Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 社会保険労務士シモダイラ事務所 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://shimodaira-office.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政府](https://shimodaira-office.com/最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政/) - 政府は、国内投資を促進していくための賃上げ環境整備や労働市場改革などの方向性を示す「日本成長戦略」の原案を取り - [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年５月分結果速報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年５月分結果速報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年5月分結果を発表しました。 厚生労働省が発表した毎月勤労 - [地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ](https://shimodaira-office.com/地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ/) - 中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では - [戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府](https://shimodaira-office.com/戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府/) - 政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第 - [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年４月分結果確報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年４月分結果確報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年4月分結果確報を発表しました。 名目賃金は全体として、前 - [キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直し検討――厚労省検討会](https://shimodaira-office.com/キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直/) - 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[中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会](https://shimodaira-office.com/中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府/) - 政府は４月22日、日本成長戦略会議労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の第３回会合を開き、柔 - [賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針](https://shimodaira-office.com/賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針/) - 厚生労働省は令和８年度地方労働行政運営方針を策定した。賃金引上げに向けた支援や非正規雇用労働者への支援を重点対 - [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年2月分結果確報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年2月分結果確報/) - このたび、毎月勤労統計調査2026（令和８）年２月分結果速報等をとりまとめましたので、公表します。 今回の調査 - [６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省](https://shimodaira-office.com/６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡/) - 厚生労働省は４月８日、65歳超雇用推進助成金などの拡充を内容とする改正雇用保険法施行規則を公布、施行した。同助 - [パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案](https://shimodaira-office.com/パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労/) - 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間 - [「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル](https://shimodaira-office.com/「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル-2/) - 社会保険適用拡大に関する広報コンテンツを改修しました 厚生労働省は、このたび、「社会保険適用拡大特設サイト」を - [８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正](https://shimodaira-office.com/８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ/) - 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議 - [同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知](https://shimodaira-office.com/同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める―/) - 厚生労働省が令和４年12月から進めている同一労働同一賃金の遵守の徹底に関する取組みについて、７年９月から集団指 - [令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します](https://shimodaira-office.com/令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう/) - ～学生アルバイトのトラブル防止のために～ 厚生労働省では、全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生（新入 - [成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始](https://shimodaira-office.com/成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論/) - 政府は３月11日、日本成長戦略会議の労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の初会合を開き、労働 - [労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申](https://shimodaira-office.com/労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策/) - 厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法 - [人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省](https://shimodaira-office.com/人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社 - [一般職業紹介状況(令和8年1月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和8年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省](https://shimodaira-office.com/高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援/) - 厚生労働省は、令和８～11年度を対象期間とする次期高年齢者等職業安定対策基本方針の案を明らかにした。11年度ま - [治療両立支援指針を告示――厚労省](https://shimodaira-office.com/治療両立支援指針を告示――厚労省/) - 厚生労働省は２月10日、改正労働施策総合推進法に基づく治療と就業の両立支援指針を告示した。現行の治療と仕事の両 - [女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました](https://shimodaira-office.com/女性の健康支援に取り組む企業を認定する「える/) - 厚生労働省では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。）に基づき、職場に - [障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案](https://shimodaira-office.com/障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案をまとめた。障害者雇用の「質」を高める観点 - [キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書](https://shimodaira-office.com/キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が/) - 厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。 - [「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10月末時点）](https://shimodaira-office.com/「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10/) - ～外国人労働者数は約257万人、過去最多～ 厚生労働省はこのほど、令和７年10月末時点の外国人雇用についての届 - [改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省](https://shimodaira-office.com/改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施 - [労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議](https://shimodaira-office.com/労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――/) - 労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間 - [フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！](https://shimodaira-office.com/フリーランスに対するハラスメント対策の研修動/) - 令和6年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等 - [高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度](https://shimodaira-office.com/高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年/) - 厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業 - [毎月勤労統計調査　2025(令和７)年11月分結果速報](https://shimodaira-office.com/2025令和７年11月分結果速報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2025(令和7)年11月分結果速報を発表しました。 名目賃金は全体として前 - [労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審](https://shimodaira-office.com/労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立/) - 労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業 - [待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省](https://shimodaira-office.com/待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚/) - 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保 - [令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します](https://shimodaira-office.com/令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果/) - 厚生労働省では、このたび、令和７年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を取りまとめましたので、 - [労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に](https://shimodaira-office.com/労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ/) - 労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制に - [家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省](https://shimodaira-office.com/家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記/) - 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決 - [一般職業紹介状況(令和7年10月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和7年10月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案](https://shimodaira-office.com/悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案/) - 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべ - [小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案](https://shimodaira-office.com/小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明/) - 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググ - [「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。](https://shimodaira-office.com/「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用/) - 令和７年１１月１８日、厚生労働省は「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。 こ - [高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省](https://shimodaira-office.com/高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用―/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会（座長＝榎原毅産業医科大学教授）に、労働安全衛生法に - [毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等 を公表します](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査-2025（令和７）年９月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 （令和７）年９月分を公表いたしました。 名目賃金（一人平均）は、全体で 297, - [精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研](https://shimodaira-office.com/精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」（座長＝山川隆一明治大学教授）は１０月２９日、雇 - [退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン](https://shimodaira-office.com/退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同/) - 厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点をまとめ、労働政策審議会の部会に提示した。現行の - [小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ](https://shimodaira-office.com/小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が/) - ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大することを受け、厚生労働省は、小規模事業場向けの実 - [過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会](https://shimodaira-office.com/過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分/) - 労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、過半数労働組合や過半数代表者を通じた集団的労使コミュニケーションのあり - [令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します](https://shimodaira-office.com/令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調/) - 厚生労働省から令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果が公表されました。 「賃金引上げ等の - [改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省](https://shimodaira-office.com/改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」/) - 厚生労働省は、一定規模の事業主に女性管理職比率などの公表義務を課す改正女性活躍推進法の施行に向け、関連する省令 - [個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省](https://shimodaira-office.com/個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す―/) - 厚生労働省は、建設業の一人親方など個人事業者の業務上災害の報告制度の創設に向け、労働安全衛生規則などの改正案要 - [10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間です](https://shimodaira-office.com/10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間/) - ～掛金の一部を国が助成する「安心・簡単・有利」な中小企業のための退職金制度～ 厚生労働省所管の独立行政法人勤労 - [最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省](https://shimodaira-office.com/最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――/) - 厚生労働省は９月５日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げへの対応として、生産性向上を支援する業務改善助成金の対 - [９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充](https://shimodaira-office.com/９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充/) - ～対象事業所を拡大し、一定の条件を満たす事業所は賃金引上げ計画の提出が省略可能になります～ 厚生労働省は、９ - [育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策](https://shimodaira-office.com/育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年/) - 厚生労働省は令和８年度、両立支援等助成金の拡充など、育児・介護と仕事の両立支援に関する取組みを強化する。同助成 - [令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省](https://shimodaira-office.com/令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――/) - 厚生労働省は令和８年度、「賃上げ」支援助成金パッケージの各助成金を拡充する方針だ。労働時間削減などに向けた環境 - [令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します](https://shimodaira-office.com/令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します/) - 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的にとりまとめており - [同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会](https://shimodaira-office.com/同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策/) - 厚生労働省は、労働政策審議会の部会に同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点案を提示した。最高裁判決で - [地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審](https://shimodaira-office.com/地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答/) - 中央最低賃金審議会は８月４日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国加重平均63円とする答申をま - [令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表します](https://shimodaira-office.com/令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表しま/) - ～総争議の件数は前年に比べ減少したが、争議行為を伴う争議の件数はほぼ横ばい～ 厚生労働省では、このほど、令和６ - [遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告](https://shimodaira-office.com/遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長＝小畑史子京都大学大学院教授）は中間報告書をまとめ、遺 - [雇用保険の基本手当日額の変更](https://shimodaira-office.com/雇用保険の基本手当日額の変更/) - ～８月１日（金）から開始～ 厚生労働省は、８月１日（金）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険 - [最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委](https://shimodaira-office.com/最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目/) - 中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会の第２回会合が７月２２日に開かれ、労使双方が令和７年度の地域別最賃改定 - [中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書](https://shimodaira-office.com/中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労/) - 厚生労働省は、今後の人材開発政策の在り方に関する研究会の報告書をまとめた。人材開発政策の基本的方向性の柱の１つ - [スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す](https://shimodaira-office.com/スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労/) - 厚生労働省は、雇用仲介アプリを使って短時間・単発の就労を行う「スポットワーク」で働く労働者からの相談が増えてい - [2024（令和６）年 国民生活基礎調査の結果について](https://shimodaira-office.com/2024（令和６）年-国民生活基礎調査の結果について/) - 厚生労働省では、このほど「2024（令和６）年国民生活基礎調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 国民 - [労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金](https://shimodaira-office.com/労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成/) - 厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ - [同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会](https://shimodaira-office.com/同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論―/) - 労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り - [一般職業紹介状況(令和7年5月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和7年5月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省](https://shimodaira-office.com/労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の - [精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省](https://shimodaira-office.com/精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神障害者 - [年金制度改正法が成立しました](https://shimodaira-office.com/年金制度改正法が成立しました/) - 令和7年５月16日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案 - [当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案](https://shimodaira-office.com/当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツー/) - 厚生労働省は、介護離職防止に向けた雇用環境整備に取り組む際のポイントを示した「実務的な支援ツール」のたたき台（ - [中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省](https://shimodaira-office.com/中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促/) - 中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人 - [６月は「外国人雇用啓発月間」です](https://shimodaira-office.com/６月は「外国人雇用啓発月間」です/) - 今年の標語 「知って、守って、みんなで活躍 ～外国人雇用はルールを守って適正に～」 厚生労働省は、６月１日から - [パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省/) - 政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した - [時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側](https://shimodaira-office.com/時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――/) - 厚生労働省が５月13日に開いた労働政策審議会労働条件分科会で、時間外・休日労働の上限規制など労働時間法制に関す - [「労働者性判断基準」見直しへ](https://shimodaira-office.com/「労働者性判断基準」見直しへ/) - 厚生労働省は、学識者で構成する「労働基準法における『労働者』に関する研究会」（座長＝岩村正彦東京大学名誉教授） - [一般職業紹介状況(令和7年3月分及び令和6年度分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和7年3月分及び令和6年度分に/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会](https://shimodaira-office.com/介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚/) - 厚生労働省は、今年４月の改正育児・介護休業法施行を受け、介護離職防止に向けた効果的な雇用環境整備などの支援ツー - [令和７年度「全国安全週間」を７月に実施](https://shimodaira-office.com/令和７年度「全国安全週間」を７月に実施/) - ～令和７年度のスローガンを決定～ 厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。 今年で98 - [１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省](https://shimodaira-office.com/１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省/) - 厚生労働省は、「年収１３０万円の壁」による働き控えの解消に向けたキャリアアップ助成金の拡充案を明らかにした。有 - [地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案](https://shimodaira-office.com/地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労/) - 厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案を - [厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）について](https://shimodaira-office.com/厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）/) - 令和７年４月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項について、厚生労働省 - [賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年度運営方針](https://shimodaira-office.com/賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年/) - 厚生労働省は令和７年度地方労働行政運営方針を策定した。