キャリアコンサルティングとは

「キャリアコンサルティング」とは、従業員の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことです。
特に以下のようなご要望に、「キャリアコンサルティング」は有効です。

☑従業員の仕事に対する意識を高めたい。
☑従業員の能力を最大限引き出したい。
☑従業員の適正を知り、それを踏まえたスキルを向上させたい。
☑上司と部下のコミュニケーションを円滑にしたい。

従業員に対する効果

「キャリアコンサルティング」を導入することで、従業員は自分の適性や能力、関心などに気づき「自己理解」を深めるとともに、「社会や会社の仕事についての理解」も深めていくことになります。
その結果、従業員自身のキャリアプランが明確になり、単なる仕事に必要なスキルや資格の取得にとどまらず、キャリアプランを実現するための意思決定と具体的な方策を実行していく力が身につきます。

会社に対する効果

変化する経営環境のなかで、従業員の個性や能力を育て、発揮することができる組織づくりが求められています。「キャリアコンサルティング」を導入することで、よりよい「働き方」が実現され、生産性の向上につながることが期待できます。

「国家資格キャリアコンサルタント」☓「社会保険労務士」

シモダイラ事務所は、「国家資格キャリアコンサルタント」の保有者がいる社会保険労務士事務所です。
社会保険労務士、キャリアコンサルタントのダブルライセンスにより、貴社における「キャリアコンサルティング」の実施から、職場環境の改善提案や助成金の申請代行に至るまで、トータルにサポートいたします。

ご存知ですか？ジョブカード制度

「ジョブ・カード」とは、働いている人やこれから働こうとしている人が、職務経歴や免許・資格、学習・訓練歴等の情報を職務経歴シートおよび職業能力証明シートに記入することで、自分自身の職業能力を証明するツールとして作成するところからはじまります。これらを記入する過程で自らの職業経験の棚卸しをすることによって、現在の職業能力が明らかになり、自分の強みは何かを認識することができるようになります。

この自分の強みに加え、「大事にしたい価値観、興味・関心を持っていること」や「今後やってみたい仕事（職種）や働き方、仕事で達成したいこと」、「今後向上・習得すべき職業能力や、その方法」などをキャリア・プランシートにまとめます。その結果、生涯におけるさまざまなキャリア形成の場面で、従業員自身が活用できるツールとして完成させる仕組みとなっています。

ジョブ・カードを作成する際は、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを受けることが有効です。キャリアコンサルタントは、「何を書けばよいのか分からない」「どのように内容をまとめたらいいのか分からない」など、ジョブ・カードを作成する際の、自己理解や仕事理解に対する考え方の整理を手助けします。

さらには、自分では特に強みとは認識していなかったようなことが、キャリアコンサルティングを受けることにより、強みであると気付くかもしれません。コンサルティングを通じてジョブ・カードが一層充実したものとなり、就職活動での自己PRや職業能力の向上など、具体的な活用へと発展させることができます。

ジョブカードにより、従業員の定着率向上も

ところでジョブ・カードといえば、主に求職者が正社員への就職活動の際に活用するものとして認識されてきました。ところが最近では、未曾有(みぞう)の人材不足を背景に、職場への定着率向上や会社組織の活性化を目的として、企業側がジョブ・カードを有効なツールとして活用するケースも出始めています。

例えば、採用活動において、企業個々のニーズに合わせた人材を採用するためにジョブ・カードを活用し、応募者の適性やスキルを把握することが挙げられます。また、現有の従業員が、ジョブ・カードの作成や、キャリアコンサルティング等の支援を受けることにより、キャリア形成に対する意識を高め、自らの仕事や職業能力の向上に主体的に取り組むことができるようになります。

従業員個々の課題に対応した人材育成が推進され、それに合わせた能力評価制度などが整備・運用されてくると、従業員自身が高いレベルでの成長を実感することができ、社員の定着率も向上していきます。こうした一連の好循環により、会社組織全体が活性化され、生産性の向上につながっていくことが期待されるのです。

ジョブ・カードを活用し、雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進することを目的に、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を計画に沿って実施する事業主を対象に、賃金助成や訓練経費助成が行われる「人材開発支援助成金」制度も整備されています。まずはお気軽にシモダイラ事務所までご相談下さい。