１２月４日（金）、厚生労働省より派遣労働者の同一労働同一賃金に関し、新しい発表がありました。

労使協定のイメージ等ほか以下の情報・資料が公表されました

●労使協定のイメージ（令和２年12月４日公表版）

●派遣労働者の同一労働同一賃金の解説動画

●＜派遣労働者の皆様へ＞派遣で働くときの同一労働同一賃金チェックリスト

※労使協定のイメージ、令和２年１月14日版との変更点は以下の通りです。

第３条（賃金の決定方法）
●令和２年12月４日版
（三）　通勤手当については、基本給、賞与及び手当とは分離し実費支給とし、第６条のとおりとする。

●令和２年１月14日版
（二）　通勤手当については、基本給及び賞与とは分離し実費支給とし、第６条のとおりとする。

第９条（賃金の決定にあたっての評価）
●令和２年12月４日版
第９条　基本給の決定は、半期ごとに行う勤務評価を活用する。勤務評価の方法は社員就業規則第○条に定める方法を準用し、その評価結果に基づき、第４条第２項の昇給の範囲を決定する。

２　賞与の決定は、半期ごとに行う勤務評価を活用する。勤務評価の方法は社員就業規則第○条に定める方法を準用し、その評価結果に基づき、別表２の備考１のとおり、賞与額を決定する。

●令和２年１月14日版
第９条　賞与の決定は、半期ごとに行う勤務評価を活用する。勤務評価の方法は社員就業規則第○条に定める方法を準用し、その評価結果に基づき、別表２の備考１のとおり、賞与額を決定する。