労働市場全体の賃上げを後押しするため、生産性向上や正規・ - [事業譲渡指針見直しへ――労政審](https://shimodaira-office.com/事業譲渡指針見直しへ――労政審/) - 労働政策審議会の「組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会」（部会長＝山川隆一明治大学教授）は初会合を開き、事 - [業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル （スーパーマーケット業編）等を作成](https://shimodaira-office.com/業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュア/) - 厚生労働省は、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の対策の一環として、カスタマーハラス - [家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省](https://shimodaira-office.com/家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省/) - 厚生労働省は、昨年１１月施行のフリーランス法と家内労働法の適用関係についての通知を発出した。フリーランス法に規 - [JC大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協](https://shimodaira-office.com/jc大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協/) - 自動車、電機など金属関連製造業の５産別で構成する金属労協（金子晃浩議長）は集中回答日の３月12日、同日昼までに - [一般職業紹介状況(令和7年1月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和7年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労省](https://shimodaira-office.com/男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労/) - 厚生労働省は、自社の男女間賃金差異の課題・要因分析を支援する「男女間賃金差異分析ツール」と、活用パンフレット（ - [ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚/) - 厚生労働省は、障害者の職場定着を支援するジョブコーチの育成・確保施策に関する有識者作業部会の報告書案を明らかに - [「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました](https://shimodaira-office.com/「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました/) - 厚生労働省では、主に中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール - [人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省/) - 厚生労働省は、グローバル化やDXの進展、就業意識の変化、人口減少による労働供給制約の高まりなど、企業経営を取り - [外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府](https://shimodaira-office.com/外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府/) - 政府は、令和９年に施行される改正入管法および育成就労法を巡り、特定技能・育成就労両制度の運用に関する方針と関係 - [令和５年の「外国人雇用状況」が公表されました。（厚生労働省）](https://shimodaira-office.com/令和５年の「外国人雇用状況」が公表されました/) - ～外国人労働者数は約230万人。過去最多を更新～ 厚生労働省はこのほど、令和６年10月末時点の外国人雇用につい - [同一労働同一賃金見直しへ――厚労省](https://shimodaira-office.com/同一労働同一賃金見直しへ――厚労省/) - 厚生労働省は２月５日、労働政策審議会同一労働同一賃金部会を６年ぶりに開き、平成30年に成立した働き方改革関連法 - [カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省](https://shimodaira-office.com/カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省/) - 厚生労働省は、職場でのハラスメント対策の強化や、女性活躍に関する情報公表項目の追加などを盛り込んだ労働施策総合 - [一般職業紹介状況(令和6年12月分及び令和6年分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和6年12月分及び令和6年分につ/) - 令和6年12月の有効求人倍率は1.25倍で、前月と同水準。 令和6年12月の新規求人倍率は2.26倍で、前月に - [養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚労省](https://shimodaira-office.com/養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚/) - 厚生労働省は、今年４月から段階的に施行する改正育児介護休業法に関する通達を発出した。３歳～就学前の子を養育する - [教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・改正雇保法関連省令案](https://shimodaira-office.com/教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・/) - 厚生労働省は、改正雇用保険法により10月に創設される教育訓練休暇給付金を巡り、省令に盛り込む内容の案を労働政策 - [毎月勤労統計調査　令和６年11月分結果速報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和６年11月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は305,832円(3.0％ - [「子の介護」休業申出しやすく――厚労省](https://shimodaira-office.com/「子の介護」休業申出しやすく――厚労省/) - 厚生労働省は、労働者の家族が介護休業制度の対象となる状態であるかを確認するための「常時介護を必要とする状態に関 - [労災保険制度見直しへ研究会――厚労省](https://shimodaira-office.com/労災保険制度見直しへ研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、女性の労働参加の進展や就労形態の多様化などを背景とした労災保険制度の現代的課題を包括的に検討する - [ウェブサイト「ハローワーク特設サイト」開設](https://shimodaira-office.com/ウェブサイト「ハローワーク特設サイト」開設/) - 厚生労働省は新たに求職者を対象に、ハローワークの支援サービスを分かりやすく紹介した「ハローワーク特設サイト」を - [勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報告書案](https://shimodaira-office.com/勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報/) - 厚生労働省は12月10日、労働基準関係法制研究会（座長＝荒木尚志東京大学大学院教授）を開き、労働時間法制などの - [令和６年能登半島地震等に係る新たな雇用対策を実施](https://shimodaira-office.com/令和６年能登半島地震等に係る新たな雇用対策を/) - 令和６年１月より実施している令和６年能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置は、最短で令和６年12月末 - [男性育休取得率　「急増し５０％到達」で６０万円――厚労省](https://shimodaira-office.com/男性育休取得率　「急増し５０％到達」で６０万/) - 厚生労働省は、中小企業における男性の育児休業取得率向上を後押しするため、両立支援等助成金の拡充を図る。令和６年 - [化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労政審分科会](https://shimodaira-office.com/化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労/) - 労働政策審議会安全衛生分科会は、化学物質管理など今後の安全衛生対策に関する報告書案を明らかにした。化学物質の譲 - [12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です](https://shimodaira-office.com/12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です/) - 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中 - [在職老齢年金見直し案を提示――厚労省](https://shimodaira-office.com/在職老齢年金見直し案を提示――厚労省/) - 厚生労働省は11月25日、一定以上の賃金を得ている65歳以上の就労者の老齢厚生年金を支給停止する在職老齢年金制 - [労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台](https://shimodaira-office.com/労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚/) - 厚生労働省の労働基準関係法制研究会（座長・荒木尚志東京大学大学院教授）は１１月１２日、労基法見直しに向けた検討 - [令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率が変更になります](https://shimodaira-office.com/令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給/) - 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、 - [くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布](https://shimodaira-office.com/くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に/) - 厚生労働省は、子育て支援に関する一定の基準を満たした企業を対象とする「くるみん認定」の新しい認定基準を定めた改 - [フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省](https://shimodaira-office.com/フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省/) - 厚生労働省は、業務委託などで働く個人事業主（フリーランス）からの相談を端緒に、労働基準監督署において労働者に当 - [11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です](https://shimodaira-office.com/11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です/) - 厚生労働省は、中小企業庁および公正取引委員会と連携し、11月を「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」として、周知 - [一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案](https://shimodaira-office.com/一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――/) - 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会の中間取りまとめ案を明らかにした。女 - [高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚労省](https://shimodaira-office.com/高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害が増加傾向にあることから、対策を強化する方針だ。エイジフレンドリーガイドラ - [14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省](https://shimodaira-office.com/14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省/) - 厚生労働省は、令和５～９年度を期間とする第14次労働災害防止計画の１年目の実施結果を明らかにした。建設業では、 - [最低賃金制度の特設サイトについて](https://shimodaira-office.com/最低賃金制度の特設サイトについて/) - 厚生労働省は、最低賃金制度について詳しくまとめた特設サイトを開設しています。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基 - [ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案](https://shimodaira-office.com/ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務/) - 厚生労働省は９月30日、ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会に対し、中間取りまとめの骨子案 - [男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案](https://shimodaira-office.com/男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規/) - 厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法の改正に伴う同法施行規則改正省令案を明らかにした。一般事業主行動計画を策 - [10月は「年次有給休暇取得促進期間」です](https://shimodaira-office.com/10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/) - 厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取 - [高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度](https://shimodaira-office.com/高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進―/) - 厚生労働省は令和７年度、高年齢者の労働災害減少に向けて、中小企業への支援を強化する。リスクアセスメント結果に基 - [毎月勤労統計調査　令和6年7月分結果速報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和6年7月分結果速報/) - 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和６年7月分の結果を公表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は4 - [令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省](https://shimodaira-office.com/令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省/) - 厚生労働省は令和７年度、生産性向上や正規・非正規の格差是正など賃上げ支援に関する助成金を拡充する方針だ。賃金規 - [令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――厚労省](https://shimodaira-office.com/令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――/) - 厚生労働省は令和７年度予算概算要求をまとめた。仕事と育児・介護の両立支援や多様な働き方の実現に向けた環境整備な - [一般職業紹介状況(令和6年7月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和6年7月分について/) - 令和6年7月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 令和6年7月の新規求人倍率は2. - [４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研](https://shimodaira-office.com/４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研/) - 厚生労働省の労働基準関係法制研究会は８月20日、法定休日や勤務間インターバルなど「労働からの解放」に関する規制 - [教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労省](https://shimodaira-office.com/教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労/) - 厚生労働省は、個人の主体的なリスキリングへの直接支援を強化するため、教育訓練給付制度の指定対象講座を拡充する方 - [雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書を公表](https://shimodaira-office.com/雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会/) - 厚生労働省の「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」（座長：佐藤博樹東京大学名誉教授）において、報告書 - [お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省](https://shimodaira-office.com/お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省/) - 厚生労働省は、有料職業紹介事業者において職業安定法などの法令遵守が徹底されていないことから、労働力需給調整機能 - [地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ](https://shimodaira-office.com/地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ/) - 中央最低賃金審議会（藤村博之会長）は、令和６年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、 - [雇用保険の基本手当日額の変更　８月１日（木）から開始](https://shimodaira-office.com/雇用保険の基本手当日額の変更　８月１日（木）/) - 厚生労働省は、８月１日（木）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職し - [男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大――厚労省](https://shimodaira-office.com/男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大―/) - 男女間賃金差異の公表義務を労働者１０１人以上企業に拡大――厚生労働省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関す - [育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案](https://shimodaira-office.com/育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日/) - 厚生労働省は、来年４月から順次施行される改正育児介護休業法に関する省令・告示の改正案を公表した。省令案では、３ - [障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口の開設](https://shimodaira-office.com/障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談-2/) - 厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行 - [厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会](https://shimodaira-office.com/厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚/) - 厚生年金・健康保険の適用拡大に向けた検討を行っていた厚生労働省の有識者懇談会は７月３日、短時間労働者の適用に関 - [全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング](https://shimodaira-office.com/全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を/) - 厚生労働省は６月２７日、労働基準法の見直しを検討している労働基準関係法制研究会の第８回会合を開き、全国社会保険 - [一般職業紹介状況(令和6年5月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和6年5月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省](https://shimodaira-office.com/専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚/) - 今年４月に対象業務が拡大した専門業務型裁量労働制に関する労使協定届について、対象業務に付随する補助的業務のみに - [派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省](https://shimodaira-office.com/派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成/) - 厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金に関連し、労使協定方式により賃金を決定する際に派遣元が参照する令和６ - [令和６年能登半島地震関係　一部地域において労働保険料、障害者雇用納付金などの、申告・納期限の延長後の期限を７月31日と決定](https://shimodaira-office.com/令和６年能登半島地震関係　一部地域において労/) - 厚生労働省は、令和６年１月能登半島地震の発生に伴い、下記（１）の対象地域で延長してきた労働保険料や障害者雇用納 - [男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ](https://shimodaira-office.com/男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政/) - 省庁を横断して組織する「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」（座長・矢田稚子首相補佐官〈賃金・雇 - [個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省](https://shimodaira-office.com/個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮/) - 厚生労働省は、個人事業者本人と仕事の注文者双方が実施すべき事項を示した「個人事業者等の健康管理に関するガイドラ - [毎月勤労統計調査　令和６年４月分結果速報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和６年４月分結果速報/) - 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和６年４月分の結果を公表しました。 ○現金給与総額は前年同月と比較して、29 - [柔軟な働き方へ措置拡充](https://shimodaira-office.com/柔軟な働き方へ措置拡充/) - 改正育児介護休業法と改正次世代育成支援対策推進法が５月24日、参院本会議で可決、成立した。改正育介法では、子の - [経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング](https://shimodaira-office.com/経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究/) - 労働基準法の見直しなどを検討している厚生労働省の労働基準関係法制研究会は、労使団体双方から課題認識をヒアリング - [「女性活躍に関する調査」の報告書が公表](https://shimodaira-office.com/「女性活躍に関する調査」の報告書が公表/) - 令和５年度厚生労働省委託事業「女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業」の一環として行われた「女性 - [１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省](https://shimodaira-office.com/１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――/) - 厚生労働省は、令和９年度までを取組み期間とする第14次労働災害防止計画で掲げた企業の取組み目標（アウトプット指 - [公的年金等の受給者に係る定額減税について](https://shimodaira-office.com/公的年金等の受給者に係る定額減税について/) - 令和６年３月28日に税制改正法がが成立し、令和６年分の所得税・令和６年度分の個人住民税については、納税者及び配 - [過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から](https://shimodaira-office.com/過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――/) - 厚生労働省は今年度から、複数の過労死等事案を発生させた企業の本社に対する行政指導として、都道府県労働局長が改善 - [「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省](https://shimodaira-office.com/「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に/) - 厚生労働省は、割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱いについて、都道府県労働局長に通達した。労働者に対す - [「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル](https://shimodaira-office.com/「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル/) - 厚生労働省は、４月２４日に「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、社会保険（厚生年金保険や健康保険とい - [同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針](https://shimodaira-office.com/同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化―/) - 厚生労働省は令和６年度地方労働行政運営方針を策定した。非正規雇用労働者の処遇を改善するため、同一労働同一賃金の - [特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定](https://shimodaira-office.com/特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加/) - 政府は３月２９日、人手不足が深刻な分野で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、自動車運送業、鉄道、林業 - [フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会](https://shimodaira-office.com/フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義/) - 厚生労働省の有識者検討会は、今秋に施行される予定のフリーランス新法に関連し、フリーランスの就業環境整備に関する - [建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制について](https://shimodaira-office.com/建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限/) - 働き方改革の一環として、時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、 平成31（2019）年４月（中小企業は令 - [過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案](https://shimodaira-office.com/過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労/) - 厚生労働省は、今年７月の閣議決定をめざしている新たな過労死等防止対策大綱の素案を作成した。国が取り組む重点対策 - [円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）](https://shimodaira-office.com/円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――/) - 厚生労働省は、企業が求職者に対して働き方などの職場情報を提供する際の留意点をまとめた「手引」案を作成した。企業 - [職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省](https://shimodaira-office.com/職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省/) - 厚生労働省は、職業能力開発促進法に基づく職業能力検定である社内検定認定制度を拡充し、「団体等検定制度」を創設し - [一般職業紹介状況(令和6年1月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和6年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労/) - 厚生労働省は２月29日、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」（座長・佐藤博樹東京大学名誉教授）を設 - [個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案](https://shimodaira-office.com/個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚/) - 厚生労働省は、今年度中の作成をめざしている「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」の素案をまとめた。労働 - [令和6年度の雇用保険料率について](https://shimodaira-office.com/令和6年度の雇用保険料率について/) - 厚生労働省から、「令和6年度の雇用保険料率について」のリーフレットが公表されました。 令和6年4月1日から令和 - [被用者保険　さらなる適用拡大検討へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/被用者保険　さらなる適用拡大検討へ――厚労省/) - 厚生労働省は２月13日、厚生年金・健康保険の適用拡大に関する有識者懇談会を設置した。働き方が多様化するなか、働 - [毎月勤労統計調査　令和５年分結果速報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和５年分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は329,859円(1.2％ - [人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労省・労政審労政基本部会](https://shimodaira-office.com/人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労/) - 厚生労働省はこのほど、就業構造などの基本的課題について検討する労働政策審議会労働政策基本部会（部会長・守島基博 - [育児期残業免除　小学校就学前まで延長――厚労省・育介法等改正案要綱](https://shimodaira-office.com/育児期残業免除　小学校就学前まで延長――厚労/) - 厚生労働省は１月30日、育児に伴う残業免除期間の延長などを盛り込んだ育児・介護休業法などの改正法案要綱を労働政 - [労基法改正視野に研究会――厚労省](https://shimodaira-office.com/労基法改正視野に研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、労働基準法などの見直しに向け、労働法学者らによる有識者研究会「労働基準関係法制研究会」（座長・荒 - [職場情報提供で手引作成へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/職場情報提供で手引作成へ――厚労省/) - 厚生労働省は、企業における円滑な人材確保と、労働者の適切な職業選択を後押しするため、企業が求職者に職場情報を提 - [雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレットを作成](https://shimodaira-office.com/雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレッ/) - 令和６年能登半島地震をうけ、厚生労働省では、雇用や労働に関する様々な特例措置を設けています。 