労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ページ程度にコンパクトにまとめた【シモダイラ通信】。毎月１回発行しています。
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◆最新・行政の動き
厚生労働省は、１月開始の通常国会に、育介法改正案を提出する予定。男性の育休取得を推進するため、柔軟で利用しやすい制度作りと休業申出をしやすい環境整備を目指すもの。

◆ニュース
●傷病手当金・育休の保険料免除等を見直し　医療保険改革で議論を整理
傷病手当金の支給上限期間は１年６カ月と定められいるが、現行は途中で就労可能となり支給が中断しても、上限は延びない規定となっている。→治療と仕事の両立の観点から、断続的な労務不能期間を通算して上限を適用する形に改める見通し。

●「口外禁止条項」は違法　今後の審判に影響も
労働審判の内容を口外しないという禁止条項について、長崎地方裁判所は、バス運転士の訴えを認め、同条項は違法という判断を示した。

●リスク低減まで一律の手当　コロナ対策で全従業員に支給
新型コロナに収束の兆しがみられず、変則的な勤務体制が長期化するなか、ＡＧＣ㈱は、単体の全従業員8000人に対し、3000円の手当支給を開始。在宅勤務によって生じる光熱費・通信費などに配慮するほか、出社して働くことによる心身の負荷に報いる趣旨で、全社員一律で毎月支給する仕組み。

●労災保険率の改定見送り　特別加入制度は拡充へ

●初任給据置きが５割超える　全学歴で引上げ率１％未満に

◆監督指導動向
厚生労働省「長時間労働者に対する医師の面接指導」に関する通達を改正、オンライン化による簡便化を図る。（令２・11・19基発1119第２号）。

◆送検
４人が一酸化炭素中毒　密室内でエンジン使用　東京・中央署

◆実務に役立つＱ＆Ａ
通勤手当減り月変か　残業多く月給増える
引越しにより、通勤手当の額が減少した従業員がいます。年度末にかけて繁忙期のため、時間外手当の増加が見込まれますが、月給の総額が増えたときには随時改定（月変）を行うのでしょうか？

◆調査
連合「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査2020」

◆職場でありがちなトラブル事例
社内情報流したと犯人扱い　退職勧奨でうつ病発症

◆身近な労働法の解説　―就業場所における受動喫煙防止措置の明示―
事業主が労働者の募集や求人の申込みを行うに際して「就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項」の明示義務にちついて。

◆助成金情報
職場環境改善計画助成金（事業場コース）

◆今月の実務チェックポイント
葬祭料（業務上の災害が原因で亡くなった場合）、葬祭給付（通勤災害が原因で亡くなった場合）