ご存知の通りですが、

平成２７年の労働者派遣法の改正により、派遣元事業主に段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務付けられました。

これは「派遣労働者に対するキャリアアップ措置」として義務付けられた三つの措置のうちの一つです。

三つの措置とは、以下の通りです。

① 派遣労働者のキャリア形成を念頭においた段階的かつ体系的な教育訓練

② 希望者に対するキャリアコンサルティング等の実施

③ キャリア形成を念頭に置いた派遣先の提供を行う手続の規定・実施

「キャリアアップ」とはどういう意味か、具体的に明示されたものはありません。

また、「そもそもキャリアはアップするものでも、ダウンするものでもない！広がり深まってゆくものである！<(｀^´)>」と、

専門家の方からお叱りを受けるかもしれません。

それでも、労働者派遣事業の許可申請を通じて感じたこととして、キャリアアップとは、

① 業務能力が向上すること（スキルアップというイメージ）

② ①に伴い賃金等の待遇が向上すること

ということです。

教育訓練計画は、①にとどまらず、②をも含めたいわゆる「キャリアパス」として、検討・導入していく必要があると思われます。

ややとっつきにくい話となってしまいました。皆様とお会いする機会がありましたら、是非お話させていただきたいと思います。

本日の気付き：キャリアアップ＝「能力の向上」+「待遇の向上」