こうした特例をよ - [直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず――厚労省](https://shimodaira-office.com/直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず―/) - 厚生労働省は、能登半島地震を受け、自然災害時の事業運営における労働基準法や労働契約法の取扱いに関するQ& - [令和６年能登半島地震の激甚災害の指定及び雇用保険の特例について](https://shimodaira-office.com/令和６年能登半島地震の激甚災害の指定及び雇用/) - 厚労省は令和６年１月１日に発生した令和６年能登半島地震による災害を激甚災害に指定する政令が令和６年１月11日の - [育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ――厚労省案](https://shimodaira-office.com/育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ―/) - 厚生労働省は、雇用保険の育児休業給付に関する財政基盤を強化するため、現在暫定的に「80分の１」に引き下げている - [一般職業紹介状況(令和5年11月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和5年11月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [雇保適用　「週１０時間以上」へ拡大――労政審部会報告（素案）](https://shimodaira-office.com/雇保適用　「週１０時間以上」へ拡大――労政審/) - 厚生労働省は、雇用保険制度の見直しに向けた労働政策審議会雇用保険部会報告の素案をまとめた。雇用のセーフティネッ - [定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省](https://shimodaira-office.com/定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省/) - 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会（座長・髙田礼子聖マリアンナ医科大学 - [「医師の働き方改革」特設サイト公開](https://shimodaira-office.com/「医師の働き方改革」特設サイト公開/) - 厚生労働省は「医師の働き方改革」に関する特設サイトを令和５年12月１日（金）に公開いたしました。 【特設サイト - [新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終報告](https://shimodaira-office.com/新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終/) - 外国人技能実習制度と特定技能制度の見直しの検討を進めていた政府の有識者会議は11月30日、最終報告書をまとめ、 - [協定期間ごとに同意取得を――厚労省](https://shimodaira-office.com/協定期間ごとに同意取得を――厚労省/) - 厚生労働省は、来年４月に改正される裁量労働制に関する新しいQ&Aを作成した。企画業務型に加えて専門業務 - [育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象――厚労省・労政審部会](https://shimodaira-office.com/育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象/) - 厚生労働省は、育児期を通じた柔軟な働き方を推進するために創設をめざしている「育児時短就業給付（仮称）」について - [毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果確報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果確報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年9月分結果確報を公表いたしました。 ○現金給与総額は277,700円(0 - [正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補正予算案](https://shimodaira-office.com/正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補/) - 政府は11月10日、令和５年度補正予算案を閣議決定した。同月２日に発表した「デフレ完全脱却のための総合経済対策 - [介護直面前に情報提供も――厚労省](https://shimodaira-office.com/介護直面前に情報提供も――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、仕事と介護の両立支援制度の見直しに向けた論点を整理し、労働政策審議会の分科会に示した。介 - [令和5年就労条件総合調査 結果の概況](https://shimodaira-office.com/令和5年就労条件総合調査-結果の概況/) - 厚生労働省は10月31日に、厚生労働省が「令和５年就労条件総合調査 結果の概況」を公表いたしました。 この調査 - [社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提出ＯＫ――厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表](https://shimodaira-office.com/社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提/) - 厚生労働省は10月20日、キャリアアップ助成金に新コースとなる「社会保険適用時処遇改善コース」を新設するととも - [労働条件明示・新たなルール　施行“前”締結は対象外――厚労省](https://shimodaira-office.com/労働条件明示・新たなルール　施行前締結は/) - 厚生労働省は、来年４月に施行する労働条件明示の新ルールの具体的な運用に関する通達を発出するとともに、Ｑ＆Ａを作 - [企業の「配偶者手当」見直し検討の参考資料を公表、「年収の壁」対策で／厚労省](https://shimodaira-office.com/企業の「配偶者手当」見直し検討の参考資料を公/) - 厚生労働省は20日、企業の配偶者手当見直し検討のための参考資料を公表しました。 いわゆる「年収の壁」への当面の - [労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚/) - 厚生労働省は10月４日に開いた労働政策審議会労災保険部会で、事業者からの委託により業務に従事するフリーランスを - [手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ](https://shimodaira-office.com/手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」/) - 厚生労働省は、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働けるようにするための「支援強化パッケージ」を発表 - [一般職業紹介状況(令和5年8月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和5年8月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労政審雇用環境・均等分科会](https://shimodaira-office.com/育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労/) - 厚生労働省は、出産・育児を機に離職せずに就業を継続できる環境を整備するため、労働政策審議会雇用環境・均等分科会 - [非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度のリスキリング推進施策](https://shimodaira-office.com/非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度の/) - 厚生労働省は来年度、リスキリングによる能力向上支援策として、在職中の非正規労働者が学びやすい職業訓練制度を試行 - [令和５年度地域別最低賃金改定状況](https://shimodaira-office.com/令和５年度地域別最低賃金改定状況/) - 最低賃金が改定されます。 都道府県の令和５年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。 情報／厚生 - [両立支援助成金拡充　“応援手当”支給を後押し――厚労省](https://shimodaira-office.com/両立支援助成金拡充　応援手当支給を後押し/) - 厚生労働省は令和６年度、両立支援等助成金を拡充し、育児休業取得者の業務を代替する労働者に“応援手当”を支給する - [賃金引上げ後の申請可能に――厚労省](https://shimodaira-office.com/賃金引上げ後の申請可能に――厚労省/) - 厚生労働省は８月３１日、今年10月の地域別最低賃金の改定を前に、企業における賃金引上げを支援する業務改善助成金 - [毎月勤労統計調査　令和5年7月分結果速報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和5年7月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年7月分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は380,656円(1. - [リスクアセス対象物健診　実施費用は事業主負担――厚労省がガイドライン案](https://shimodaira-office.com/リスクアセス対象物健診　実施費用は事業主負担/) - 厚生労働省は、来年４月施行の改正安全衛生規則に盛り込まれた「リスクアセスメント対象物健康診断」に関するガイドラ - [令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働――厚労省](https://shimodaira-office.com/令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働―/) - 厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場を対象に令和４年度に実施した監督指導結果をまとめた。４割を超える事業場 - [労働者派遣事業の令和４年６月１日現在の状況（速報）](https://shimodaira-office.com/労働者派遣事業の令和４年６月１日現在の状況（/) - 厚生労働省では、このほど、「労働者派遣事業報告書」（令和４年６月１日現在の状況報告）集計結果（速報値）をまとめ - [令和４年度雇用均等基本調査](https://shimodaira-office.com/令和４年度雇用均等基本調査/) - 厚生労働省から、「令和4年度雇用均等基本調査」の結果が公表されました。 1 調査の目的 本調査は、男女の雇用 - [未払賃金　２万社で79億円支払う――厚労省](https://shimodaira-office.com/未払賃金　２万社で79億円支払う――厚労省/) - 是正指導によって企業から支払われた未払い賃金は計79億円 厚生労働省は、令和４年における賃金不払い事案に対する - [個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け――厚労省](https://shimodaira-office.com/個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け/) - 厚生労働省は、個人事業者や中小企業経営者などの業務上災害防止に向けた対策のあり方を議論している有識者検討会で、 - [毎月勤労統計調査　令和５年５月分結果確報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和５年５月分結果確報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年5月分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は284,998円(2. - [パワハラ防止法関連　２千社超を是正指導――厚労省](https://shimodaira-office.com/パワハラ防止法関連　２千社超を是正指導――厚/) - 厚生労働省は、事業主にパワーハラスメント防止措置の実施を義務付けた労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法） - [精神障害　請求・支給決定が過去最多――厚労省・過労死等労災補償状況](https://shimodaira-office.com/精神障害　請求・支給決定が過去最多――厚労省/) - 厚生労働省が取りまとめた令和４年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災請求件数と支給決定件数が - [「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します](https://shimodaira-office.com/「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会/) - 厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（座長：東邦大学 名誉教授 黒木 宣夫）は、精神障害 - [非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討――厚労省](https://shimodaira-office.com/非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討―/) - 非正規労働者のキャリアアップをめざし、柔軟な日程・手法による職業訓練に――厚生労働省は「公的職業訓練のあり方に - [労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ――政府・骨太方針を閣議決定](https://shimodaira-office.com/労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ――政府/) - 政府は６月16日、政策の指針となる「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）を閣議決定した。「新しい資本主 - [特定技能２号　２分野から１１分野へ拡大――政府](https://shimodaira-office.com/特定技能２号　２分野から１１分野へ拡大――政/) - 政府は、建設と造船・舶用工業の２分野のみに認めている在留資格「特定技能２号」について、９分野を追加して計11分 - [毎月勤労統計調査　令和5年4月分結果確報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和5年4月分結果確報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年４月分結果確報を公表いたしました。 ○現金給与総額は284,595円(0 - [男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未来戦略方針素案](https://shimodaira-office.com/男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未/) - 政府は、少子化対策の方向性を示した「こども未来戦略方針」の素案を明らかにした。今後３年間の集中的な取組みとして - [精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し――厚労省](https://shimodaira-office.com/精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し―/) - 厚生労働省は、精神障害の労災認定基準の見直しに向けた専門検討会の報告書案を明らかにした。請求件数が大幅に増加す - [障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました](https://shimodaira-office.com/障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談/) - 厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行 - [「３歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識者研究会](https://shimodaira-office.com/「３歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識/) - 厚生労働省は「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵美子法政大学教授）に、両立支援策の - [失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本主義実現会議](https://shimodaira-office.com/失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本/) - 政府は新しい資本主義実現会議を開き、「三位一体の労働市場改革の指針」を取りまとめた。構造的な賃上げを通じ、日本 - [令和４年の労働災害発生状況を公表](https://shimodaira-office.com/令和４年の労働災害発生状況を公表/) - ～死亡者数は過去最少、休業４日以上の死傷者数は過去20年で最多～ 厚生労働省では、このたび、令和４年の労働災害 - [企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報告書](https://shimodaira-office.com/企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報/) - 経団連と国公私立大学で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、産学協同による人材育成の活性化に向 - [失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案](https://shimodaira-office.com/失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇/) - 厚生労働省は、雇用保険制度のあり方を検討してきた「雇用保険制度研究会」（座長・山川隆一明治大学教授）の議論の中 - [毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果速報](https://shimodaira-office.com/毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果速報/) - 厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和5年3月分結果速報」が公表されました（令和5年5月9日公表）。 調査の - [専門性高い人材　採用活動開始日前倒し――政府](https://shimodaira-office.com/専門性高い人材　採用活動開始日前倒し――政府/) - 政府は、令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動について、専門性が高い学生の採用選考開始日を前倒しする方針を決 - [「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新しました](https://shimodaira-office.com/「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労/) - 令和４年10月28日に策定した「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージについて、昨年度 - [技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台](https://shimodaira-office.com/技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中/) - 外国人技能実習制度を廃止して新たな制度に転換へ 政府が設置した技能実習制度および特定技能制度のあり方に関する有 - [最賃履行へ重点監督――厚労省](https://shimodaira-office.com/最賃履行へ重点監督――厚労省/) - 厚生労働省は、令和５年度地方労働行政運営方針を策定した。最低賃金・賃金の引上げに向けた支援の推進を重点施策の１ - [外国人雇用対策の在り方に関する検討会](https://shimodaira-office.com/外国人雇用対策の在り方に関する検討会/) - 厚生労働省は3月29日、外国人雇用対策の在り方に関する検討会（第10回）を開催しました。 【議題等】 （１）外 - 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厚生労働省は令和５年度、両立支援等助成金を拡充する。介護離職防止支援コースに、代介護離職防止 代替要員確保を支 - [中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ](https://shimodaira-office.com/中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――/) - 労働政策審議会勤労者生活分科会中小企業退職金共済部会（山本眞弓部会長）は、一般の中小企業退職金共済制度（一般中 - [自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）](https://shimodaira-office.com/自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（/) - 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の一 - [すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）](https://shimodaira-office.com/すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本/) - 厚生労働省は、加速する経済・社会の変化のなかにおける労働政策の課題について、労働政策審議会労働政策基本部会の報 - [育介法見直しへ検討開始――厚労省](https://shimodaira-office.com/育介法見直しへ検討開始――厚労省/) - 厚生労働省は、育児・介護休業法の見直しに向け、「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵 - [一般職業紹介状況(令和4年12月分及び令和4年分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和4年12月分及び令和4年分につ/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚労省・令和５年度](https://shimodaira-office.com/新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚/) - 厚生労働省は令和５年度、新型コロナウイルスの影響を受けている子育て中の労働者に対し、特別休暇を与える事業主向け - [無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化――厚労省](https://shimodaira-office.com/無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化―/) - 厚生労働省は、有期契約労働者の無期転換ルールに関連し、申込機会の確保に向けた労働基準法施行規則などの改正省令案 - [令和５年度の年金額改定について](https://shimodaira-office.com/令和５年度の年金額改定について/) - 総務省から、１月20日、「令和４年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されました。 こ - [裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告](https://shimodaira-office.com/裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――/) - 労働政策審議会労働条件分科会は、裁量労働制見直しの方向性に関する報告書をまとめた。労働者に専門業務型を適用する - [労働局に「荷主対策チーム」――厚労省](https://shimodaira-office.com/労働局に「荷主対策チーム」――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、トラックなど自動車運転者の拘束時間を定めた改善基準告示を改正するとともに、令和６年４月の - [一般職業紹介状況(令和4年11月分)について](https://shimodaira-office.com/一般職業紹介状況令和4年11月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省](https://shimodaira-office.com/第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％/) - 労働災害減少へ２種類の指標を設定へ――厚生労働省が策定する第１４次労働災害防止計画について、数値目標の方向性が - [解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会](https://shimodaira-office.com/解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立/) - 解雇無効時の金銭救済制度の導入の是非を巡り、労働政策審議会労働条件分科会で労使の主張が対立している。使用者側が - [賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認――厚労省](https://shimodaira-office.com/賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認――/) - 厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令を - [同一賃金　労基署が事実関係確認へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/同一賃金　労基署が事実関係確認へ――厚労省/) - 厚生労働省は、非正規雇用労働者の待遇改善に向け、パート・有期雇用労働法に基づく報告徴収を行う都道府県労働局の雇 - [産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース――厚労省](https://shimodaira-office.com/産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース/) - 厚生労働省は、在籍型出向により雇用維持を促進する産業雇用安定助成金（産雇金）制度を見直し、２つの新コースを加え - [業務改善助成金へ１００億円――政府・厚労省第２次補正予算案](https://shimodaira-office.com/業務改善助成金へ１００億円――政府・厚労省第/) - 政府は令和４年度第２次補正予算案を閣議決定した。厚生労働省予算に５兆円弱を計上し、そのうち、賃上げや人材活性化 - [厚生労働省　人材活性化で賃上げ促進](https://shimodaira-office.com/厚生労働省　人材活性化で賃上げ促進/) - 厚生労働省は、賃上げ支援や人材活性化を通じた賃上げ促進などを柱とする雇用・労働総合政策パッケージを策定した。コ - [労災認定　事業主の「不服」表明可能に――厚労省](https://shimodaira-office.com/労災認定　事業主の「不服」表明可能に――厚労/) - 厚生労働省は、自社の労働災害の発生状況に応じて労災保険率が増減する労災保険のメリット制について、事業主が労働保 - [産業保健活動　業務外疾病への対応課題に――厚労省](https://shimodaira-office.com/産業保健活動　業務外疾病への対応課題に――厚/) - 厚生労働省は、企業を取り巻く環境変化や中小企業での産業保健活動の低調さなどを踏まえ、効果的に活動を推進するため - [建設業墜落防止　事業者が足場点検者指名――厚労省・有識者会議報告書](https://shimodaira-office.com/建設業墜落防止　事業者が足場点検者指名――厚/) - 厚生労働省の有識者検討会は、建設業における墜落・転落災害防止対策の強化に関する報告書を取りまとめた。足場を点検 - [安全衛生対策　中小企業の意識啓発に重点――厚生労働省・労働政策審議会](https://shimodaira-office.com/安全衛生対策　中小企業の意識啓発に重点――厚/) - 令和５年度を初年度とする第14次労働災害防止計画策定に向けた検討が、労働政策審議会の分科会で始まった。中小企業 - [デジタル払い　口座残高上限１００万円に――厚労省](https://shimodaira-office.com/デジタル払い　口座残高上限１００万円に――厚/) - 厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令案 - [時間外労働上限規制　猶予分野中小企業へ助成金――厚労省・令和５年度事業](https://shimodaira-office.com/時間外労働上限規制　猶予分野中小企業へ助成金/) - 厚生労働省は令和５年度、時間外労働の上限規制の適用が猶予されている業種などにおける長時間労働の解消を後押しする - [トラック運転者　休息期間の下限は９時間――労政審・作業部会報告](https://shimodaira-office.com/トラック運転者　休息期間の下限は９時間――労/) - 労働政策審議会の作業部会は、トラック運転者の労働時間等改善基準告示の見直しに関する報告を取りまとめた。現行基準 - [転倒・腰痛防止　死傷病報告を原則電子申請に――厚労省・検討会中間整理案](https://shimodaira-office.com/転倒・腰痛防止　死傷病報告を原則電子申請に―/) - 厚生労働省は、転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会における検討事項の中間整理案をまとめた。労働災害の発 - [人への投資　出向通じた能力向上促進――厚労省・令和５年度](https://shimodaira-office.com/人への投資　出向通じた能力向上促進――厚労省/) - 厚生労働省は令和５年度、在籍型出向を活用した労働者の能力向上を促進するため、産業雇用安定助成金に新コースとして - [出生時育休　管理監督者も就業可能――厚労省](https://shimodaira-office.com/出生時育休　管理監督者も就業可能――厚労省/) - 厚生労働省は、今年４月から順次施行している改正育児介護休業法のＱ＆Ａ集を改定し、出生時育休期間中の就業に関する - [２３年高卒求人初任給　技術･技能19.9万円に――本紙集計](https://shimodaira-office.com/２３年高卒求人初任給　技術･技能19-9万円に――/) - 本紙調査による２０２３年３月卒の高卒求人初任給は、技術・技能系19・９万円、販売・営業系20・０万円、事務職１ - [精神障害認定基準　評価事項にカスハラ追加――厚労省](https://shimodaira-office.com/精神障害認定基準　評価事項にカスハラ追加――/) - 厚生労働省は、精神障害に関する労災認定請求の大幅増加を受けて、認定基準の見直しに向けた検討を進めている。認定基 - [裁量労働制見直し　本人同意を前提に適用――厚労省・検討会報告書](https://shimodaira-office.com/裁量労働制見直し　本人同意を前提に適用――厚/) - 厚生労働省は、裁量労働制見直しの方向性などを示した「これからの労働時間制度に関する検討会報告書」を取りまとめた - [男女賃金差の公表義務化　正規、非正規など３区分で――厚労省・改正女性活躍関連省令施行](https://shimodaira-office.com/男女賃金差の公表義務化　正規、非正規など３区/) - 厚生労働省は７月８日、労働者３０１人以上の企業に対して男女の賃金の差異の公表を義務付ける女性活躍推進法の改正省 - [労使委員会の活用促進――厚労省検討会・議論の整理骨子案](https://shimodaira-office.com/労使委員会の活用促進――厚労省検討会・議論の/) - 厚生労働省は、裁量労働制のあり方などを検討してきた有識者会議「これからの労働時間制度に関する検討会」（座長＝荒 - [副業容認など情報公開促進――厚労省](https://shimodaira-office.com/副業容認など情報公開促進――厚労省/) - 厚生労働省は、副業・兼業を行う際の労働時間管理のあり方などを示した副業・兼業の促進に関するガイドラインを改正す - [多様化踏まえ「安全網」整備――厚労省・雇用政策研究会報告案](https://shimodaira-office.com/多様化踏まえ「安全網」整備――厚労省・雇用政/) - 厚生労働省は、コロナ後を見据えた雇用政策の方向性を検討してきた雇用政策研究会の「議論の整理」（案）を作成した。 - [改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ――労政審トラック作業部会](https://shimodaira-office.com/改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ/) - 労働政策審議会の作業部会で進めているトラックドライバーに関する労働時間等改善基準告示の見直しに向けた検討におい - [雇保制度のあり方検討――厚労省](https://shimodaira-office.com/雇保制度のあり方検討――厚労省/) - 厚生労働省は、学識経験者をメンバーとする「雇用保険制度研究会」（座長・山川隆一東大大学院教授）を設置し、雇用保 - [学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案](https://shimodaira-office.com/学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施/) - 厚生労働省は、社会人の自律的な学び・学び直しの促進に向けて、労使の取り組むべき事項を示したガイドライン（骨子案 - [障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省・労政審分科会意見書案](https://shimodaira-office.com/障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用施策の充実強化に関する労働政策審議会障害者雇用分科会の意見書案を明らかにした。