労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ページ程度にコンパクトにまとめた【人事労務だより】。ご希望の方は「お問い合わせフォーム」ボタンから、必要事項をご入力の上、お申込み下さい。

◆最新・行政の動き　
同一労働同一賃金 遵守へ「報告徴収」積極化 厚生労働省・令和６年度運営方針
令和６年度は、労基署による事実確認の結果、基本給や賞与について正社員との待遇差の理由を説明できない企業に対し、文書要請を集中的に実施。待遇差の理由について自主点検し、説明できない場合には待遇を見直すよう促すとのこと。

◆ニュース
●「在宅勤務手当」の取扱い 実費弁償分は基礎に含めず 割増賃金算定で通達
●都立職業能力開発センターの在職者向け訓練 中小企業が従業員を受講させた場合奨励金を支給 東京都
●半日取得も可能に 積立年休制度を大幅拡充 参天製薬
不妊治療など健康関連の事由に関しては「ウェルネス休暇」と称し、具体的な取得理由を上司や同僚に明らかにすることなく利用できるように。また、リスキリング目的での利用は、１年間の取得日数の上限を20日。１週間以上連続で取得する場合、厚生労働省の教育訓練制度の対象講座であることなどの要件を設けている。
●宿泊事業者へ補助金 ＡＩ導入など設備投資に 観光庁

◆送検
大手製造業者を送検 全国での是正勧告受け 大阪労働局・かとく

◆監督指導動向
網羅的に文書指導へ 法定雇用率の引上げで 神奈川労働局・障害者雇用

◆調査
不妊治療と両立 7割で支援なし 厚生労働省企業調査

◆実務に役立つＱ＆Ａ　
社内で殴り合いのケンカが発生しました。元々仲の悪い従業員同士でしたので、労災になるのかどうかはよく分かりません。労災でなければ健康保険の第三者行為災害になるのでしょうか。

◆身近な労働法の解説 ― 男女同一賃金 ―
労働基準法第４条では、男女同一賃金の原則について規定しています。

◆助成金情報　キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用する全てまたは一部の有期雇用労働者等の基本給に係る賃金に関する規定等を３％以上増額改定し、その規定等を適用させた場合に支給される助成金です。

◆今月の実務チェックポイント ― 社会保険適用拡大と年収の壁 ―
令和６年10月からの社会保険適用拡大と、現在話題となっている「年収の壁」について解説します。