ストレスチェック、実施してますか？

職場のストレスが原因による自殺者の増加、精神障害による労災認定者の増加等を背景に、2015年12月「ストレスチェック制度（心理的な負担の程度を把握するための検査等）」を内容とする改正労働安全衛生法が施行されました。

近年、一人当たりの仕事量が増加し長時間労働が慢性化している中、ハラスメントによる職場環境の悪化とあいまって、従来の時間外労働に対する規制のみならず、職場環境を改善し、メンタル不調を未然に防止することが求められることとなりました。

この「ストレスチェック制度」は、従業員が自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりをすすめることによって、メンタル不調となることを未然に防止することを目的とします。

常時使用する労働者が50人以上の事業場においては、一般定期健康診断の対象となる労働者に対し、ストレスチェックを実施することが必要となります。
一方、50人未満の事業場では、努力義務となっています。
しかし、従業員のモチベーションを向上させ、良好な職場環境を構築するためにも、メンタルヘルス対策の一環として「ストレスチェック制度」を導入することをおすすめします。

ストレスチェック制度導入経験の豊富なシモダイラ事務所では、制度の導入効果を実感できますよう、業務面のフォローから職場改善のご提案に至るまで丁寧に支援します。
まずは、お気軽にお問い合わせください。