常 - [雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省/) - 厚生労働省は、求人メディア（募集情報等提供事業者）や職業紹介事業者などに情報の正確性・最新性を保つための措置を - [賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理](https://shimodaira-office.com/賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必/) - 厚生労働省はこのほど、制度化に向けた検討を進めている「賃金のデジタル支払い」（資金移動業者の口座への賃金支払い - [ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労省](https://shimodaira-office.com/ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労/) - 厚生労働省は、40～60歳代のミドルシニア層のホワイトカラー職種向けに職業能力を診断できる「ポータブルスキル見 - [無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労省改正案](https://shimodaira-office.com/無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労/) - 厚生労働省は、多様化する労働契約のルールに関する検討会（座長・山川隆一東京大学大学院教授）の報告書（たたき台） - [雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省](https://shimodaira-office.com/雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省/) - 厚生労働省の集計によると、新型コロナウイルス感染症の拡大によって特例的に手厚い措置で雇用を支えてきた雇用調整助 - [休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス・ハイタク作業部会報告](https://shimodaira-office.com/休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス/) - 厚生労働省・労働政策審議会のバスおよびハイヤー・タクシー作業部会はそれぞれ、自動車運転者の労働時間等改善基準の - [企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い](https://shimodaira-office.com/企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労/) - 厚生労働省は、今年10月に施行される短時間労働者への健康保険・厚生年金保険の適用拡大について、日本年金機構に事 - [「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充](https://shimodaira-office.com/「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金の新コースとして、デジタル人材などの育成を後押しする「人への投資促進コース」を - [改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針](https://shimodaira-office.com/改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚/) - 厚生労働省は令和４年度地方労働行政運営方針を作成した。多様な人材の活躍を促進するため、４月から段階的に施行され - [解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に限定――厚労省](https://shimodaira-office.com/解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に/) - 厚生労働省の有識者会議「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」（座長＝山川隆一東京大学大学 - [カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省](https://shimodaira-office.com/2096-2/) - 厚生労働省は、カスタマーハラスメント対策企業マニュアルを作成した。顧客などからの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な - [死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省](https://shimodaira-office.com/死傷災害　「＋ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省/) - 厚生労働省は、休業４日以上の死傷者が増加しつつある小売業、介護施設などの労働災害防止対策として、令和４年度から - [求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省/) - 厚生労働省は、求人メディアなどを通じたマッチング機能の質的向上を狙いとした職業安定法改正案を含む雇用保険法等改 - [一人親方も保護対象に――厚労省](https://shimodaira-office.com/一人親方も保護対象に――厚労省/) - 厚生労働省は、事業者の各種措置義務を定めた労働安全衛生法第２２条の規定を、労働者と同じ場所で働く労働者以外の者 - [労働契約更新上限　労使合意で設定を――厚労省検討会](https://shimodaira-office.com/労働契約更新上限　労使合意で設定を――厚労省/) - 厚生労働省は、労働契約法第18条の無期転換ルール適用を回避するための雇止めが労使紛争に発展するケースが少なくな - [日数、時間数の合意を――厚労省](https://shimodaira-office.com/日数、時間数の合意を――厚労省/) - 厚生労働省は、需要の繁閑へ対応したシフト制労働者が拡大しているとして、適切な雇用管理に向けた「留意事項」を明ら - [企業白書提言　労働法制と行政の見直しを――同友会](https://shimodaira-office.com/企業白書提言　労働法制と行政の見直しを――同/) - 経済同友会（櫻田謙悟代表幹事）は、「人間及び人間社会の本質的欲求と企業経営」をタイトルとした第１８回企業白書を - [10月に０・６％へ引上げ――厚労省](https://shimodaira-office.com/10月に０・６％へ引上げ――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、雇用保険料率の改定について方針を決定した。新型コロナウイルス感染症の経済への影響が残って - [大卒・事務系　横ばいの２１．９万円――経団連・東京経協　２１年３月卒初任給調査](https://shimodaira-office.com/大卒・事務系　横ばいの２１．９万円――経団連/) - 経団連と東京経営者協会が実施した2021年3月卒の決定初任給調査によると、大学卒・事務系は21万9402円、技 - [冬季休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/冬季休業のお知らせ-3/) - 歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握――厚労省](https://shimodaira-office.com/人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握―/) - 厚生労働省は、雇用仲介事業の機能強化と募集情報等提供事業の適正な運営を確保し、労働市場を的確・効率的に機能させ - [女性活躍　中小へコンサルティング――厚労省４年度](https://shimodaira-office.com/女性活躍　中小へコンサルティング――厚労省４/) - 厚生労働省は、令和４年４月１日から女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務付け対象が常用 - [出生時育児休業　１週間前に労務課へ申出――厚労省](https://shimodaira-office.com/出生時育児休業　１週間前に労務課へ申出――厚/) - 厚生労働省は、改正育児・介護休業法で新設した「出生時育児休業（産後パパ育休）」の規定例を明らかにした。労使協定 - [新しい資本主義　フリーランス保護法制定へ――政府](https://shimodaira-office.com/新しい資本主義　フリーランス保護法制定へ――/) - 政府の新しい資本主義実現会議（議長・岸田文雄内閣総理大臣）はこのほど、「緊急提言」をまとめ、新たなフリーランス - [リカレントガイドライン作成――厚労省](https://shimodaira-office.com/リカレントガイドライン作成――厚労省/) - 厚生労働省は、自律的・主体的なキャリア形成に向け、労働者・企業が取り組むべき事項や人材開発施策に係る諸制度を体 - [経団連提言　職種・業務で労働法制選択](https://shimodaira-office.com/経団連提言　職種・業務で労働法制選択/) - 経団連は、先行き不透明感が強く、将来予測が困難な時代にあっては、職種・業務に適合した「労働法制」を選択できる仕 - [タクシーの拘束時間２８８時間に――厚労省・改善基準告示](https://shimodaira-office.com/タクシーの拘束時間２８８時間に――厚労省・改/) - 厚生労働省は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」を大幅に見直す方針である。ハイヤー・タクシーの日勤 - [雇用保険制度　マルチ高年齢被保険者新設――厚労省](https://shimodaira-office.com/雇用保険制度　マルチ高年齢被保険者新設――厚/) - 厚生労働省は、令和４年１月１日から６５歳以上の高年齢労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新 - [雇用シェア　７カ月で７３８２人に――厚労省・届出状況まとめる](https://shimodaira-office.com/雇用シェア　７カ月で７３８２人に――厚労省・/) - 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症対策として今年２月に創設した産業雇用安定助成金の利用状況を明らかにした。 - [アジャイル型開発　派遣・請負の要件明確化――厚労省](https://shimodaira-office.com/アジャイル型開発　派遣・請負の要件明確化――/) - 厚生労働省はアジャイル型開発について、発注者と受注者が対等な関係の下で協働し、受注者側の開発関係者が自律的に判 - [過労死認定　労働時間以外を総合評価――厚労省](https://shimodaira-office.com/過労死認定　労働時間以外を総合評価――厚労省/) - 厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、新たに「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び - [ＤＸ人材育成推進員を全国配置――厚労省・４年度](https://shimodaira-office.com/ｄｘ人材育成推進員を全国配置――厚労省・４年/) - 厚生労働省は令和４年度、中小企業のデジタル化を促進するため、全国の生産性向上人材育成支援センターに新たに「ＤＸ - [無期契約転換希望は２割弱――厚労省がヒアリングなど実施](https://shimodaira-office.com/無期契約転換希望は２割弱――厚労省がヒアリン/) - 厚生労働省の調べによると、有期契約労働者のうち無期転換ルールなどを利用して無期契約労働者になることを希望する者 - [カスハラ防止へ企業研修――厚労省・４年度](https://shimodaira-office.com/カスハラ防止へ企業研修――厚労省・４年度/) - 厚生労働省は、令和４年度にカスタマーハラスメント対策に着手する方針である。顧客や取引先企業雇用者などからの著し - [ハローワーク　ハローワーク　オンライン自主応募も――厚労省・９月21日から](https://shimodaira-office.com/ハローワーク　ハローワーク　オンライン自主応/) - 厚生労働省は、９月２１日からハローワークインターネットサービスの機能を強化するのに伴い、求職者による「オンライ - [内閣官房研究会　解雇無効時金銭解決の創設を](https://shimodaira-office.com/内閣官房研究会　解雇無効時金銭解決の創設を/) - 政府の内閣官房は、「企業組織の変革に関する研究会報告書」をまとめた。年功序列システムの廃止を検討すべき時が来て - [出生時育休制　就労は所定労働日数の半分――厚労省・改正育介法省令案](https://shimodaira-office.com/出生時育休制　就労は所定労働日数の半分――厚/) - 厚生労働省は、通常国会で成立した改正育児・介護休業法の運用に向けた省令事項（案）を明らかにした。新たに創設した - [雇用仲介サービス業　法的位置付けを明確化――厚労省](https://shimodaira-office.com/雇用仲介サービス業　法的位置付けを明確化――/) - 厚生労働省は、事業内容の多様化と並行して利用が活発化している「雇用仲介サービス」の適正化に向けたルール作り、法 - [雇調金特例　失業率2.6％押下げ――３年版・労働経済白書](https://shimodaira-office.com/雇調金特例　失業率2-6％押下げ――３年版・労働/) - 雇用調整助成金などによる完全失業率抑制効果は２・６％ポイント程度――厚生労働省がまとめた令和３年版の労働経済の - [マルチジョブホルダー　高齢者に雇用保険適用――厚労省方針](https://shimodaira-office.com/マルチジョブホルダー　高齢者に雇用保険適用―/) - 厚生労働省は、令和４年１月１日からマルチジョブホルダーである６５歳以上の高年齢労働者に対して、雇用保険の特例適 - [外国人雇用　求人開拓を強化――厚労省・中間とりまとめ](https://shimodaira-office.com/外国人雇用　求人開拓を強化――厚労省・中間と/) - 厚生労働省は、外国人雇用対策の在り方に関する検討会(山川隆一座長）の「中間取りまとめ」を明らかにした。新型コロ - [夏季休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/kakikyuugyou2021/) - 盛夏の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [労災保険特別加入　フードデリやＩＴ人材も対象に――厚労省](https://shimodaira-office.com/労災保険特別加入　フードデリやｉｔ人材も対象/) - 厚生労働省は、労災保険の特別加入制度の対象範囲を急ピッチで拡大している。今年４月から芸能従事者、アニメーション - [脳・心疾患労災認定基準　勤務時間の不規則性重視――厚労省](https://shimodaira-office.com/脳・心疾患労災認定基準　勤務時間の不規則性重/) - 厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を20年振りに見直す方針を明らかにした。労働時間の長さ以外の負荷要因で - [ワクチン職域接種　本人の意思確認を――厚労省が初版手引](https://shimodaira-office.com/ワクチン職域接種　本人の意思確認を――厚労省/) - 厚生労働省は、「新型コロナウイルス感染症に係る予防接種の実施に関する職域接種向け手引き」(初版）を作成した。職 - [育・介法改正案成立　男性に最大４週の育休――通常国会](https://shimodaira-office.com/育・介法改正案成立　男性に最大４週の育休――/) - ６月16日に閉幕した令和３年通常国会で、厚生労働省が提出していた育児・介護休業法改正案が原案通り成立した。男性 - [労働時間認定　持帰り残業へ留意点――厚労省が質疑応答・事例集](https://shimodaira-office.com/労働時間認定　持帰り残業へ留意点――厚労省が/) - 厚生労働省は過労死等の労災請求事案の労働時間認定に係る質疑応答・事例集を作成し、都道府県労働局労災保険課長に通 - [コーポレートガバナンス・コード　「労働環境への配慮」を明記――東証](https://shimodaira-office.com/コーポレートガバナンス・コード　「労働環境へ/) - 東京証券取引所は、来年４月から適用するコーポレートガバナンス・コードの改定案を明らかにした。上場会社は、社会・ - [雇用慣行理解に向け研修――厚労省がカリキュラム作成](https://shimodaira-office.com/雇用慣行理解に向け研修――厚労省がカリキュラ/) - 厚生労働省は、わが国での就職を希望する外国人留学生を対象とした「国内就職支援研修モデルカリキュラム」を作成した - [消火剤死亡災害　酸素濃度の急減に対処を――厚労省通達](https://shimodaira-office.com/消火剤死亡災害　酸素濃度の急減に対処を――厚/) - 厚生労働省は、今年４月15日に東京都新宿区のマンション地下駐車場において発生した二酸化炭素を消火剤とする不活性 - [ワクチン接種人員　看護師派遣を認可――厚労省・施行規則改正](https://shimodaira-office.com/ワクチン接種人員　看護師派遣を認可――厚労省/) - 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症に対するワクチン接種業務を担当する看護師などが地方で大幅に不足しているこ - [産業医業務の遠隔実施が可能――厚労省通達](https://shimodaira-office.com/産業医業務の遠隔実施が可能――厚労省通達/) - 厚生労働省は、「情報通信機器を用いた産業医の職務の一部実施に関する留意事項」を、都道府県労働局長あてに通達した - [コロナ禍　外国人雇用が窮地に――厚労省・検討会設置](https://shimodaira-office.com/コロナ禍　外国人雇用が窮地に――厚労省・検討/) - 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の拡大により外国人労働者の雇用が窮地に立たされているとして、アフターコロ - [令和３年度運営方針　経営事情踏まえ丁寧に対処――厚労省](https://shimodaira-office.com/令和３年度運営方針　経営事情踏まえ丁寧に対処/) - 厚生労働省は、「令和３年度地方労働行政運営方針」を作成した。新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた企業に対す - [「無期転換ルール」見直し――厚労省・検討会設置](https://shimodaira-office.com/「無期転換ルール」見直し――厚労省・検討会設/) - 厚生労働省は、改正労働契約法第18条の「無期転換ルール」改正に向け、学識経験者で構成する検討会をスタートさせた - [青少年雇用対策指針　早期離職でキャリア自律――厚労省](https://shimodaira-office.com/青少年雇用対策指針　早期離職でキャリア自律―/) - 厚生労働省は、令和３年度から５年間適用する「青少年雇用対策基本方針」を作成し、入職後早期に離転職する若年者への - [賃上げの流れ維持と評価――21年・春季労使交渉――](https://shimodaira-office.com/賃上げの流れ維持と評価――21年・春季労使交渉―/) - ２０２１年の春季労使交渉の集中回答日となった３月17日、金属労協の髙倉明議長は、８年連続となった賃上げの流れを - [変容する長期雇用　人材投資「限定化」を懸念――厚労省が第11次能開基本計画案](https://shimodaira-office.com/変容する長期雇用　人材投資「限定化」を懸念―/) - 長期雇用システムの変容と非正規労働者の増加に対応した人材育成システムの形成を 厚生労働省は、令和３年度から５年 - [資金移動業者活用　賃金振込へ二重の安全性確保――厚労省案](https://shimodaira-office.com/資金移動業者活用　賃金振込へ二重の安全性確保/) - ＱＲコードなどを用いたキャッシュレス決済を事業とする「資金移動業者」の口座への賃金支払いに対する規制方針が明ら - [求職者支援制度　給付金支給要件を緩和――厚労省](https://shimodaira-office.com/求職者支援制度　給付金支給要件を緩和――厚労/) - 厚生労働省は、シフト勤務が減少したり、休業を余儀なくされた大企業の非正規労働者などを対象に、今後のステップアッ - [カスタマーハラスメント　省庁連携し対処マニュアル――厚労省](https://shimodaira-office.com/カスタマーハラスメント　省庁連携し対処マニュ/) - 厚生労働省は、企業や労働者がカスタマーハラスメントおよびクレーマーハラスメントに対処するためのマニュアル作成に - [令和２年　送検事案約４００件を公表――厚労省](https://shimodaira-office.com/令和２年　送検事案約４００件を公表――厚労省/) - 全国の都道府県労働局が、悪質・重大事案として企業名を公表した司法処分事件が、令和２年の１年間で約４００件に達し - [障害者雇用納付金　100人以下企業に納付義務――厚労省](https://shimodaira-office.com/障害者雇用納付金　100人以下企業に納付義務――/) - 厚生労働省は、障害者雇用納付金制度の適用範囲拡大に向けて検討を開始した。同適用範囲は、これまで段階的に中小規模 - [派遣労働待遇決定　約９割が労使協定方式――厚労省　](https://shimodaira-office.com/派遣労働待遇決定　約９割が労使協定方式――厚/) - 厚生労働省は、派遣労働者に対する「同一労働同一賃金」の適用に当たり、派遣元が選択した「待遇決定方式」についての - [Ｍ＆Ａ減税措置　給与引上げ額の25％控除――通常国会](https://shimodaira-office.com/ｍ＆ａ減税措置　給与引上げ額の25％控除――通常/) - 政府は、令和３年度税制改正で、中小企業のＭ＆Ａや雇用確保促進に向けた減税措置を創設する方針である。経営資源集約 - [緊急事態宣言　雇用シェア出向に助成――厚労省](https://shimodaira-office.com/緊急事態宣言　雇用シェア出向に助成――厚労省/) - 厚生労働省は、関東１都３県などを対象とする緊急事態宣言の発出に伴い各種経済支援策の拡充と新たな助成金制度を設け - [フリーランス保護　発注者の問題行為を明確化――政府](https://shimodaira-office.com/フリーランス保護　発注者の問題行為を明確化―/) - 政府は、「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」(案）を作成した。独占禁止法、下請 - [次期物流施策大綱　荷主に対する働きかけ強化――国交省検討会が提言公表](https://shimodaira-office.com/次期物流施策大綱　荷主に対する働きかけ強化―/) - 国土交通省が設置した「２０２０年代の総合物流施策大綱に関する検討会」は、２０２１年度を初年度とする次期大綱の提 - [労働者協同組合法　労働法規を「完全適用」――議員立法](https://shimodaira-office.com/労働者協同組合法　労働法規を「完全適用」――/) - 労働者が出資し自ら事業を運営する新たな労働ルールを定めた「労働者協同組合法」が、臨時国会で成立した。出資した組 - [医師面接　「原則対面」を削除――厚労省](https://shimodaira-office.com/医師面接　「原則対面」を削除――厚労省/) - 厚生労働省は、通達を改正し、長時間労働を行った労働者に対するオンラインによる医師面接指導の要領を一部簡素化した - [年末年始休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/toukikyugyou-news/) - 歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [３→９月非労働力化　女性23万人増で男性の２倍――厚労省](https://shimodaira-office.com/３→９月非労働力化　女性23万人増で男性の２倍―/) - 厚生労働省は、11月16日までに把握した新型コロナウイルス感染症の雇用・失業情勢への影響分析を明らかにした。注 - [男性育休促進制度　取得日数４週程度に――厚労省・検討案](https://shimodaira-office.com/男性育休促進制度　取得日数４週程度に――厚労/) - 厚生労働省は、男性の育児休業取得促進制度について方向性を明らかにした。子の出生直後の休業取得を促進するため、現 - [デリバリーサービス　“ながら運転”禁止を徹底――厚労省と関係省庁](https://shimodaira-office.com/デリバリーサービス　ながら運転禁止を徹底/) - 厚生労働省は、日本フードサービス協会などの飲食店関係団体に対し、デリバリーサービスにおける交通事故防止について - [リスク管理　管理職向けにプログラム――厚労省作成](https://shimodaira-office.com/リスク管理　管理職向けにプログラム――厚労省/) - 厚生労働省は、管理者向けの職場リスクマネジメント力向上プログラムを公開した。近年、セクハラ、パワハラ、情報セキ - [ウィズ・コロナ時代　業種・地域超え再就職促進――厚労省](https://shimodaira-office.com/ウィズ・コロナ時代　業種・地域超え再就職促進-2/) - 厚生労働省は令和３年度、「ウィズ・コロナ」「ポスト・コロナ」の時代に対応し、業種・地域・職種を超えた再就職促進 - [偽装一人親方の排除を――国交省調査](https://shimodaira-office.com/偽装一人親方の排除を――国交省調査/) - 国土交通省は、社員である建設技能者を個人事業主である一人親方として形式上取り扱い、社会保険加入などの規制逃れを - [依頼原稿につき省略事業承継　補助金で６００社支援――中企庁・令和３年度事業](https://shimodaira-office.com/依頼原稿につき省略事業承継　補助金で６００社/) - 中小企業庁は令和３年度、世代交代時期を迎える中小企業の経営資源の引継ぎや事業再編に向けた支援を強化する。予算概 - [60歳台前半の賃金底上げ――厚労省３年度](https://shimodaira-office.com/60歳台前半の賃金底上げ――厚労省３年度/) - 厚生労働省は令和３年度、高齢者の就労・社会参加の促進に向けた支援策を拡充する方針である。６０～６４歳までの労働 - [ウィズ・コロナ時代　業種・地域超え再就職促進――厚労省・令和３年度](https://shimodaira-office.com/ウィズ・コロナ時代　業種・地域超え再就職促進/) - 厚生労働省は令和３年度、「ウィズ・コロナ」「ポスト・コロナ」の時代に対応し、業種・地域・職種を超えた再就職促進 - [36協定届出数が急拡大――厚労省](https://shimodaira-office.com/36協定届出数が急拡大――厚労省/) - 中小企業に対する時間外労働上限規制の適用を前に厚生労働省が実施した３６協定締結・届出支援対策が成果を挙げている - [複数事業労働者　全業務の負荷を総合評価――厚労省](https://shimodaira-office.com/複数事業労働者　全業務の負荷を総合評価――厚/) - 厚生労働省は、「複数事業労働者」の疾病に対する労災保険給付についての運用基準を、都道府県労働局長に通達した。現 - [簡便な時間管理モデル提案――厚労省・副業兼業](https://shimodaira-office.com/簡便な時間管理モデル提案――厚労省・副業兼業/) - 厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を大幅改定した。裁判例を踏まえると、副業・兼業を認める方 - [賃金の口座振込み　「資金移動業者」も対象に――厚労省](https://shimodaira-office.com/賃金の口座振込み　「資金移動業者」も対象に―/) - 厚生労働省は、「資金移動業者」の口座への賃金振込みを可能とするため、具体的な検討に入った。労働基準法施行規則で - [対象者基準設定も可能――厚労省指針案](https://shimodaira-office.com/対象者基準設定も可能――厚労省指針案/) - 厚生労働省は、令和３年４月に施行する６５～７０歳までの「高年齢者就業確保措置」の運用に向けた指針案をまとめた。 - [建設業　社保未加入者の入場認めず――国交省](https://shimodaira-office.com/建設業　社保未加入者の入場認めず――国交省/) - 国土交通省は、建設業の社会保険加入における元請・下請企業の取組みの指針となる「下請指導ガイドライン」の改正案を - [Society5.0　再教育へプログラム開発――厚労省](https://shimodaira-office.com/society5-0　再教育へプログラム開発――厚労省/) - Society5.0の実現に向け、人材のリスキリング（再教育）とスキルアップ（学び直し）の支援を強化へ 厚生労 - [契約申込みみなしの説明徹底――厚労相](https://shimodaira-office.com/契約申込みみなしの説明徹底――厚労相/) - 厚生労働省は、審議会で行っていた労働者派遣制度の見直しに関する中間報告をまとめた。平成２４年と２７年の改正事項 - [脳・心疾患労災認定　「複数業務」で過重性評価――厚労省が検討結果まとめる](https://shimodaira-office.com/脳・心疾患労災認定　「複数業務」で過重性評価/) - 厚生労働省は、「複数業務要因災害」における過重負荷評価のあり方についての検討結果をまとめた。副業・兼業の促進・ - [労働・独禁・下請で総合対処――政府](https://shimodaira-office.com/労働・独禁・下請で総合対処――政府/) - 政府は、このほど全世代型社会保障検討会議および未来投資会議（いずれも議長・安倍晋三内閣総理大臣）を開き、フリー - [副業・兼業　労働時間を包括して決定――厚労省](https://shimodaira-office.com/副業・兼業　労働時間を包括して決定――厚労省/) - 厚生労働省は、副業・兼業における簡便な労働時間通算方法を示した「管理モデル」案を明らかにした。労働者が副業・兼 - [契約申込みみなし制度　3年間で４５８件指導――厚労省](https://shimodaira-office.com/契約申込みみなし制度　3年間で４５８件指導――/) - 厚生労働省は、労働者派遣における「労働契約申込みみなし制度」の運用状況を明らかにした。過去３年間で４５８件の行 - [労災保険特別加入　「雇用類似」に適用拡大へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/労災保険特別加入　「雇用類似」に適用拡大へ―/) - 厚生労働省は、労災保険特別加入制度の適用対象拡大と加入手続き簡素化に向けた検討を開始した。副業・兼業など複数就 - [「休業支援金」を創設――厚労省の２次補正](https://shimodaira-office.com/「休業支援金」を創設――厚労省の２次補正/) - 雇用調整助成金の拡充と新給付制度の創設などを盛り込んだ令和２年度第２次補正予算案が通常国会で成立した。 雇調金 - [被用者保険拡大　パート多数企業で「コロナ禍」――通常国会](https://shimodaira-office.com/被用者保険拡大　パート多数企業で「コロナ禍」/) - 厚生労働省が、今通常国会に提出していた年金制度機能強化法案が成立した。短時間労働者に対する被用者保険の適用対象 - [21年大卒求人初任給　総合職21.8万円に――本紙調査](https://shimodaira-office.com/21年大卒求人初任給　総合職21-8万円に――本紙調査/) - 2021年3月卒の大卒求人初任給を本紙が調べたところ、集計した全４職種で前年結果を上回り、総合職は3,000円 - [新助成金制度　休業手当不払いを救済――政府](https://shimodaira-office.com/新助成金制度　休業手当不払いを救済――政府/) - 政府は、新型コロナウイルスに関する「緊急事態宣言」の解除とともに、医療体制を強化しつつ、「経済活動の再起動」を - [新型コロナ　感染リスク不安へ対処――厚労省](https://shimodaira-office.com/新型コロナ　感染リスク不安へ対処――厚労省/) - 厚生労働省は５月７日、新型コロナウイルス感染拡大を受け、妊娠中の女性労働者に対する母性健康管理措置義務を強化す - [補正予算　厚年保険料や税を納付猶予――政府](https://shimodaira-office.com/補正予算　厚年保険料や税を納付猶予――政府/) - 政府は、令和２年度補正予算の成立後、新型コロナウイルス感染症で影響を受けた事業者に対する大規模な救済対策を実施 - [休息時間は導入後に変更を――厚労省](https://shimodaira-office.com/休息時間は導入後に変更を――厚労省/) - 厚生労働省は、改正労働時間等設定改善法で努力義務化した「勤務間インターバル制度」の導入・運用マニュアルを作成し - [改正労基法運用基準　労使関係の「不安定化」回避――厚労省](https://shimodaira-office.com/改正労基法運用基準　労使関係の「不安定化」回/) - 厚生労働省は、今通常国会で成立し４月１日に施行した改正労働基準法の運用に関する通達と「Ｑ＆Ａ」をまとめた。 消 - [感染症関連相談へ迅速対処――厚労省２年度](https://shimodaira-office.com/感染症関連相談へ迅速対処――厚労省２年度/) - 厚生労働省は、令和２年度の地方労働行政運営方針を明らかにした。 新型コロナウイルス感染症の拡大への対応を前面に - [附帯決議　指導・監督の徹底を要請――通常国会](https://shimodaira-office.com/附帯決議　指導・監督の徹底を要請――通常国会/) - 厚生労働省が通常国会に提出していた労働関係法改正案が、３月末までに原案通り成立した。 労働基準法改正案と雇用保 - [職業情報を「見える化」　日本版Ｏ―ＮＥＴ始動――厚労省](https://shimodaira-office.com/職業情報を「見える化」　日本版ｏ―ｎｅｔ始動/) - 厚生労働省は、職業情報提供サイト「日本版Ｏ―ＮＥＴ（オーネット)」の運用をスタートさせた。 約５００に及ぶ職種 - [被用者保険適用　24年に「50人超」へ引下げ――厚労省・通常国会](https://shimodaira-office.com/被用者保険適用　24年に「50人超」へ引下げ――厚/) - 厚生労働省は、年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部改正案を通常国会に提出した。短時間労働者に対する被用 - [現金給与総額　0.3％減の32.3万円――厚労省　毎月勤労統計（元年平均確報）](https://shimodaira-office.com/現金給与総額　0-3％減の32-3万円――厚労省　毎月勤/) - 厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、令和元年平均（確報）の月間給与総額は32.