コラム
人事労務だより・2022年7月号
労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのQ&A、助成金情報、社会保険などの解説をA4判10ページ程度にコンパクトにまとめた【人事労務だより】。ご希望の方は「お問い合わせフォーム」ボタンから、必要事項をご入力の上、お申込み下さい。
◆最新・行政の動き
厚労省は、求人メディア(募集情報等提供事業者)や職業紹介事業者などに情報の正確性・最新性を保つための措置を義務付ける改正職業安定法が今年 10月に施行されるのを踏まえ、関係政省令と指針を改正します。省令では、正確性・最新性の確保措置として、情報が正確でないことなどを自ら確認した場合は、速やかに募集企業への訂正依頼または掲載中止を行うこととします。
◆ニュース
●男女間賃金差を開示 300人超企業に義務付けへ 政府
●留学費用賃金と相殺は有効 復職後1カ月で退職 東京地裁
●障害者雇用モデル構築へ 「除外率」設定業種が対象
●介護業で週休3日制 モデル事業所を支援へ 福井県
◆送検
異常を放置し送検 フォーク作業で死亡労災 水戸労基署
◆監督指導動向
提出義務履行督促へ 女性活躍行動計画など 大阪労働局
◆調査
週休2日制の導入率2割強 建設業調査
◆実務に役立つQ&A
割増賃金が必要か 時間外に定期健診なら
◆身近な労働法の解説
使用者とは?
◆助成金情報
事業場における労働者の健康保持増進計画助成金
◆今月の実務チェックポイント
労働保険の年度更新
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