種別チェックシート、感染防止徹底宣言ステッカーが公表されています）

 

●６月２２日（月）
・「新しい生活様式」における熱中症予防行動のポイントのリーフレット更新

・厚生労働省ホームページ「雇用調整助成金の様式ダウンロード」更新

 

●６月２５日（木）

・健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定が公表

 

●東京都の新規感染者数

1日:13、2日:34、3日:12、4日:28、5日:20、6日:26、7日:14

8日:13、9日:12、10日:18、11日:22、12日:25、13日:24、14日:47

15日:48、16日:27、17日:16、18日:41、19日:35、20日:39、21日:34

22日:29、23日:31、24日:55、25日:48、26日:54、27日:57、28日:60

29日:58、30日:54、7月1日:67

 

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上記の通り、休業要請の解除を受け、休業・時短やテレワークから通常勤務に戻した会社が多いのではないでしょうか。

 

弊所の顧問先・関与先でも、完全に元に戻した事業所、全日休業から時短勤務とした事業所、一部の部門のみを休業・テレワークを継続するとした事業所と、徐々にではありますが、元の勤務体制にもどす動きが目立ちました。

 

さらには、入社以来これまで自宅待機をしていた新入社員に対する教育研修についてのご相談も目立ちました。

 

その一方で、東京都の新規感染者数は増加傾向にあり、戸惑いと不安の声も多くお聞きしました。

報道によると、新型コロナウイルスの新たな感染者の確認が、東京都を中心に相次いでいることについて、政府は、今後、感染者が急速に増加した場合には、再び宣言を出す可能性もあるとして、引き続き慎重に感染経路などの分析を進めることにしているとのことです。

 

まさに予断を許さない状況ではありますが、弊所としては、

６月１９日のコラムでも紹介した、「職場で働く方々の感染を防止するための取り組み」をこの機会にもう一度振り返り、あらためて実行して頂けたらと思います。特に、夏場特有の熱中症にも留意したいところです。

 

以下に再掲します。

 

・業種ごとの感染拡大予防ガイドライン

 

・事業者向け東京都感染拡大防止ガイドライン～「新しい日常」の定着に向けて～

 

・事業者向け東京都感染拡大防止ガイドラインの徹底に向けた取組

 

・職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化について 

 

・職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト（事業主向け）

 

今月も、コロナ支援関連、働き方改革関連、有意義な情報をスピーディにこのコラムでご紹介して参ります。

お困りのことがありましたら、お気軽に弊所までご連絡下さい。