３万円となり、前年比0.3％減 - [派遣先企業　４割が団交要求に「対応」――厚労省調査](https://shimodaira-office.com/派遣先企業　４割が団交要求に「対応」――厚労/) - 派遣労働者の所属する労働組合から団体交渉を求められた場合、「対応する」と回答した派遣先が４割に達していることが - [最低報酬設定は回避を――全国中央会](https://shimodaira-office.com/最低報酬設定は回避を――全国中央会/) - 全国中小企業団体中央会（森洋会長）は、現在、厚生労働省内で検討中の「雇用類似の働き方」に対する保護対策について - [時間外上限規制　中小適用前に説明会５００回――厚労省](https://shimodaira-office.com/時間外上限規制　中小適用前に説明会５００回―/) - 厚生労働省は、今年４月から時間外労働上限規制の中小・小規模企業への適用および大企業への「同一労働同一賃金」の適 - [最賃引上支援助成　上限４５０万円に増額――厚労省](https://shimodaira-office.com/最賃引上支援助成　上限４５０万円に増額――厚/) - 厚生労働省は、令和元年度補正予算により最低賃金の引上げを支援する「業務改善助成金」を大幅に拡充した。 従来、事 - [石綿曝露防止対策　事前調査能力をアップ――厚労省](https://shimodaira-office.com/石綿曝露防止対策　事前調査能力をアップ――厚/) - 厚生労働省は、工作物と船舶の解体・改修における石綿ばく露防止対策の強化に向けた具体的検討をスタートさせた。 石 - [自動車運転者の改善基準　拘束時間、休息期間を改定へ](https://shimodaira-office.com/自動車運転者の改善基準　拘束時間、休息期間を/) - 厚生労働省は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(改善基準告示)の見直し検討を開始した。自動車運転 - [複数就業者　雇保・労災で保護強化　一括５法案提出へ　通常国会　厚労省](https://shimodaira-office.com/複数就業者　雇保・労災で保護強化　一括５法案/) - 厚生労働省は、雇用保険法改正案、高年齢者雇用安定法改正案、労災保険法改正案など、主要労働５法案をまとめた「雇用 - [賃金請求権消滅時効・「当分の間」は3年に・原則5年へ延長も――厚労省・通常国会](https://shimodaira-office.com/賃金請求権消滅時効・「当分の間」は3年に・原則5/) - 厚生労働省は、今通常国会に労働基準法改正案を提出する。賃金請求権の消滅時効期間を延長するもので、労働政策審議会 - [パワハラを「出来事」に追加・労災認定見直しへ――厚労省](https://shimodaira-office.com/パワハラを「出来事」に追加・労災認定見直しへ/) - 厚生労働省は、精神障害に対する労災認定基準の見直しに着手した。令和元年6月にパワーハラスメント対策が法制化され - [大学卒･男性21.3万円に――厚労省･確定初任給調査](https://shimodaira-office.com/大学卒･男性21-3万円に――厚労省･確定初任給調/) - 厚生労働省の｢令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)｣によると､大学卒・男性の確定初任給は21万2,800円と - [労災給付・非災害事業場の賃金加味・複数就業者を保護へ――厚労省が見直し方向性](https://shimodaira-office.com/労災給付・非災害事業場の賃金加味・複数就業者/) - 厚生労働省は、複数就業者に対する労災保険適用の方向性を明らかにした。 多様な働き方を選択する複数就業者が増加し - [高齢者の安全・健康／集中要する作業に制限を・対策実施へ調査審議――厚労省](https://shimodaira-office.com/高齢者の安全・健康／集中要する作業に制限を・/) - 厚生労働省は、70歳までの就労促進に向け、高齢者が働きやすい職場環境実現のためのガイドライン案を作成した。身体 - [「日雇派遣」緩和を検討・収入要件に課題も――厚労省](https://shimodaira-office.com/「日雇派遣」緩和を検討・収入要件に課題も――/) - 厚生労働省はこのほど、労働者派遣法改正に向けた検討を開始した。日雇派遣の原則禁止、グループ企業内派遣の8割規制 - [冬季休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/冬季休業のお知らせ-2/) - 歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [1時間単位の取得が可能に――厚労省・介護と子の看護休暇で](https://shimodaira-office.com/1時間単位の取得が可能に――厚労省・介護と子の/) - 厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、子の看護休暇と介護休暇の最低取得単位を柔軟化する。 - [70までの就労支援へ拠点――厚労省令和２年度・キャリアサポートセンター新設](https://shimodaira-office.com/70までの就労支援へ拠点――厚労省令和２年度・キ/) - 厚生労働省は令和２年度、70歳までの就業機会の確保を狙いとし、キャリアサポートセンター(仮称)を新設するととも - [特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障害者雇用で](https://shimodaira-office.com/特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障/) - 厚生労働省は、改正障害者雇用促進法に基づき、特定短時間労働者を雇用する事業主に支給する「特例給付金」の支給額や - [パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案](https://shimodaira-office.com/パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・/) - 厚生労働省は、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」（案）を作成した。 - [派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答](https://shimodaira-office.com/派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労/) - 厚生労働省はこのほど、派遣社員の「同一労働同一賃金」の運用に関連し、経団連からの疑義に応えた回答集を明らかにし - [第４次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人材開発で研究会](https://shimodaira-office.com/第４次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人/) - 厚生労働省は、ＡＩ・ビッグデータ・ＩｏＴ・ロボットなどの開発が主題となっている第４次産業革命に対応した職業能力 - [求人不受理と保留が544件――厚労省・労働時間違反めだつ](https://shimodaira-office.com/求人不受理と保留が544件――厚労省・労働時間違/) - 厚生労働省の集計によると、若者雇用促進法に基づき、ハローワークにおいて企業からの求人申込みを不受理扱い(職業紹 - [企業規模要件は撤廃を――厚労省・パートの被用者保険適用で](https://shimodaira-office.com/企業規模要件は撤廃を――厚労省・パートの被用/) - 被用者保険の適用拡大へ向け企業規模要件の撤廃を――厚生労働省は「働き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する - [求人企業にマイページ――厚労省・来年に紹介システム刷新](https://shimodaira-office.com/求人企業にマイページ――厚労省・来年に紹介シ/) - 厚生労働省は、2020年１月からハローワークの職業紹介システムを全面刷新する。 自宅や会社のパソコンなどによる - [就職氷河期世代・正社員採用で60万円――厚労省・令和２年度](https://shimodaira-office.com/就職氷河期世代・正社員採用で60万円――厚労省・/) - 厚生労働省は令和2年度から「就職氷河期世代活躍支援プログラム」を３年間にわたって集中的に実施する。 就職氷河期 - [高齢者の安全・健康で新助成金――厚労省・令和２年度](https://shimodaira-office.com/高齢者の安全・健康で新助成金――厚労省・令和/) - 厚生労働省は令和２年度、中小企業における高年齢労働者の安全・健康対策を支援する助成金を新設する方針である。 高 - [「能力・経験調整指数」は労使で協議――厚労省・労使協定方式にQ＆A](https://shimodaira-office.com/「能力・経験調整指数」は労使で協議――厚労省/) - 厚生労働省は、派遣労働者の「同一労働同一賃金」の確立に向け、「労使協定方式に関するQ＆A」を作成した。 派遣労 - [実習実施者へ予告せず合同監督――厚労省などが強制労働取締り](https://shimodaira-office.com/実習実施者へ予告せず合同監督――厚労省などが/) - 厚生労働省は、外国人技能実習生に対する強制労働など深刻な人権侵害を防止するため、「重点解消事案」を定めたうえ、 - [高年法改正・２段階で義務化――厚労省・70歳までの就労](https://shimodaira-office.com/高年法改正・２段階で義務化――厚労省・70歳まで/) - 厚生労働省は、令和2年通常国会に高年齢者雇用安定法の大幅改正案を提出する方針を明らかにした。今年秋頃から審議会 - [全国一律の最賃実現を――全国知事会](https://shimodaira-office.com/全国一律の最賃実現を――全国知事会/) - 全国知事会はこのほど、令和元年度の全国知事会議を開き、27の提言を決定した。女性活躍・ウーマノミクスに関する提 - [特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導](https://shimodaira-office.com/特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休/) - 厚生労働省は、今年４月施行の改正労働基準法により義務化した年次有給休暇の年間５日の時季指定義務に関連し、不適切 - [副業・兼業　労働者の自己申告が前提――厚労省・時間管理で報告案](https://shimodaira-office.com/副業・兼業　労働者の自己申告が前提――厚労省/) - 厚生労働省は、副業・兼業を行う労働者に対する労働時間管理のあり方について検討会報告書（案）をまとめた。 複数の - [消滅時効期間・使用者側が「現行２年維持」を主張――厚労省・審議会スタート](https://shimodaira-office.com/消滅時効期間・使用者側が「現行２年維持」を主/) - 厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会(荒木尚志部会長)は、賃金等請求権における短期消滅時効の期間見直しに着 - [労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性](https://shimodaira-office.com/労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省/) - 厚生労働省は、兼業・副業を行う複数就業者の労災保険給付において、労災を発生させていない事業場の賃金額を加味して - [労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告](https://shimodaira-office.com/労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」/) - 厚生労働省は、「雇用類似」の働き手に対する保護のあり方について、検討会中間報告(案)を明らかにした。労働者性の - [ＡＩ化で人手不足傾向緩和へ――厚労省審議会が中間報告案](https://shimodaira-office.com/ａｉ化で人手不足傾向緩和へ――厚労省審議会が/) - 厚生労働省の労働政策審議会労働政策基本部会(守島基博部会長)は、ＡＩ等の新技術を活用して「豊かな将来」を実現す - [地域最賃・20年代に全国1000円に――自民党が緊急提言](https://shimodaira-office.com/地域最賃・20年代に全国1000円に――自民党が緊急提/) - 自由民主党の政務調査会・雇用問題調査会は、根本匠厚生労働大臣に、2020年代のうちにすべての都道府県における最 - [カスハラも「指針」の対象に――パワハラ防止法が成立](https://shimodaira-office.com/カスハラも「指針」の対象に――パワハラ防止法/) - 事業主に職場のパワーハラスメント防止対策を義務化した女性活躍推進法等改正案が、通常国会で原案通り成立した。併せ - [建設業・国内人材の処遇改善へ――国交省・外国人受入れ機に](https://shimodaira-office.com/建設業・国内人材の処遇改善へ――国交省・外国/) - 外国人受入れ拡大を契機に国内人材の処遇改善を推進――国土交通省は第２回建設業社会保険推進・処遇改善連絡協議会を - [働き方改革・下請へ負担押し付け――厚労省など通報制度強化](https://shimodaira-office.com/働き方改革・下請へ負担押し付け――厚労省など/) - 厚生労働省と公正取引委員会および中小企業庁の３者は、働き方改革の本格化に伴い、親会社による圧力などにより下請会 - [賃金等消滅時効が５年に延長見込み――厚労省・検討会議論](https://shimodaira-office.com/賃金等消滅時効が５年に延長見込み――厚労省・/) - 厚生労働省は、賃金等請求権の消滅時効を現行の２年から５年に延長すべきとする検討会提言をまとめる見込みである。 - [７業界対象に導入マニュアル作成――厚労省・同一労働同一賃金で](https://shimodaira-office.com/７業界対象に導入マニュアル作成――厚労省・同/) - 厚生労働省は、非正規労働者を多く雇用している7つの業界に向けて、同一労働同一賃金導入マニュアルを作成した。 現 - [eラーニングも支援対象に――厚労省・助成金制度を改編](https://shimodaira-office.com/eラーニングも支援対象に――厚労省・助成金制度/) - 厚生労働省は今年度、雇用安定関係の各種助成金制度を拡充・新設した。利用が急増している「人材開発支援助成金」は、 - [副業・兼業の時間管理で混乱――厚労省・検討会で](https://shimodaira-office.com/副業・兼業の時間管理で混乱――厚労省・検討会/) - 労働者の兼業・副業が拡大しつつあるなか、労働時間の正確な把握や割増賃金支払いのあり方で混乱が生じている。 現行 - [医療・情報を分離新設――厚労省・労災保険業種区分で報告](https://shimodaira-office.com/医療・情報を分離新設――厚労省・労災保険業種/) - 厚生労働省は、労災保険適用に関する業種区分の見直しを検討した結果、「医療業」と「情報サービス業」の２分類を業種 - [外国人雇用企業へ計画指導――31年度・労働行政運営方針](https://shimodaira-office.com/外国人雇用企業へ計画指導――31年度・労働行政運/) - 厚生労働省は、平成31年度の地方労働行政運営方針を作成した。４月から受入れを開始した特定技能外国人の雇用管理改 - [パートの社会保険適用拡大に反対表明――複数業界団体](https://shimodaira-office.com/パートの社会保険適用拡大に反対表明――複数業/) - パートタイム労働者を多く雇用する複数の業界団体はこのほど、厚生労働省に対してパートタイム労働者の社会保険適用拡 - [前年比減も６年連続賃上げ――中小・中堅結果](https://shimodaira-office.com/前年比減も６年連続賃上げ――中小・中堅結果/) - 金属労協（ＪＣＭ・髙倉明議長）に続く中堅中小労組による19賃上げ交渉の回答引出しが始まり、本紙が３月22日時点 - [19春闘・「最大限」の回答に手応え――金属労協](https://shimodaira-office.com/19春闘・「最大限」の回答に手応え――金属労協/) - ３月13日の集中回答日、金属労協の髙倉明議長は、先行大手の賃上げ回答について「最大限引き出した」と述べた。 国 - [ＵＩＪターン者採用で新助成金――厚労省・31年度](https://shimodaira-office.com/ｕｉｊターン者採用で新助成金――厚労省・31年度/) - 厚生労働省は平成31年度、東京一極集中の是正と人手不足緩和などの観点から「ＵＩＪターン」による就職希望者を採用 - [特定技能外国人・監督指導を強化へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/特定技能外国人・監督指導を強化へ――厚労省/) - 厚生労働省は、4月1日に施行する改正出入国管理法に対応するため、事業場に対する監督指導などの充実・強化に取り組 - [パワハラ防止措置を義務化――厚労省・今国会に法案](https://shimodaira-office.com/パワハラ防止措置を義務化――厚労省・今国会に/) - 厚生労働省は、パワーハラスメント防止対策の法制化などを新たに規定した女性活躍推進法等の一部改正案要綱をまとめた - [７業界に導入マニュアル作成へ――厚労省・同一労働同一賃金](https://shimodaira-office.com/７業界に導入マニュアル作成へ――厚労省・同一/) - 厚生労働省は、「同一労働同一賃金」を義務化したパートタイム・有期雇用労働法の4月1日施行を前に、「取組手順書」 - [障害者就労・週20時間未満を拡大――厚労省](https://shimodaira-office.com/障害者就労・週20時間未満を拡大――厚労省/) - 厚生労働省の労働政策審議会障害者雇用分科会（阿部正浩分科会長）は、「今後の障害者雇用施策の充実強化」に関する意 - [職業紹介利用・違約金契約業者を排除――厚労省](https://shimodaira-office.com/職業紹介利用・違約金契約業者を排除――厚労省/) - 厚生労働省は、４月１日の改正出入国管理法施行に合わせて、外国人労働者雇用管理改善指針を大幅に見直す方針である。 - [比例付与対象者・前年繰越分の年休認めず――厚労省通達](https://shimodaira-office.com/比例付与対象者・前年繰越分の年休認めず――厚/) - 厚生労働省はこのほど、４月１日に施行する改正労働基準法の「解釈」を都道府県労働局長あてに通達した。 同法第39 - [危機管理能力強化　プログラム作成へ――厚労省・31年度新規事業](https://shimodaira-office.com/危機管理能力強化　プログラム作成へ――厚労省/) - 厚生労働省は平成31年度、企業のマネージメント力を支える人材育成強化プロジェクト事業(仮称)を新たにスタートさ - [特例として派遣形態も容認――法務省・外国人の新「在留資格」で方針](https://shimodaira-office.com/特例として派遣形態も容認――法務省・外国人の/) - 政府は、「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針」を閣議決定した。特定技能として受け入れた外国人労 - [非正規・個人指す際は実態名で――連合・呼称見直しに着手](https://shimodaira-office.com/非正規・個人指す際は実態名で――連合・呼称見/) - 連合は、「非正規」の呼称見直し作業に着手した。本部がまとめた「考え方」を基に各産別での討議をこのほど促したもの - [出入国在留管理庁・出頭、改善命令も――外国人受入れで](https://shimodaira-office.com/出入国在留管理庁・出頭、改善命令も――外国人/) - 「特定技能雇用契約」において、外国人であることを理由とした報酬、教育訓練、福利厚生施設の利用において差別的取扱 - [働き方改革・新規雇用で１人60万円助成――厚労省・31年度](https://shimodaira-office.com/働き方改革・新規雇用で１人60万円助成――厚労省/) - 厚生労働省は平成31年度、働き方改革関連法の施行に伴い労働者を増員した中小企業に、新たな助成金制度を設ける方針 - [外国人受入れ・分野間の移動可能に――政府答弁など](https://shimodaira-office.com/外国人受入れ・分野間の移動可能に――政府答弁/) - 政府は、これまでの答弁や会見で、臨時国会に提出している出入国管理法改正案は、「移民政策」ではないことや、技能実 - [冬季休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/冬季休業のお知らせ/) - 歳末の候、皆様におかれましてはますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し - [女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案](https://shimodaira-office.com/女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案/) - 厚生労働省は、外国人受入れ拡大の前提として、女性・高齢者の就業促進や処遇改善の取組みが十分に尽くされることが重 - [宿日直許可基準・医師の適用向け「現代化」――厚労省](https://shimodaira-office.com/宿日直許可基準・医師の適用向け「現代化」――/) - 厚生労働省は、医療機関で働く医師への適用を想定して、「宿日直許可基準」の現代化を図る方針である。 働き方改革関 - [高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が適用対象案](https://shimodaira-office.com/高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が/) - 厚生労働省は、働き方改革推進法で創設した高度プロフェッショナル制度の対象となる業務案を作成した。 高度の専門的 - [高齢者の就業拡大へ新プロジェクト――厚労省・65歳以上を標的](https://shimodaira-office.com/高齢者の就業拡大へ新プロジェクト――厚労省・65/) - 厚生労働省は平成31年度、就業意欲を有するすべての高齢者が働き続けられるようにするため、「生涯現役支援プロジェ - [高プロ制・毎勤年間給与の３倍程度以上に――厚労省が運用案](https://shimodaira-office.com/高プロ制・毎勤年間給与の３倍程度以上に――厚/) - 厚生労働省は、改正労働基準法で創設した「高度プロフェッショナル制度」の運用基準案を明らかにした。対象労働者の年 - [年金・パートや高齢者で見直し――厚労省・検討を開始](https://shimodaira-office.com/年金・パートや高齢者で見直し――厚労省・検討/) - 厚生労働省は、就労期間の長期化・高齢化に対応した年金制度の見直しとパートタイム労働者に対する厚生年金の適用拡大 - [賃金構造調査などを基準に――厚労省・派遣労働の格差解消へ協定案](https://shimodaira-office.com/賃金構造調査などを基準に――厚労省・派遣労働/) - 厚生労働省は、派遣労働者の不合理な賃金格差などを解消するためのガイドライン案と労使協定案を明らかにした。 ガイ - [企画型裁量制・法案再提出へ包括調査――厚労省](https://shimodaira-office.com/企画型裁量制・法案再提出へ包括調査――厚労省/) - 厚生労働省は、統計学者らをメンバーとする「裁量労働制実態調査に関する専門家検討会」を設置し、裁量労働制の実態を - [パートに「要素別点数法」を――厚労省が職務評価を推奨](https://shimodaira-office.com/パートに「要素別点数法」を――厚労省が職務評/) - 厚生労働省は、正社員との不合理な待遇格差の解消や就労意欲の向上に向け、パートタイム労働者を対象とした「要素別点 - [全監督官に「行動規範」――厚労省が施策方針案](https://shimodaira-office.com/全監督官に「行動規範」――厚労省が施策方針案/) - 厚生労働省は、新たに作成する「労働施策基本方針」(案)を明らかにした。 先の通常国会において雇用対策法を全面改 - [不合理な待遇差解消へ指針案――厚労省・働き方改革](https://shimodaira-office.com/不合理な待遇差解消へ指針案――厚労省・働き方/) - 厚生労働省は、短時間・有期雇用労働者等に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針案を明らかにした。 昨年12月に - [建設工事の安全衛生経費確保へ施策方針案――国交省](https://shimodaira-office.com/建設工事の安全衛生経費確保へ施策方針案――国/) - 国土交通省は、建設工事における安全衛生経費が末端の下請まで確実に支払われるようにするため、実効性ある施策の検討 - [36協定指針案・時間延長は最小限に――厚労省・安全配慮義務も考慮を](https://shimodaira-office.com/36協定指針案・時間延長は最小限に――厚労省・安/) - 厚生労働省は、改正労働基準法第36条第１項の協定(36協定)で定める労働時間の延長および休日労働について留意す - [障害者雇用納付金・50人以上に対象拡大――厚労省が検討会報告](https://shimodaira-office.com/障害者雇用納付金・50人以上に対象拡大――厚労省/) - 厚生労働省が設置した障害者雇用のあり方に関する研究会（座長・阿部正浩中央大学む経済学部教授）は、このほど報告書 - [メール、ＦＡＸも認める――賃金などの条件明示・厚労省規則改正へ](https://shimodaira-office.com/メール、ｆａｘも認める――賃金などの条件明示/) - 厚生労働省は、働き方改革推進法の成立に伴って、労働基準法関連省令の一部改定案を明らかにした。 労基法第15条( - [副業・兼業の労働時間管理手法を検討へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/副業・兼業の労働時間管理手法を検討へ――厚労/) - 厚生労働省は、副業・兼業を行う労働者の「実効性ある労働時間管理」のあり方について専門家による検討を開始した。 - [業種区分・サービス業対象に再編――厚労省・労災保険率改定に合わせ](https://shimodaira-office.com/業種区分・サービス業対象に再編――厚労省・労/) - 厚生労働省は、平成33年度の労災保険率改定に合わせて、「業種区分」を一部見直す方針である。 近年のサービス経済 - [派遣期間制限で指導強化――改正法施行３年経過で](https://shimodaira-office.com/派遣期間制限で指導強化――改正法施行３年経過/) - 厚生労働省は、今年９月30日に施行後３年が経過する改正労働者派遣法の遵守に向け、指導監督態勢を強化する方針であ - [高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決議」](https://shimodaira-office.com/高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決/) - 参議院厚生労働委員会は、働き方改革推進法案の採決に伴い高度プロフェッショナル制度導入事業場に対し、労働基準監督 - [複数就労者・業務起因性など見直しへ――労災保険制度](https://shimodaira-office.com/複数就労者・業務起因性など見直しへ――労災保/) - 厚生労働省は、複数就業者に対する労災保険給付などのあり方について検討をスタートさせた。 兼業・副業の拡大に合わ - [高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革法案が成立](https://shimodaira-office.com/高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革/) - 政府が通常国会に提出していた働き方改革推進法案が一部修正のうえ成立した。 時間外労働規制の強化、高度プロフェッ - [解雇の金銭救済で「法技術的」検討を開始――厚労省](https://shimodaira-office.com/解雇の金銭救済で「法技術的」検討を開始――厚/) - 厚生労働省は、解雇無効時における金銭救済制度の具体的・技術的な制度設計を検討するため、学識経験者 - [労働者性拡大を検討――厚労省・雇用類似の働き方保護へ](https://shimodaira-office.com/労働者性拡大を検討――厚労省・雇用類似の働き/) - 厚生労働省は、雇用関係によらない「雇用類似」の働き方が拡大しているとして、速やかに保護のあり方についての検討に - [労働契約法20条・賃金項目の趣旨を個別考慮――最高裁が初判断](https://shimodaira-office.com/労働契約法20条・賃金項目の趣旨を個別考慮――最/) - 運転者として正社員と同一の業務を行っているにもかかわらず、労働契約の有期・無期で賃金や手当に格差があることに対 - [生産性要件の利用拡大へ――厚労省・労働関係助成金で](https://shimodaira-office.com/生産性要件の利用拡大へ――厚労省・労働関係助/) - 厚生労働省は、労働関係助成金における生産性向上に対する割増し支給制度の活用拡大を企業に呼びかけている。 助成金 - [労働者の健康情報管理へ指針――厚労省・安全配慮義務など考慮し](https://shimodaira-office.com/労働者の健康情報管理へ指針――厚労省・安全配/) - 厚生労働省は、事業場における労働者の心身に関する健康情報の取扱い方を定めた指針を作成する。 事業主は、安全配慮 - [全職業情報 ＡＩ活用しデータベース化――厚労省・調査事業開始](https://shimodaira-office.com/全職業情報-ａｉ活用しデータベース化――厚労省/) - 厚生労働省は、ＡＩ(人工知能)を活用した職業情報提供サイト「日本版O-NET」の運用開始に向けた調査・分析をス - [多能工化で生産性向上――中小企業白書](https://shimodaira-office.com/多能工化で生産性向上――中小企業白書/) - 中小企業庁は、2018年版中小企業白書を公表した。採用難で従業員を増やせない中小企業にとって、従業員の多能工化 - [働き方改革へ監督徹底へ――厚労省・30年度運営方針](https://shimodaira-office.com/働き方改革へ監督徹底へ――厚労省・30年度運営方/) - 厚生労働省は、平成30年度地方労働行政運営方針をまとめ、過重労働の疑いのある事業場に対する監督指導を徹底する考 - [時間外労働の上限規制を１年延期――働き方改革で中小へ配慮・厚労省](https://shimodaira-office.com/時間外労働の上限規制を１年延期――働き方改革/) - 厚生労働省は、働き方改革推進関連法案を今国会に提出した。 従来から明らかになっていた同法案要綱に追加して中小企 - [経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似の働き方で報告](https://shimodaira-office.com/経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似/) - 厚生労働省は、「雇用類似の働き方」に対する法的保護のあり方について検討報告をまとめた。 保護対象となるのは、契 - [パワハラ・事業主に措置義務を――厚労省が検討会報告](https://shimodaira-office.com/パワハラ・事業主に措置義務を――厚労省が検討/) - 厚生労働省は、職場におけるパワーハラスメントを防止するため、将来的に事業主に雇用管理上の措置義務を法律に明記す - [建設業・働き方改革加速へ新計画――国交省](https://shimodaira-office.com/建設業・働き方改革加速へ新計画――国交省/) - 国土交通省は、建設業における働き方改革を加速させるための施策パッケージである「建設業働き方改革加速化プログラム - [中核人材の確保へ「期間限定型」雇用の活用を――経産省報告書](https://shimodaira-office.com/中核人材の確保へ「期間限定型」雇用の活用を―/) - 中小企業が中核を担う人材を確保するには、終身雇用・フルタイム型の雇用のほか、副業・兼業・出向など多様な働き方を - [監督官ＯＢ54人が復帰へ――厚労省・全国労基署の機能強化](https://shimodaira-office.com/監督官ｏｂ54人が復帰へ――厚労省・全国労基署の/) - 厚生労働省は、長時間労働の是正を柱とする実効性ある働き方改革を推進するため、全国労働基準監督署の監督指導態勢を - [転職者受入促進へ指針――厚労省・今月中に作成](https://shimodaira-office.com/転職者受入促進へ指針――厚労省・今月中に作成/) - 厚生労働省は、今年度中に「転職者受入促進のための指針」を作成する。 転職が不利にならない柔軟な労働市場の形成と - [短期消滅時効・現行維持を要請――経営法曹会議が意見表明](https://shimodaira-office.com/短期消滅時効・現行維持を要請――経営法曹会議/) - 経営法曹会議は、このほど厚生労働省が検討している短期消滅時効の期間延長問題について意見表明し、現行制度を維持す - [働き方改革へ「特別チーム」――厚労省来年度・全国労基署に設置](https://shimodaira-office.com/働き方改革へ「特別チーム」――厚労省来年度・/) - 厚生労働省は平成30年４月から、全国の労働基準監督署に働き方改革の推進に向けた「特別チーム」を新設する方針であ - [マルチジョブホルダー適用へ――厚労省検討会・雇用保険見直し](https://shimodaira-office.com/マルチジョブホルダー適用へ――厚労省検討会・/) - 厚生労働省は、労働者の副業・兼業を促進する一方で、マルチジョブホルダーの雇用保険制度適用のあり方について本格的 - [産後８週間の休業を促進――厚労省が検討会骨子](https://shimodaira-office.com/産後８週間の休業を促進――厚労省が検討会骨子/) - 厚生労働省の仕事と育児の両立支援に係る総合的研究会(座長・武石恵美子 法政大学キャリアデザイン学部学部長)は、 - [社保未加入企業の建設業許可認めず――国交省が検討](https://shimodaira-office.com/社保未加入企業の建設業許可認めず――国交省が/) - 国土交通省は平成30～31年度、建設業における社会保険加入を徹底・定着させる取組みを集中的に実施する。 