労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ページ程度にコンパクトにまとめた【人事労務だより】。ご希望の方は「お問い合わせフォーム」ボタンから、必要事項をご入力の上、お申込み下さい。

◆最新・行政の動き　
ストレスチェック　「50人未満」にも実施義務　報告までは求めず　厚生労働省検討案

◆ニュース
●お祝い金禁止徹底へ　来年１月から許可条件に　職業紹介
●キャリアアップ助成金　「社会保険適用時処遇改善コース」の周知強化　都道府県労働局
●内定辞退者３年以内なら即採用　イオンリテール
●応募増へ“推奨単語”　リーフで31項目を紹介　岐阜・ハローワーク恵那

◆送検
指切断の災害　報告せず送検　東京・足立労働基準監督署

◆監督指導動向
５割で違法残業発覚　接客娯楽業の長時間顕著　和歌山労働局

◆調査
正社員の不足感６割に　人手不足とその対応に係る調査

◆実務に役立つＱ＆Ａ　
法改正により、子の看護休暇の対象年齢や取得可能な事由の範囲も広がると聞きました。法改正後は運動会や参観日にも使うことができるようになるのでしょうか。

◆身近な労働法の解説　―婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等①―
男女雇用機会均等法9条では、女性労働者の結婚・妊娠・出産退職制、女性労働者の結婚を理由とする解雇を禁止しています。

◆助成金情報　両立支援等助成金　出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。支給対象となるのは中小企業のみです。

◆今月の実務チェックポイント　
2025年4月1日施行　育児・介護休業法改正