労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ページ程度にコンパクトにまとめた【人事労務だより】。ご希望の方は「お問い合わせフォーム」ボタンから、必要事項をご入力の上、お申込み下さい。

◆最新・行政の動き
政府は６月16日、政策の指針となる「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）を閣議決定し、三位一体の労働市場改革を通じた構造的賃上げの実現と、「人への投資」の強化、分厚い中間層の形成をめざすとしました。
三位一体の改革として、①リスキリングによる能力向上支援、②成長分野への労働移動の円滑化、③個々の企業の実態に応じた職務給の導入を進めます。

◆ニュース
●「人材活用ガイドライン」を策定（経済産業省）　中小企業・小規模事業者の人材戦略を後押し
●口頭での解雇を事実認定 チャットから排除で 東京高裁
●女性管理職登用へ 「経年計画」策定を支援 岐阜県
●開店前納品を是正 運転者の時短図る 日本百貨店協会

◆監督指導動向　雇入れ時の対応 「三箇条」を作成 出雲労基署
出雲労働基準監督署は、新しく従業員を雇い入れた際に必要な対応を「雇入れ時の三箇条」としてリーフレットにまとめました。「労働条件の書面通知」、「健康診断の実施」、「安全または衛生のための教育の実施」の３点を徹底するよう、管内事業場に呼び掛けています。
ほかにも以下のユニークな資料が公開されています。
雇入れ時の三箇条　端数処理のソレダメ！　ととのえましょう！法定帳簿
あのヒーローだって上限時間を意識してる！（改正労基法による労働時間の上限規制について）

◆送検
労災隠しで２社送検 派遣元・派遣先とも報告なく 大牟田労基署

◆調査　
育休取得率5割弱に 男性の家事・育児状況（経団連調査）　
育休平均取得期間は43.7日　企業規模が大きくなるほど、１カ月以上取得している企業割合が高い傾向

◆実務に役立つＱ＆Ａ
Ｑ：中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増率が引き上げられました。割増賃金率が変わると社会保険の随時改定（月額変更）の対象になるのでしょうか？

◆身近な労働法の解説　―年齢にかかわりない均等な機会の確保――
求人票では年齢不問としながらも、書類選考や面接で年齢を理由に応募を断ったり採否を決定したりすることは、法の規定に反します。

◆今月の実務チェックポイント　―賞与支払届について―
今回は社会保険の被保険者および70歳以上被用者（以下「被保険者等」といいます）に賞与を支給したときの手続きについて説明します。

◆助成金情報
働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース・運送業）