建設業 - [機密漏洩の防止を―厚労省が報告](https://shimodaira-office.com/機密漏洩の防止を―厚労省が報告/) - 厚生労働省の柔軟な働き方に関する検討会(座長・松村茂東北芸術工科大学教授)はこのほど最終報告をまとめ、 「副業 - [賃金等請求権　短期消滅時効を見直し―厚労省](https://shimodaira-office.com/賃金等請求権　短期消滅時効を見直し―厚労省/) - 厚生労働省は、昨年の民法改正により短期消滅時効がほぼ全て廃止されたのに伴い労働基準法上の賃金等請求権の 消滅時 - [保険料率・インセンティブ制導入へ――協会けんぽ](https://shimodaira-office.com/保険料率・インセンティブ制導入へ――協会けん/) - 協会けんぽの運営委員会は都道府県ごとの加入者・事業主の取組みにより保険料率に差を付ける インセンティブ制度の内 - [税制改正大綱 賃上げ・設備投資で減税へ――与党](https://shimodaira-office.com/税制改正大綱-賃上げ・設備投資で減税へ――与党/) - 自民党、公明党の両党は、平成30年度税制改正大綱を決定した。 生産性向上のための設備投資と持続的な賃上げを後押 - [ＡＩ普及・非正規雇用に深刻な影響――労政基本部会で本格論議開始](https://shimodaira-office.com/ａｉ普及・非正規雇用に深刻な影響――労政基本/) - 中長期的な労働政策全般について検討する労働政策審議会労働政策基本部会(部会長・守島基博学習院大学教授)は、 こ - [時間外月80時間以下で助成金――厚労省・労基法改正への対応支援](https://shimodaira-office.com/時間外月80時間以下で助成金――厚労省・労基法改/) - 厚生労働省は平成30年度、「時間外労働等改善助成金」をスタートさせる方針である。 時間外労働が月80時間(休日 - [「中抜け」は時間単位年休で――厚労省・指針案](https://shimodaira-office.com/「中抜け」は時間単位年休で――厚労省・指針案/) - 厚生労働省は、テレワーク・ガイドラインと副業・兼業推進ガイドライン(いずれも案)を明らかにした。 在宅勤務など - [金融機関との連携・36労働局に拡大見通し――厚労省が集計](https://shimodaira-office.com/金融機関との連携・36労働局に拡大見通し――厚労/) - 厚生労働省は、優良な中小企業の発掘などを狙いとした金融機関との連携状況をまとめた。 今年９月までに19の都道府 - [監督業務支援・民間業者に委託へ――厚労省](https://shimodaira-office.com/監督業務支援・民間業者に委託へ――厚労省/) - 厚生労働省は来年度から、使用者へ労働基準法の基礎的知識の普及や遵法意識の徹底を図るため、 民間事業者を活用した - [セルフ・キャリアドックの普及加速化へ――厚労省が東京・大阪に拠点](https://shimodaira-office.com/セルフ・キャリアドックの普及加速化へ――厚労/) - 厚生労働省は平成30年度、企業内において節目ごとに定期的なキャリアコンサルティングを実施する 「セルフ・キャリ - [フリーランスに法的保護――厚労省が専門的検討を開始](https://shimodaira-office.com/フリーランスに法的保護――厚労省が専門的検討/) - 厚生労働省は、フリーランスの法的保護に関する専門的検討を開始した。 クラウドソーシングの普及、兼業・副業の拡大 ## 固定ページ - [社会保険労務士シモダイラ事務所 | 東京都葛飾区の社労士事務所](https://shimodaira-office.com/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所です。助成金の申請代行、労働者派遣事業の運営サポート、就業規則の作成・改訂、人事評価・職務評価に対応した賃金制度、キャリアコンサルティングの導入支援、ストレスチェック制度の導入支援、労働保険・社会保険の手続代行、セミナー・社内研修講師、社労士認証診断制度はシモダイラ事務所にお任せください。 - [事務所概要](https://shimodaira-office.com/office/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所の事務所概要のページです。 - [トップ](https://shimodaira-office.com/トップ/) - [報酬一覧](https://shimodaira-office.com/reward/) - 報酬一覧 項 目 内 容 金額（税別） とりあえず、話を聴いてもらいたい！ はい、もちろん大丈夫です！ - [解決事例](https://shimodaira-office.com/solutions/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所の解決事例のページです。 - [業務案内](https://shimodaira-office.com/business/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所の業務案内のページです。 - [よくある質問](https://shimodaira-office.com/qa/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所のよくある質問のページです。 - [プライバシーポリシー](https://shimodaira-office.com/privacy/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所のプライバシーポリシーです。 - [お知らせ](https://shimodaira-office.com/newslist/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所のお知らせのページです。 - [コラム](https://shimodaira-office.com/columnlist/) - 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[マージン率等の情報公開について](https://shimodaira-office.com/column/マージン率等の情報公開について/) - くわしくはこちら：派遣会社のマージン率等について 労働者派遣法第23条第5項により、派遣元事業主は事業所ごとに - [算定基礎届に関するお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/【事業主の皆さまへ】令和8年度の算定基礎届のご/) - 日本年金機構のホームページ（大切なおしらせコーナー）に「令和8年度の算定基礎届の提出について」掲載されています - [「健康保険法等の一部を改正する法律案」が令和８年５月29日に成立しました](https://shimodaira-office.com/column/「健康保険法等の一部を改正する法律案」が令和/) - くわしくはこちら：医療保険制度改正法が成立しました 以下、一部を転載します 今回の医療保険制度改革のポイント - [外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針](https://shimodaira-office.com/column/外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主/) - くわしくはこちら：外国人の雇用 以下、転載します。 外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職援助について 外国 - [【厚生労働省】６月は「外国人雇用啓発月間」です](https://shimodaira-office.com/column/【厚生労働省】６月は「外国人雇用啓発月間」で/) - 厚生労働省は、６月１日からの１か月間を「外国人雇用啓発月間」として、「ともに働き、ともに支える社会へ ～外国人 - [【10月1日施行】派遣労働者の同一労働同一賃金が改正されます](https://shimodaira-office.com/column/【10月1日施行】派遣法施行規則、派遣元･先指針/) - くわしくはこちら：派遣労働者の同一労働同一賃金について 要点 派遣元事業主は、派遣労働者に対し、待遇差の説明を - [【労働者派遣事業者の皆様へ】６月は労働者派遣事業報告書の提出月です！](https://shimodaira-office.com/column/4238/) - くわしくはこちら：東京労働局・労働者派遣事業関係 以下、東京労働局のホームページより転載します。 労働者派 - [【東京労働局】STOP︕熱中症 クールワークキャンペーン](https://shimodaira-office.com/column/【東京労働局】stop︕熱中症-クールワークキャンペ/) - くわしくはこちら：STOP︕熱中症 クールワークキャンペーンを実施します～職場における熱中症防止のためのガイド - [５月から給与天引き始まる、子ども・子育て支援金](https://shimodaira-office.com/column/4221/) - ５月から給与天引き始まる、子ども・子育て支援金 加速化プランによる子育て支援の拡充と子ども・子育て支援金 くわ - [「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表されました](https://shimodaira-office.com/column/「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュ/) - くわしくはこちら：「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表します 令和７年５月に公布された改正 - [被扶養者の認定における年間収入の取扱いに係るＱ＆Ａ（第２版）について](https://shimodaira-office.com/column/労働契約内容による年間収入が基準額未満である/) - 労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定 における年間収入の取扱いに係るＱ＆Ａ（第２版 - [カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります！](https://shimodaira-office.com/column/カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセ/) - くわしくはこちら：カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となりま - [厚生労働省関係の主な制度変更（令和８年４月）について](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省関係の主な制度変更（令和８年４月）/) - くわしくはこちら 制度変更（令和８年４月）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 一部を抜粋のうえ、以下に転載 - [労働保険年度更新に係るお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/労働保険年度更新に係るお知らせ-2/) - 厚生労働省のホームページに、令和８年度の労働保険年度更新に係るお知らせがUPされています。 詳しくはこちら：労 - [【職業紹介事業者の皆様へ】４月は職業紹介事業報告書の提出月です！](https://shimodaira-office.com/column/【職業紹介事業者の皆様へ】４月は職業紹介事業-2/) - ４月は職業紹介事業報告書の提出月です。 職業紹介事業報告書については、毎年4月30日までに提出することが全ての - [【厚生労働省】いわゆる国保逃れ対策について](https://shimodaira-office.com/column/【厚生労働省】いわゆる国保逃れ対策について/) - ３月１８日、厚生労働省が法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて報道発表を行いました。 - [令和8年度の雇用保険料率が公表されました](https://shimodaira-office.com/column/令和8年度の雇用保険料率が公表されました/) - くわしくはこちら：令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内 - [【協会けんぽ】協会けんぽの健診がさらに手厚く、新しく！](https://shimodaira-office.com/column/【協会けんぽ】　協会けんぽの健診がさらに手厚/) - くわしくはこちら：https://www.kyoukaikenpo.or.jp/LP/2026kenshin/ - [新年のご挨拶](https://shimodaira-office.com/column/新年のご挨拶-2/) - 新しい年を迎え、皆さまにあたたかな気持ちでご挨拶申し上げます。 昨年は、法改正への対応や働き方の変化、従業員か - [【日本年金機構】電子申請における外国籍の従業員に係る氏名の入力方法について](https://shimodaira-office.com/column/【日本年金機構】電子申請における外国籍の従業/) - くわしくはこちら：電子申請における外国籍の従業員に係る氏名の入力方法について 一部を以下に転載します。 外国籍 - [人材確保等支援助成金・若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース](https://shimodaira-office.com/column/人材確保等支援助成金・若年者及び女性に魅力あ/) - 人材確保等支援助成金とは？ 人材確保等支援助成金は、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事 - [在職老齢年金制度が改正されます](https://shimodaira-office.com/column/在職老齢年金制度が改正されます/) - くわしくはこちら：日本年金機構ホームページ 在職老齢年金制度が改正されます 以下、転載します。 令和7年年金制 - [日本年金機構からのお知らせ：被扶養者の認定における年間収入の取扱いについて](https://shimodaira-office.com/column/日本年金機構からのお知らせ：被扶養者の認定に/) - 日本年金機構が事業主、厚生年金保険被保険者に年金制度等の情報を提供する「日本年金機構からのお知らせ・令和８年２ - [令和8年度の協会けんぽ保険料率は、３月分（＝４月納付分）から改定されます](https://shimodaira-office.com/column/令和8年度の協会けんぽ保険料率は、３月分（＝４/) - 令和８年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が発表されました。3月分（4月納付分）*からの適用となりま - [葛飾区・物価高騰緊急対策支援金](https://shimodaira-office.com/column/4099/) - 葛飾区の広報媒体等で、すでにご覧頂いているかもしれませんが、今年も、物価・エネルギー価格高騰に直面する区内事業 - [当事務所ホームページについてのご報告](https://shimodaira-office.com/column/当事務所ホームページについてのご報告/) - 当事務所ホームページにつきまして、メンテナンス作業のため、下記期間中は閲覧できない状態となっておりました。 ご - [令和７年「高年齢者雇用状況等報告」が公表されました](https://shimodaira-office.com/column/4056/) - 厚生労働省より、令和7年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果が公表されました。 詳しくはこちら：令和７年「高年 - [【協会けんぽ】令和８年度 任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について](https://shimodaira-office.com/column/【協会けんぽ】令和８年度-任意継続被保険者の標/) - 協会けんぽホームページより転載します。 退職後の健康保険制度ヘのご加入は、3つの選択肢があります。 退職後の健 - [パパもママも会社の人も、厚生労働省「育児休業等給付」／葛飾区「妊娠期から育児期の給付・助成制度」を確認しましょう。](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省「育児休業等給付について」／葛飾区/) - 厚生労働省「育児休業等給付について」 育児休業等給付は、子の年齢や養育の状況に応じて要件を満たす場合、出生時育 - [令和8年2月27日まで！！　葛飾区・人材確保・人材定着支援事業費助成](https://shimodaira-office.com/column/令和8年2月27日まで！！　葛飾区・人材確保・人材/) - くわしくはこちら：人材確保・人材定着支援事業費助成 葛飾区が働きやすい職場環境づくりのための経費の一部を助成す - [12月12日（金）まで！！　葛飾区・WＬＢ支援アドバイザー派遣事業](https://shimodaira-office.com/column/12月12日（金）まで！！　葛飾区・wｌｂ支援アドバ/) - くわしくはこちら：葛飾区ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー派遣事業 育児・介護休業法に対応した就業規則作 - [【厚生労働省】育児休業等給付コールセンター 開設](https://shimodaira-office.com/column/【厚生労働省】育児休業等給付コールセンター-開/) - くわしくはこちら：育児休業等給付について 令和７年11月17日から、厚生労働省に育児休業等給付専用のコールセン - [【葛飾区】基礎から学ぶ助成金活用セミナー](https://shimodaira-office.com/column/【葛飾区】基礎から学ぶ助成金活用セミナー/) - 葛飾区内の事業者や起業をお考えの方向けに、雇用に関わる葛飾区役所の奨励金やハローワークの助成金、就業規則の整備 - [令和7年12月1日をもって、健康保険証は使用できなくなります](https://shimodaira-office.com/column/令和7年12月1日をもって、健康保険証は使用できな/) - くわしくはこちら：使う準備はできていますか？お手元に、マイナ保険証か資格確認書を。 以下、厚生労働省のサイトを - [【中小企業庁】「賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト」オープン](https://shimodaira-office.com/column/【中小企業庁】「賃上げ・最低賃金対応支援特設/) - くわしくはこちら：「賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト」をオープンしました 以下、転載します。 中小企業庁は、 - [【11月8日】知って安心！あなたのための年金セミナー　参加無料です](https://shimodaira-office.com/column/【11月8日】知って安心！あなたのための年金セミ/) - 知って安心！あなたのための年金セミナー 東京都社会保険労務士会葛飾支部は、日本年金機構葛飾年金事務所との共催で - [東京都最低賃金は10月3日から時間額1,226円となりました（東京労働局10.3報道発表より）](https://shimodaira-office.com/column/東京都最低賃金は10月3日から時間額1226円となりまし/) - くわしくはこちら：東京都最低賃金は10月3日から時間額1,226円になります 以下転載します。 東京労働局長（ - [【おすすめの本】 社会に出る前に知っておきたい「働くこと」大全（水町勇一郎著・KADOKAWA）](https://shimodaira-office.com/column/【おすすめの本】-社会に出る前に知っておきたい/) - この書籍は、５人の登場人物（高校生２人、大学生、新社会人、詳しい大人）の対話により、働くことの意味・歴史を紐解 - [厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年10月）について](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年10月）に/) - くわしくはこちら：厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年10月）について 雇用・労働関係について、転載します。 - [令和７年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム（厚生労働省・こころの耳）](https://shimodaira-office.com/column/令和７年度-職場のメンタルヘルスシンポジウム（/) - くわしくはこちら：令和７年度「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」 以下、転 - [東京労働局給調整事業部主催・オンラインセミナー](https://shimodaira-office.com/column/東京労働局主催・オンラインセミナー/) - 10月に開催される、東京労働局需給調整事業部主催のオンラインセミナーをご紹介します。 10月23日(木) 「派 - [【労働者派遣】令和８年度・労使協定方式](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣】令和８年度・労使協定方式/) - 派遣労働者の賃金等の待遇はどのように決まるのでしょうか？ 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元 - [東京都最低賃金を1,226円に引上げます（東京労働局9.3報道発表より）](https://shimodaira-office.com/column/東京都最低賃金を1226円に引上げます（東京労働局9-3/) - くわしくはこちら：東京都最低賃金を1,226円に引上げます（東京労働局） 以下、転載します。 東京労働局長（増 - [厚生労働省派遣先セミナー ～ 派遣労働者を受け入れる際の労働者派遣法と実務上のポイント解説 ～](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省派遣先セミナー-～-派遣労働者を受け入/) - くわしくはこちら：派遣労働者の同一労働同一賃金について ※ページの下の方に掲載されています。 以下、転載します - [葛飾区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制/) - 葛飾区では、今年度より『ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度』がスタートしました。 シモダイラ事務所でも申 - [令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況 ／ 令和６年度過労死等の労災補償状況](https://shimodaira-office.com/column/令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況-／-令/) - 厚生労働省より６月２５日（水）「令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、「令和６年度過労死等の労災補償状況 - [東京都最低賃金、63円引上げが答申される](https://shimodaira-office.com/column/東京都最低賃金、63円引上げが答申される/) - くわしくはこちら：東京都最低賃金の63円引上げを答申 以下、転載します。（東京都の最低賃金引き上げは例年10月 - [教育訓練休暇給付金について](https://shimodaira-office.com/column/教育訓練休暇給付金について/) - くわしくはこちら：厚生労働省「教育訓練休暇給付金」 こちらも確認：厚生労働省「令和６年雇用保険制度の改正内容に - [19歳以上23歳未満の健康保険被扶養者に係る認定について](https://shimodaira-office.com/column/19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について/) - 19歳以上23歳未満の健康保険被扶養者（被保険者の配偶者を除く。）に係る認定について、現行年間収入130万円未 - [「キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間延長支援コース」が新設されました](https://shimodaira-office.com/column/「キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間/) - ○短時間労働者労働時間延長支援コースを新設しました。（令和７年７月１日）【NEW】 「年収の壁」への対応として - [葛飾区の中小企業支援制度（補助金・助成制度等）を活用しませんか？](https://shimodaira-office.com/column/3880/) - 葛飾区ホームページ：トップページ >産業・ビジネス >事業者 >補助金・助成制度 人材確保・ - [東京労働局の報道発表](https://shimodaira-office.com/column/東京労働局の報道発表-2/) - 東京労働局のホームページにて公開された最近の報道発表で、特に注目したいものをご紹介します。 ※各見出しに、該当 - [改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法が6月11日に公布されました](https://shimodaira-office.com/column/3859/) - くわしくはこちら： 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsu - [令和７年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について](https://shimodaira-office.com/column/令和７年度税制改正による所得税の基礎控除の見/) - くわしくはこちら：国税庁ホームページ 令和７年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について 令和７年度税 - [年金制度改正法が成立しました](https://shimodaira-office.com/column/年金制度改正法が成立しました/) - 令和7年５月16日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案 - [令和7年度の算定基礎届の提出について](https://shimodaira-office.com/column/令和7年度の算定基礎届の提出について/) - 日本年金機構のホームページに、令和７年度の算定基礎届の提出について情報が公開されました。 詳しくはこちら：【事 - [【労働者派遣事業者の皆様へ】６月は労働者派遣事業報告書の提出月です！](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣事業者の皆様へ】６月は労働者派遣-2/) - 労働者派遣事業報告等について 派遣元事業主は、下記の報告書類を、それぞれ定められた期間までに事業主を管轄する都 - [職場における熱中症予防対策　～6月に改正労働安全衛生規則が施行されます～](https://shimodaira-office.com/column/職場における熱中症予防対策/) - くわしくはこちら：https://neccyusho.mhlw.go.jp/ STOP︕熱中症 クールワークキ - [【医療・介護・保育・幼児教育施設で人材を募集する皆様へ】一読しておきたい、厚生労働省リーフレット](https://shimodaira-office.com/column/【医療・介護・保育・幼児教育施設で人材募集の/) - 雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）を安心して利用するために 有料職業紹介サービスを利用する - [【東京労働局】賃金引上げに向けた取組についてのご参考資料について](https://shimodaira-office.com/column/【東京労働局】賃金引上げに向けた取組について/) - ４月２２日（火）、「賃上げご参考資料」が東京労働局ホームページに掲載されました。 賃上げ支援策に関する各種パン - [【求人者の皆さまへ】一読しておきたい、厚生労働省リーフレット](https://shimodaira-office.com/column/【求人者の皆さまへ】一読したい厚生労働省のリ/) - 複数の雇用仲介事業者から利用料金等を請求されるトラブルが増えています 採用した労働者について、複数の求人サイト - [【職業紹介事業者・募集情報等提供事業者の皆様へ】職業安定法に基づく省令及び指針の一部改正](https://shimodaira-office.com/column/職業安定法に基づく省令及び指針の一部改正/) - 雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）は新たなルールへの対応が必要です。 くわしくはこちら：h - [令和７年度労働保険の年度更新](https://shimodaira-office.com/column/令和７年度労働保険の年度更新/) - 令和７年度労働保険の年度更新期間について 令和７年度労働保険の年度更新期間は６月２日（月）～７月10日（木）で - [【厚生労働省HP】「Q＆A～育児休業等給付～」が公表されました！](https://shimodaira-office.com/column/【厚生労働省hp】「q＆a～育児休業等給付～」が公/) - くわしくはこちら：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bun - [【職業紹介事業者の皆様へ】４月は職業紹介事業報告書の提出月です！](https://shimodaira-office.com/column/【職業紹介事業者の皆様へ】４月は職業紹介事業/) - ４月は職業紹介事業報告書の提出月です。 職業紹介事業報告書については、毎年4月30日までに提出することが全ての - [令和７年度の雇用保険料率が公表されました](https://shimodaira-office.com/column/令和７年度の雇用保険料率が公表されました/) - くわしくはこちら：令和７（2025）年度 雇用保険料率のご案内 - [令和7年度の協会けんぽ保険料率は、３月分（＝４月納付分）から改定されます](https://shimodaira-office.com/column/令和7年度の協会けんぽ保険料率は、３月分（＝４/) - ２月１４日、令和７年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が発表されました。3月分（4月納付分）*からの - [【更新情報】育児・介護休業法のあらまし、育児・介護休業等に関する規則の規定例について](https://shimodaira-office.com/column/【更新情報】育児・介護休業法のあらまし、育児/) - 「育児・介護休業法のあらまし」 育児・介護休業法の具体的な運用に関する詳しい解説書です。令和７年４月、10月施 - [派遣労働者の公正な待遇確保のため、派遣元・派遣先の連携・協力をお願いします（厚生労働省リーフレット）](https://shimodaira-office.com/column/派遣労働者の公正な待遇確保のため、派遣元・派/) - ３月６日、厚生労働省ホームページ（派遣労働者の同一労働同一賃金について）に、派遣元・派遣先の皆さま向けのリーフ - [全国社会保険労務士会連合会が「2024年度政策提言・宣言」を公表しました](https://shimodaira-office.com/column/3735/) - くわしくはこちら：https://www.shakaihokenroumushi.jp/tabid/955/D - [介護休業制度等における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し](https://shimodaira-office.com/column/介護休業制度等における「常時介護を必要とする/) - 介護休業制度等における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直しに関する研究会報告書が公表されました - [東京都カスタマー・ハラスメント防止条例](https://shimodaira-office.com/column/東京都カスタマー・ハラスメント防止条例/) - 東京都カスタマー・ハラスメント防止条例 東京都は、公正かつ持続可能な社会の実現に寄与するため、カスタマー・ハラ - [葛飾区・物価高騰緊急対策支援金](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区・物価高騰緊急対策支援金-3/) - 葛飾区の広報媒体等で、すでにご覧頂いているかもしれませんが、今年も、物価・エネルギー価格高騰に直面する区内事業 - [厚生労働省「ハローワーク特設サイト」を開設](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省「ハローワーク特設サイト」を開設/) - くわしくはこちら：ハローワークの支援内容をもっと知っていただくための ウェブサイト「ハローワーク特設サイト」を - [新年のご挨拶](https://shimodaira-office.com/column/3680/) - 新年あけましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になり、誠にありがとうございました。本年も当事務所は、 - [やさしい日本語（広報かつしか令和7年1月25日号）](https://shimodaira-office.com/column/やさしい日本語（広報かつしか/) - あらゆる企業が、外国人採用を考えなければならない時代が到来しようとしています。 葛飾区が発行している企業向け人 - [令和7年4月1日から『出生後休業支援給付金』が創設されます](https://shimodaira-office.com/column/令和7年4月1日から『出生後休業支援給付金』が創/) - くわしくはこちら：育児休業等給付について｜厚生労働省 以下、転載します。 育児休業等給付の概要 育児休業等給付 - [年末年始休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/年末年始休業のお知らせ-2/) - 歳末の候、皆様におかれましてはますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し - [SNS上の怪しい求人には絶対に手を出さないでください！！](https://shimodaira-office.com/column/sns上の怪しい求人には絶対に手を出さないでくだ/) - １２月１８日（水）、厚生労働省ホームページ（労働者派遣事業・職業紹介事業等）のトピックス新着情報に、以下の情報 - [【協会けんぽ】令和７年度 任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について](https://shimodaira-office.com/column/【協会けんぽ】令和７年度-任意継続被保険者の標/) - 協会けんぽホームページより転載します。 退職後の健康保険制度ヘのご加入は、3つの選択肢があります。 退職後の健 - [人事労務だより・2024年12月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年12月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [令和７年４月１日から、高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます](https://shimodaira-office.com/column/令和７年４月１日から、高年齢雇用継続給付の支/) - くわしくはこちら：令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します｜厚生労働省 以下、転載します。 - [人事労務だより・2024年11月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年1月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [締切迫る！「葛飾区・ＷＬＢ支援アドバイザー派遣事業」を活用して、育児・介護休業規程をアップデートしませんか？](https://shimodaira-office.com/column/12月13日締切！「葛飾区・ｗｌｂ支援アドバイザー/) - くわしくはこちら、葛飾区ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー派遣事業のご案内｜葛飾区公式サイト (kats - [改正育児・介護休業法　新たに資料３点が公開](https://shimodaira-office.com/column/改正育児・介護休業法　新たに資料３点が公開/) - 令和７年４月１日から段階的に施行される改正育児・介護休業法について、厚生労働省から、Ｑ＆Ａ、就業規則規定例、解 - [注意！　自転車に関する道路交通法の改正について](https://shimodaira-office.com/column/3611/) - 令和6年11月1日道路交通法の改正 くわしくはこちら：自転車に関する道路交通法の改正について 警視庁 以下、転 - [「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」が労働基準監督署に設置されます](https://shimodaira-office.com/column/「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相/) - 以下、転載します 厚生労働省報道発表（10月25日）、東京労働局報道発表（10月29日） ～労働者かもしれない - [令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります](https://shimodaira-office.com/column/令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくな/) - 10月18日、日本年金機構ホームページで標記の情報が公表されています。 くわしくはこちら：令和6年12月2日以 - [「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が、令和6年11月1日に施行されます。](https://shimodaira-office.com/column/「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が、/) - 10月１日、東京労働局より「フリーランス・事業者間取引適正化等法」がプレスリリースされています。 くわしくはこ - [人事労務だより・2024年10月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年10月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年10月）について](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年10月）に/) - 厚生労働省ホームページにて「令和6年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました。 くわしくはこ - [【労働者派遣】令和６年度・労使協定方式](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣】令和６年度・労使協定方式/) - 派遣労働者の賃金等の待遇はどのように決まるのでしょうか？ 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元 - [【労働者派遣】令和７年度・労使協定方式](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣】令和７年度・労使協定方式/) - 派遣労働者の賃金等の待遇はどのように決まるのでしょうか？ 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元 - [最低賃金が改定されます（令和６年度地域別最低賃金改定状況）今年のイメージキャラクターは長州力か？](https://shimodaira-office.com/column/3525/) - 令和６年度地域別最低賃金改定状況 都道府県の令和６年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、次のリンクから確認下さ - [【第５報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハローワーク別地域指数」全434所中275所の誤りを公表](https://shimodaira-office.com/column/【第5報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハロー/) - ８月27日（火）厚生労働省ホームページ（派遣労働者の同一労働同一賃金について）に、「同種の業務に従事する一般労 - [人事労務だより・2024年9月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年9月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [労働者死傷病報告の報告事項改正と電子申請義務化（令和７年１月１日施行）](https://shimodaira-office.com/column/労働者死傷病報告の報告事項改正と、電子申請義/) - 令和７年１月１日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。 くわしくはこちら：労働基 - [賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和５年）が公表されました](https://shimodaira-office.com/column/賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果/) - ８月２日、厚生労働省より、令和５年に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導（立入調査 - [【第４報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハローワーク別地域指数」全434所中275所の誤りを公表](https://shimodaira-office.com/column/【第４報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハロ/) - ８月１日（木）厚生労働省ホームページ（派遣労働者の同一労働同一賃金について）に、「同種の業務に従事する一般労働 - [【第３報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハローワーク別地域指数」全434所中275所の誤りを公表](https://shimodaira-office.com/column/【第３報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハロ/) - ７月24日（水）厚生労働省ホームページ（派遣労働者の同一労働同一賃金について）に、「同種の業務に従事する一般労 - [人事労務だより・2024年8月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年7月号-2/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況 ／ 令和５年度過労死等の労災補償状況](https://shimodaira-office.com/column/令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況-／-令/) - 厚生労働省より７月１２日（金）「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、同じく６月２８日（金）に「令和５年 - [東京労働局の報道発表](https://shimodaira-office.com/column/東京労働局の報道発表/) - 東京労働局のホームページにて公開された最近の報道発表で、特に注目したいものをご紹介します。 ※各見出しに、該当 - [【第２報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハローワーク別地域指数」全434所中275所の誤りを公表](https://shimodaira-office.com/column/【第２報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハロ/) - ６月28日（金）厚生労働省ホームページ（派遣労働者の同一労働同一賃金について）の、「同種の業務に従事する一般労 - [人事労務だより・2024年7月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年7月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [葛飾区内の事業主様へ「葛飾区・ＷＬＢ支援アドバイザー派遣事業」を利用してみませんか？](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区内の事業主様へ「葛飾区・ｗｌｂ支援アド-2/) - くわしくはこちら、葛飾区ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー派遣事業のご案内｜葛飾区公式サイト (kats - [令和６年雇用保険制度の改正内容について（子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律）](https://shimodaira-office.com/column/令和６年雇用保険制度の改正内容について（子ど/) - 令和６年雇用保険制度の改正内容 くわしくはこちら：令和６年雇用保険制度の改正内容について（子ども・子育て支援法 - [東京労働局【特設ページ】令和6年度改正育児・介護休業法](https://shimodaira-office.com/column/東京労働局【特設ページ】令和6年度改正育児・介/) - 改正育児・介護休業法成立－2025年4月1日から段階的に施行－ 改正育児・介護休業法は、2024年5月24日の - [人事労務だより・2024年6月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年6月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [【第１報】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハローワーク別地域指数」全434所中275所の誤りを公表](https://shimodaira-office.com/column/【重要】厚生労働省・派遣労使協定通達「ハロー/) - 詳しくはこちら：令和６年度に適用される一般労働者の賃金水準に係る職業安定局長通達の 一部訂正（ハローワーク別地 - [令和６年雇用保険制度の改正内容について](https://shimodaira-office.com/column/令和６年雇用保険制度の改正内容について/) - くわしくはこちら：令和６年雇用保険制度の改正内容について ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 以下、転載し - [【厚生労働者】 「企業の配偶者手当の在り方の検討」サイト更新](https://shimodaira-office.com/column/【厚生労働者】-「企業の配偶者手当の在り方の検/) - くわしくはこちら：企業の配偶者手当の在り方の検討 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 企業の配偶者手当の在 - [【厚生労働省】「社会保険適用拡大特設サイト」リニューアル](https://shimodaira-office.com/column/【厚生労働省】「社会保険適用拡大特設サイト」/) - くわしくはこちら：「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 以下、報 - [厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年４月）について](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年４月）/) - くわしくはこちら 制度変更（令和６年４月）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 一部を抜粋のうえ、以下に転載 - [人事労務だより・2024年5月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年5月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [育児休業解説動画２件：日本年金機構、厚生労働省育MENプロジェクト](https://shimodaira-office.com/column/動画紹介２件：日本年金機構（子育支援制度解説/) - 健康保険・厚生年金保険 子育て支援のための制度 日本年金機構ホームページより 3/18新着情報 健康保険・厚生 - [経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」](https://shimodaira-office.com/column/経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営/) - 「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表します ３月２６日付ニュースリリースより 経済産業 - [更新情報：【日本年金機構HP】年金の制度や仕組みに関するパンフレット](https://shimodaira-office.com/column/更新情報：【日本年金機構hp】年金の制度や仕組み/) - 年金の制度や仕組みに関するパンフレット｜日本年金機構 (nenkin.go.jp) 日本年金機構のホームページ - [派遣料金の引き上げに応じてもらえない②](https://shimodaira-office.com/column/3309/) - 派遣労働者を受け入れている事業所の皆様へ 派遣労働者を受け入れる場合、派遣元（派遣会社）だけでなく、派遣先にお - [人事労務だより・2024年3月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年2月号-2/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [人事労務だより・2024年4月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年4月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [令和６年度の労災保険率について（令和６年度から変更されます）](https://shimodaira-office.com/column/令和６年度の労災保険率について（令和６年度か/) - 令和６年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率は以下のとおりとなります（令和６年度から変更されます）。 - [令和６年度の雇用保険料率が公表されました（令和５年度と同率です）](https://shimodaira-office.com/column/令和６年度の雇用保険料率が公表されました（令/) - 詳しくはこちら：雇用保険料率について 令和６年度の雇用保険料率 - [【東京労働局】外国人特別相談・支援室（FRESC／フレスク内）で外国語による労働相談体制が拡充されます](https://shimodaira-office.com/column/【東京労働局】外国人特別相談・支援室（fresc／フ/) - 詳しくはこちら：東京労働局 ｜ FRESC (mhlw.go.jp) 外国人特別相談・支援室（FRESC／フレ - [令和6年度の協会けんぽ保険料率は、３月分（＝４月納付分）から改定されます](https://shimodaira-office.com/column/令和6年度協会けんぽ保険料率は、３月分（＝４月/) - ２月５日、令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が発表されました。本年3月分（4月納付分）から適 - [葛飾区・物価高騰緊急対策支援金](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区・物価高騰緊急対策支援金-2/) - 広報かつしか１月25日号に同封されていた「パワフル！かつしか・186号」などで、すでにご覧頂いているかもしれま - [人事労務だより・2024年2月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2024年2月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会報告書](https://shimodaira-office.com/column/キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討/) - 12月22日付報道発表を以下に転載します。 詳しくはこちら：「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会報 - [令和６年度の年金額改定について](https://shimodaira-office.com/column/令和６年度の年金額改定について/) - 厚生労働省から、令和6年度の年金額改定についてお知らせがありました（令和6年1月19日公表）。 詳しくはこちら - [新年のご挨拶](https://shimodaira-office.com/column/新年のご挨拶/) - 令和6年能登半島地震で被災された皆様へ 本年１月１日、石川県能登地方を震源とする最大震度７の強い地震が発生し、 - [人事労務だより・2024年1月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年12月号-2/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [厚生労働省が「医師の働き方改革」特設サイトを公開しました](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省が「医師の働き方改革」特設サイトを/) - 12月１日付報道発表を以下に転載します。 厚生労働省は、「医師の働き方改革」に関する特設サイトを令和５年12月 - [「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」活用のすすめ](https://shimodaira-office.com/column/「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」/) - 医師による面接指導（労働安全衛生法第66条の８第１項） 労働安全衛生法第 66 条の８第１項では、医師による面 - [人事労務だより・2023年12月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年12月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [しごとより、いのち。](https://shimodaira-office.com/column/11月は「過労死等防止啓発月間」/) - 11月は「過労死等防止啓発月間」です ～過労死等防止対策推進シンポジウムや過重労働解消キャンペーンなどを実施～ - [年収の壁・支援強化パッケージについて（第3報）](https://shimodaira-office.com/column/年収の壁・支援強化パッケージについて（第3報）/) - 厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」の専用ページからリンクされている、「キャリアアップ助成金（社会保険適 - [STOP！長時間の荷待ち](https://shimodaira-office.com/column/stop！長時間の荷待ち/) - 引用サイト 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示） ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) - [人事労務だより・2023年11月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年11月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [【東京労働局】育休動画「取れる！育児休業」配信　ー令和5年10月19日、特設ページ開設ー](https://shimodaira-office.com/column/【東京労働局】育休動画「取れる！育児休業」配/) - 東京労働局１０月２０日付報道発表 育休動画「取れる！育児休業」を配信します。 報道発表の要旨 令和3年の育児・ - [年収の壁・支援強化パッケージについて（第２報）](https://shimodaira-office.com/column/年収の壁・支援強化パッケージについて（第２報/) - 令和5年9月下旬に決定された「年収の壁・支援強化パッケージ」において、①「106万円の壁」に対応する「キャリア - [令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます（第２報）](https://shimodaira-office.com/column/令和６年４月から労働条件明示のルールが改正さ-2/) - 「労働基準法施行規則」（以下「労基則」）と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（以下「雇止めに関 - [心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました。](https://shimodaira-office.com/column/心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正/) - 厚生労働省９月１日付報道発表 心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました 厚生労働省では「心理的負荷 - [年収の壁・支援強化パッケージについて](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省：年収の壁・支援強化パッケージにつ/) - 厚生労働省９月２７日付報道発表 ９月27日（水）に全世代型社会保障構築本部（議長：内閣総理大臣）が持ち回り開催 - [人事労務だより・2023年9月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年9月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [人事労務だより・2023年10月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年10月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [最低賃金との差が50円以内の社員を雇用している事業主様へ　～業務改善助成金を活用してみませんか？～](https://shimodaira-office.com/column/最低賃金【東京労働局】業務改善助成金周知強化/) - 東京労働局９月１日付報道発表 東京労働局（局長 辻田博）は、令和5年10月1日から東京都最低賃金が1時間1,1 - [無料です！！「葛飾区・ワークライフバランス支援アドバイザー派遣事業」](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区男女平等推進センター　ワーク・ライフ・/) - 葛飾区の男女平等推進センター（ウイメンズパル）をご存知ですか？ 葛飾区の男女平等推進センター（ウイメンズパル） - [葛飾区内の事業主様へ「葛飾区・ＷＬＢ支援アドバイザー派遣事業」を利用してみませんか？　](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区内の事業主様へ「葛飾区・ｗｌｂ支援アド/) - 上記の資料は - [新しい時代の働き方に関する研究会－8.10中間整理](https://shimodaira-office.com/column/新しい時代の働き方に関する研究会－8-10中間整理/) - 厚生労働省「新しい時代の働き方に関する研究会」が３月20日より開催されております。 ８月10日は12回目の会議 - [人事労務だより・2023年8月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年8月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [2023年度最低賃金答申出揃う：全国平均1004円に・引き上げ額43円は過去最高](https://shimodaira-office.com/column/東京都最低賃金：41円引上げ・時間額1113円に改正す/) - ８月７日付 東京労働局報道発表：東京都最低賃金の41円引上げを答申 以下、報道発表を転載します。 東京地方最低 - [デジタル技術を活用した失業認定](https://shimodaira-office.com/column/デジタル技術を活用した失業認定/) - ７月２１日、厚生労働省より、 デジタル技術を活用した失業認定を実施します ～全国９所のハローワークで、障害が - [“何を、どうすればよいか分からない” という方へ](https://shimodaira-office.com/column/何を、どうすればよいか分からないという方/) - “何をどうすればよいか分からない” 昨日（9/20）テレビで千葉県議会中継を見ました。 知事への - [改正派遣法対応検討会議](https://shimodaira-office.com/column/改正派遣法対応検討会議/) - ７月１９日（金） 顧問先企業様で開催された、改正派遣法対応検討会議の講師を務めました。 全国から - [改正派遣法マンツーマンセミナー（対象：派遣社員受入れ中の企業様）](https://shimodaira-office.com/column/派遣社員を受け入れている企業（派遣先企業）の/) - 令和２年４月１日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行されます。 改正点は次の - [セカンドキャリアで保育の世界へ（7/30日本経済新聞より）](https://shimodaira-office.com/column/セカンドキャリアで保育の世界へ（7-30日経新聞よ/) - 台風の進路が迷走しています。原因不明の気象現象は気味が悪いものです。 水曜からはいよいよ８月、この夏を元気よく - [協会けんぽ様式変更の件（傷病手当金について）](https://shimodaira-office.com/column/協会けんぽ様式変更の件（傷病手当金について）/) - 令和５年１月１日より、協会けんぽの申請様式が変更となっています。 詳しくはこちら：申請書の様式変更について - [５年ぶりに派遣元責任者講習の講師を務めました](https://shimodaira-office.com/column/５年ぶりに派遣元責任者講習の講師を務めました/) - ７月２５日（火）、全国シルバー人材センター事業協会様主催の派遣元責任者講習の講師を務めました。 猛暑のなかでは - [適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイトが公開されました！](https://shimodaira-office.com/column/適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイト/) - 適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイトが公開されました。 以下、報道発表を転載します。 働き方改革ＰＲ動 - [人事労務だより・2023年7月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年7月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書](https://shimodaira-office.com/column/今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究/) - ６月２０日、厚生労働省より「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」が公表されました。 今後の仕 - [中小企業庁「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」及び事例集を公開](https://shimodaira-office.com/column/経済産業省「中小企業の挑戦を応援する5つの報告/) - ６月２２日 経済産業省ニュースリリース 「中小企業の挑戦を応援する5つの報告書及びガイドラインを公表します！」 - [令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況 ／ 令和４年度過労死等の労災補償状況](https://shimodaira-office.com/column/令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況-／-令/) - ６月３０日、厚生労働省より「令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、「令和４年度過労死等の労災補償状況」が - [労働保険年度更新に係るお知らせ（例年とは算定方法が一部異なります！）](https://shimodaira-office.com/column/労働保険年度更新に係るお知らせ/) - 厚生労働省のホームページに、令和５年度の労働保険年度更新に係るお知らせがUPされています。 詳しくはこちら：労 - [人事労務だより・2023年6月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年6月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [令和５年度の算定基礎届の提出について](https://shimodaira-office.com/column/令和５年度の算定基礎届の提出について/) - 日本年金機構（にっぽんねんきんきこう、Japan Pension Service）のホームページに、令和５年度 - [【労働者派遣事業者の皆様へ】６月は労働者派遣事業報告書の提出月です！](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣事業者の皆様へ】６月は労働者派遣/) - ６月は労働者派遣事業報告書の提出月です。 労働保険料の年度更新や社会保険の算定基礎届のご対応で多忙の折と存じま - [新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）が５月１５日版に更新されました](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナウイルスに関するqa（企業の方向け）-2/) - 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）が令和５年５月15日版に更新されました。 新型コロナウ - [人事労務だより・2023年5月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年5月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）が５月１日版に更新されました](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナウイルスに関するqa（企業の方向け）/) - 令和５年５月８日より、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけが５類感染症になります。 上記のサイトから - [裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です（令和6年4月施行）](https://shimodaira-office.com/column/裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要/) - くわしくはこちら：裁量労働制の概要 裁量労働制とは 業務遂行の手段、及び労働時間配分の決定を労働者の判断に委ね - [令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます](https://shimodaira-office.com/column/令和６年４月から労働条件明示のルールが改正さ/) - 詳しくはこちら 令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルー - [人事労務だより・2023年4月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年4月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [岸田総理大臣記者会見（令和5年3月17日・こども子育て政策について）](https://shimodaira-office.com/column/岸田総理大臣記者会見（令和5年3月17日・こども子/) - 詳しくはこちら 岸田内閣総理大臣記者会見 会見の要旨 ・２０２２年の出生数は過去最少の７９万９，７００人。２０ - [出産育児一時金の引き上げについて（令和5年4月1日から）](https://shimodaira-office.com/column/出産育児一時金の引き上げについて（令和5年4月1/) - 健康保険法施行令の改正（令和5年4月1日施行）により、令和5年4月1日出産分から、出産育児一時金が42万円から - [【対談動画】Afterコロナ期に向けたスポーツ界の在り方　指導者も、科学の力と学び続ける必要性](https://shimodaira-office.com/column/【対談動画】afterコロナ期に向けたスポーツ界の在/) - 2020年9月30日にUPされたものですが、スポーツ庁のYoutubeチャンネルで以下の動画が公開されています - [2023年4月1日から、月60時間を超える時間外労働の割増率が、5割に引き上げられます。](https://shimodaira-office.com/column/【中小企業の皆様へ】2023年4月1日から月60時間を超え/) - 平成22年（2010年）4月1日、労働基準法の改正により月60時間を超える時間外労働に対し50％以上の割増賃金 - [人事労務だより・2023年3月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年3月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [葛飾区SDGs宣言を行いました！](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区sdgs宣言を行いました！/) - 葛飾区は、SDGs「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の実現に - [人手不足に悩む中小企業が育休を進めるには？](https://shimodaira-office.com/column/人手不足に悩む中小企業が育休を進めるには？/) - 現在、厚生労働省では有識者による「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」が開催されています。 詳しく - [人事労務だより・2023年2月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年2月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [更新情報：厚生労働省ＨＰ（職業紹介事業の業務運営要領）](https://shimodaira-office.com/column/更新情報：厚生労働省ｈｐ（職業紹介事業の業務/) - 厚生労働省のホームページに、「令和４年12月27日から適用される職業紹介事業の業務運営要領」がUPされています - [更新情報：厚生労働省ＨＰ（派遣労働者の同一労働同一賃金について）](https://shimodaira-office.com/column/更新情報：厚生労働省ｈｐ（派遣労働者の同一労/) - 厚生労働省のホームページ（派遣労働者の同一労働同一賃金について）に更新情報が出ていますので、ご確認下さい。 詳 - [葛飾区・物価高騰緊急対策支援金](https://shimodaira-office.com/column/葛飾区・物価高騰緊急対策支援金/) - 広報かつしか１月25日号に同封されていた「パワフル！かつしか・180号」などで、すでにご覧頂いているかもしれま - [人事労務だより・2023年1月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2023年1月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [2023年　新年のご挨拶](https://shimodaira-office.com/column/2023年　新年のご挨拶/) - あけまして、おめでとうございます。 このコラムをご覧の皆さまにおかれましては、健やかに新年を迎えられたことと、 - [改善基準告示が改正！ 令和６年４月１日から適用となります！](https://shimodaira-office.com/column/都道府県労働局にトラック運転者のための特別チ/) - 改善基準告示が改正！ 令和６年４月１日から適用となります！ 詳しくはこちら：自動車運転者の労働時間等の改善のた - [緊急雇用安定助成金について](https://shimodaira-office.com/column/緊急雇用安定助成金について/) - 緊急雇用安定助成金については、令和４年11月30日に厚生労働者が発出した資料で、以下の取り扱いが公表されていま - [年末･年始休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/年末年始休業のお知らせ/) - 歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [｢業務改善助成金（通常コース）｣が拡充されます！](https://shimodaira-office.com/column/｢業務改善助成金（通常コース）｣が拡充されま/) - 12月９日厚生労働省より、｢業務改善助成金（通常コース）の拡充」について、プレスリリースされました。 詳しくは - [人事労務だより・2022年12月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年12月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [東京都産業労働局「TOKYO ノーハラ企業支援ナビ」公開！](https://shimodaira-office.com/column/東京都産業労働局「tokyo-ノーハラ企業支援ナビ」公/) - １１月１日、東京都より「TOKYOノーハラ企業支援ナビ」が公開されました。 詳しくはこちら：報道発表資料 以下 - [動画版「令和４年版 労働経済の分析」が公表されました](https://shimodaira-office.com/column/動画版「令和４年版-労働経済の分析」が公表され/) - １１月９日（水）厚生労働省より、動画版「令和４年版 労働経済の分析」が公表されました。 2022年９月に公表さ - [人事労務だより・2022年11月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年11月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [令和４年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について（続報）](https://shimodaira-office.com/column/令和４年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等-2/) - 雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）については、既報の通り12月以降は通常制度とするとと - [令和４年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等に/) - １０月２８日（金）厚生労働省より、令和４年１２月以降の雇用調整助成金の特例措置等について公表されました。 詳し - [改正育児・介護休業法への対応に着手していない事業主の方へ](https://shimodaira-office.com/column/改正育児・介護休業法への対応に着手していない/) - 今年度は４月と１０月の２度に渡って改正育児・介護休業法が施行されました。対応に着手していない事業主の方へ、以下 - [令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況](https://shimodaira-office.com/column/令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況/) - ７月１日のこととなりますが、厚生労働省より「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」についての報道発表があり - [人事労務だより・2022年10月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年10月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [【労働者派遣】令和５年度・労使協定方式](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣】令和５年度・労使協定方式/) - 派遣労働者の賃金等の待遇はどのように決まるのでしょうか？ 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元 - [【労働者派遣】令和４年度・労使協定方式](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣】令和４年度・労使協定方式（第１/) - 派遣労働者の賃金等の待遇はどのように決まるのでしょうか？ 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元 - [令和４年職業安定法の改正について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年職業安定法の改正について/) - 詳しくはこちら 令和４年職業安定法の改正について 求職者（＝仕事を探している方）が安心して求職活動をできる環境 - [人事労務だより・2022年9月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年9月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [労働者派遣事業・有料職業紹介事業の事務所要件を検証する（その２）](https://shimodaira-office.com/column/労働者派遣事業・有料職業紹介事業の事務所要件-2/) - 事務所要件、前回コラムからお問合せを多く頂きました。引続き検証します。 前回は許可申請マニュアルから事務所要件 - [令和４年10月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年１０月以降の小学校休業等対応助成金・/) - ９月２日（金）厚生労働省より、令和４年１０月、１１月の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について公表されま - [令和４年10月以降の雇用調整助成金の特例措置等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年10-月以降の雇用調整助成金の特例措置等/) - ８月３１日（水）厚生労働省より、令和４年１０月、１１月の雇用調整助成金の特例措置等について公表されました。 詳 - [産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます](https://shimodaira-office.com/column/産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施/) - 8月２２日、厚生労働省は、プレスリリース「産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます」を行いま - [最低賃金の引き上げと業務改善助成金](https://shimodaira-office.com/column/最低賃金の引き上げと業務改善助成金/) - 前回コラム：東京都最低賃金：31円引上げ、時間額1,072円の答申 （東京地方最低賃金審議会）と併せてご覧下さ - [人事労務だより・2022年8月号](https://shimodaira-office.com/column/2585/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [東京都最低賃金：31円引上げ、時間額1,072円の答申 （東京地方最低賃金審議会）](https://shimodaira-office.com/column/東京都最低賃金：31円引上げ、時間額1072円の答申-（/) - ８月５日（金）東京労働局より、以下のプレスリリースがありました。詳しくはこちら → 東京都最低賃金の31円引上 - [動画版「令和３年版 労働経済の分析」が公表されました](https://shimodaira-office.com/column/動画版「令和３年版-労働経済の分析」が公表され/) - １０月６日（水）厚生労働省より、動画版「令和３年版 労働経済の分析」が公表されました。 新型コロナウイルス感染 - [BCP（Business Continuity Plan：事業継続計画）の点検・策定をお勧めします！](https://shimodaira-office.com/column/2568/) - 新型コロナウイルスの感染が急拡大し、各地で過去最多の感染が報告されています。新たに主流となったのはオミクロン株 - [悩みや不安で押しつぶされそうな方へ－2022](https://shimodaira-office.com/column/悩みや不安で押しつぶされそうな方へ－2022/) - 悩みや不安で押しつぶされそうなとき、心の支えとなる言葉はありますか？ 1998年（平成10年）の暮れ頃だったか - [合格するぞ！　衛生管理者試験！！（CM）](https://shimodaira-office.com/column/合格するぞ！　衛生管理者試験！！（cm）/) - 株式会社日本建設情報センターホームページより引用します。 衛生管理者（第一種・第二種）とは 衛生管理者とは、労 - [注意！ 算定基礎届のターンアラウンドに同封されていた資料](https://shimodaira-office.com/column/注意！-算定基礎届のターンアラウンドに同封され/) - すでにご存じの通り、年金制度改正法（令和2年法律第40号）や全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険 - [人事労務だより・2022年7月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年7月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [STOP！熱中症　クールワークキャンペーン（職場における熱中症予防対策）](https://shimodaira-office.com/column/stop！熱中症　クールワークキャンペーン（職場に/) - 梅雨明け後、各地で35度以上の猛暑日となる日が続いています。 こまめに水分を補給するほか、室内では冷房を適切に - [熱中症を防ごう！　STOP！熱中症クールワークキャンペーン](https://shimodaira-office.com/column/熱中症を防ごう！　stop！熱中症クールワークキャ/) - 関東甲信、東海、九州南部の「梅雨明け」が発表されました。 本日（６月２７日）関東甲信、東海、九州南部の、梅雨明 - [人事労務だより・2022年6月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年6月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [ホームページをリニューアルしました。](https://shimodaira-office.com/column/ホームページをリニューアルしました。/) - いつもホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 ２０２２年５月２８日、弊所ホームページを以下の通 - [女性活躍推進法・一般事業主行動計画のお届けはお済みですか？](https://shimodaira-office.com/column/女性活躍推進法・一般事業主行動計画のお届けは/) - 女性活躍推進法とは？ 日本における働く女性の現状等をふまえ、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するた - [天網恢恢疎にして漏らさず－厚生労働省「雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します」](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省「雇用調整助成金等の申請内容をより/) - 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、雇用調整助成金の特例措置を講じてきたところですが、令和4 - [合格するぞ！　運行管理者試験！！（CM）](https://shimodaira-office.com/column/合格するぞ！運行管理者試験！！（cm）/) - 株式会社日本建設情報センターホームページより引用します。 運行管理者（貨物・旅客）とは 運行管理者とは、営業用 - [ここに注意！　令和４年度 労働保険の年度更新](https://shimodaira-office.com/column/ここに注意！　令和４年度-労働保険の年度更新/) - 令和４年度の労働保険の年度更新は、雇用保険料の保険料率が年度途中で変更される点で注意が必要です。 ※今回のコラ - [令和４年７月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年７月以降の小学校休業等対応助成金・支/) - ５月３１日（火）厚生労働省より、令和４年７月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について公表されました - [令和４年７月以降の雇用調整助成金の特例措置等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年７月以降の雇用調整助成金の特例措置等/) - ５月３１日（火）厚生労働省より、令和４年７月以降の雇用調整助成金の特例措置等について公表されました。 令和４年 - [人材サービス総合サイトへの情報提供は済まされましたか？](https://shimodaira-office.com/column/人材サービス総合サイトへの情報提供は済まされ/) - 職業紹介事業者の皆様におかれましては、ちょうど事業報告書の提出を済まされたところと思います。 事業報告書の提出 - [ハラスメントのない職場へ①－日本商工会議所・ハラスメント対策BOOK](https://shimodaira-office.com/column/日本商工会議所　ハラスメント対策book/) - 日本商工会議所は、中小企業における職場のハラスメント防止に向けて、ガイドブックを公表しています。 詳しくはこち - [ハラスメントのない職場へ②－厚生労働省・カスタマーハラスメント対策企業マニュアル](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省　カスタマーハラスメント対策企業マ/) - 厚生労働省が、カスタマーハラスメント対策企業マニュアルを公表しました。 詳しくはこちら ｢カスタマーハラスメン - [ハラスメントのない職場へ③－ハラスメントとストレスチェック](https://shimodaira-office.com/column/ハラスメントない職場へ③-ハラスメントとスト/) - ストレスチェック制度とは？ ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にそ - [明日、５月１日で開業７年目に入ります。](https://shimodaira-office.com/column/明日、５月１日で開業７年目に入ります。/) - 社会保険労務士シモダイラ事務所は、2016年5月1日に開業し明日より開業７年目に入ります。これもひとえにお客様 - [2022年　新年のご挨拶](https://shimodaira-office.com/column/2022年　新年のご挨拶/) - あけまして、おめでとうございます。 おだやかな快晴の元日となりました。 おかげさまで弊所は、本年５月１日にて開 - [人事労務だより・2022年5月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年5月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [人事労務だより・2022年4月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年4月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [ざっくりつかむ「働き方改革」― ②これまでの少子化対策](https://shimodaira-office.com/column/ざっくりつかむ働き方改革－②これまでの少子化/) - 前回の振り返り（働き方改革は何のため？） 働き方改革の目的は、子供が少なくなり、働くひとが減り続 - [休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者の取扱いの緩和等について](https://shimodaira-office.com/column/休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者/) - 今回のコラムは、１月30日コラム「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の続報となります。 厚生労働 - [雇用調整助成金の今後（新たな雇用・訓練パッケージより）](https://shimodaira-office.com/column/1695/) - ２月12日、厚生労働省職業安定局より、「新たな雇用・訓練パッケージ」が公表され、雇用調整助成金の特例措置の今後 - [1月の主な動き](https://shimodaira-office.com/column/1月の主な動き/) - ●12月28日 ・産業雇用安定助成金 ・新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年2月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2021年2月号）-2/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [５月以降の雇用調整助成金の特例措置等について](https://shimodaira-office.com/column/５月以降の雇用調整助成金の特例措置等について/) - 厚生労働省は、５月以降の雇用調整助成金の特例措置等について公表しました。詳細はこちら １．５月以降の雇用調整助 - [派遣料金の引き上げに応じてもらえない](https://shimodaira-office.com/column/派遣料金の引き上げに応じてもらえない/) - ３月１日、厚生労働省より、「派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル」が公表されました。 これは、令和２年４ - [2月の主な動き](https://shimodaira-office.com/column/2月の主な動き/) - ●１月29日 厚生労働省、健康保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年１月29日厚生労働省令第16号）を - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年3月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2021年2月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [賞与支払届等に係る総括表の廃止 と 賞与不支給報告書の新設](https://shimodaira-office.com/column/1817/) - 日本年金機構ホームページ（大切なお知らせ）に、令和３年４月からの賞与支払届等に係る総括表の廃止および賞与不支給 - [テレワークガイドラインが改定されました。](https://shimodaira-office.com/column/1760/) - ３月25日にテレワークガイドラインが改定されたのを受け、新しいリーフレットが公表されています。 テレワークの推 - [３月の主な動き](https://shimodaira-office.com/column/３月の主な動き/) - ●２月26日 ①70歳までの就業機会確保として創業支援等措置により就業する者を労災保険の特別加入対象とする改正 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年4月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2021年3月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [７月の雇用調整助成金](https://shimodaira-office.com/column/７月の雇用調整助成金/) - 7月の雇用調整助成金について、厚生労働省のホームページで発表されています。 ７月以降の雇用調整助成金の特例措置 - [５月・６月の雇用調整助成金](https://shimodaira-office.com/column/５月・６月の雇用調整助成金/) - ５月21日（金）、厚生労働省のホームページに、令和３年５月・６月の雇用調整助成金の特例措置等について、リーフレ - [副業・兼業について](https://shimodaira-office.com/column/1774/) - 働き方改革では、働く時間や場所などの制約を克服し、「ワークライフバランスを確保して、健康に柔軟に働きたい」とい - [外国人の方に人事・労務を説明する際にお困りではないですか？](https://shimodaira-office.com/column/外国人の方に人事・労務を説明する際にお困りで-2/) - 厚生労働省 → 全国社会保険労務士会連合会 → 東京都社会保険労務士会を経由して、外国人労働者の人事・労務に役 - [若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」改正](https://shimodaira-office.com/column/若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」改正/) - 若者雇用促進法とは？ 若者の雇用の促進等を図り、その能力を有効に発揮できる環境を整備するため、若者の適職の選択 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年5月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2021年5月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [雇用調整助成金のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/雇用調整助成金のお知らせ/) - ６月23日、雇用調整助成金の対象期間の延長について、雇用調整助成金ホームページにリーフレットが掲載されました。 - [８月の雇用調整助成金](https://shimodaira-office.com/column/８月の雇用調整助成金/) - ８月の雇用調整助成金について、厚生労働省のホームページで発表されています。 ８月以降の雇用調整助成金の特例措置 - [改正育児・介護休業法が成立](https://shimodaira-office.com/column/改正育児・介護休業法が成立/) - 引用／労働新聞 令和3年6月28日3310号（労働新聞社） ６月16日に閉幕した令和3年通常国会で、厚生労働省 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年6月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2021年6月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [育児･介護休業法改正](https://shimodaira-office.com/column/イクメンプロジェクトと育児・介護休業法改正/) - 育児介護休業法等を改正する法律が、令和３年６月９日に公布されました。男性の育休取得促進（男女ともに仕事と育児の - [雇用保険料引き上げ、22年度にも　雇調金増大で財源不足](https://shimodaira-office.com/column/雇用保険料引き上げ、22年度にも　雇調金増大で財/) - 厚生労働省は雇用保険の保険料率を引き上げる検討に入る。新型コロナウイルス感染拡大で雇用調整助成金の給付が増え、 - [令和３年度地域別最低賃金額改定の目安の公表と業務改善助成金](https://shimodaira-office.com/column/令和３年度地域別最低賃金額改定の目安について/) - ７月１６日、厚生労働省は、中央最低賃金審議会による今年度の地域別最低賃金額改定の目安についての答申を公表しまし - [8/30　地域別最低賃金の改定状況、全国で答申](https://shimodaira-office.com/column/8-30　地域別最低賃金の改定状況、全国で答申/) - 厚生労働省は全国の地方最低賃金審議会で令和３年度地域別最低賃金改定額を答申したと発表しました。中央最低賃金審議 - [人事院勧告（不妊治療のための休暇の新設について）](https://shimodaira-office.com/column/人事院勧告での/) - ８月１０日、人事院は、国家公務員の今年度のボーナスについて、新型コロナウイルスの影響が続く民間企業に合わせて、 - [助成金の申請について](https://shimodaira-office.com/column/助成金の申請について/) - ５月の日経新聞で、以下の記事を読みました。 埼玉県中小企業診断協会（さいたま市）は3月下旬、会員の中小企業診断 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年7月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2021年7月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年8月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2021年8月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [人事労務だより・2021年9月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2021年9月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [厚生労働省：社会保険適用拡大特設サイト](https://shimodaira-office.com/column/厚生労働省：社会保険適用拡大特設サイト/) - 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 ●当コラム 年金制 - [脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました。](https://shimodaira-office.com/column/1908/) - 厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性 - [【おすすめの本】 仕事で数字を使うって、こういうことです。 （日経ビジネス人文庫）](https://shimodaira-office.com/column/【おすすめの本】-仕事で数字を使うって、こうい/) - 【おすすめの本】 数学女子智香が教える 仕事で数字を使うって、こういうことです。 （日経ビジネス人文庫） イン - [【おすすめの本】 女性部下マネジメントの教科書 （同文舘出版）](https://shimodaira-office.com/column/【おすすめの本】-女性部下マネジメントの教科書/) - 【おすすめの本】 期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書 （同文舘出版） この本は、多くの - [１２月以降の雇用調整助成金の特例措置等について](https://shimodaira-office.com/column/１２月以降の雇用調整助成金の特例措置等につい/) - １０月１９日（火）厚生労働省より、１２月以降の雇用調整助成金の特例措置等について公表されました。 詳しくはこち - [岸田内閣総理大臣記者会見（令和3年10月14日）](https://shimodaira-office.com/column/岸田内閣総理大臣記者会見（令和3年10月14日）/) - 令和3年10月14日、衆議院の解散が行われ、総選挙が10/19公示、10/31投開票と確定しました。 これを受 - [人事労務だより・2021年10月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2021年10月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [人事労務だより・2021年11月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2021年11月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [改正育児介護休業法に対応した規定例・社内様式例（厚労省公表）](https://shimodaira-office.com/column/改正育児介護休業法に対応した規定例・社内様式/) - 11月５日、厚生労働省ホームページに、改正育児介護休業法に対応した規定例・社内様式例等が公表されました。 詳し - [令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置等/) - １１月１９日（金）厚生労働省より、令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置等について公表されました。 詳しく - [茨城の大型家電量販社員の休日111日に　30年ぶりに労働協約拡張](https://shimodaira-office.com/column/茨城の大型家電量販社員の休日111日に　30年ぶりに/) - 労働協約の「地域的拡張適用」といわれる決定が22日、厚生労働省から出されました。 くわしくはこちら、労働協約の - [人事労務だより・2021年12月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2021年12月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [東京労働局／パワハラ防止対策自主点検](https://shimodaira-office.com/column/1994/) - 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です －令和4年4月1日から中小企業に対してパワーハラスメント防止対策が - [令和３年度補正予算](https://shimodaira-office.com/column/1982/) - 新型コロナウイルスの経済対策を含む令和３年度補正予算が、１５日、衆院本会議で与党の賛成多数により可決され、衆院 - [【注意！】 令和４年３月までの雇用調整助成金の特例措置等について、公表されています](https://shimodaira-office.com/column/【ご注意を！】　令和４年３月までの雇用調整助/) - 厚生労働省ホームページ・雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）で、令和４年３月までの雇用調 - [人事労務だより・2022年1月号](https://shimodaira-office.com/column/2001/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項①（背景）](https://shimodaira-office.com/column/「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用/) - １月11日、厚生労働省は、標記の「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項を公表しま - [「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項②（問題提起）](https://shimodaira-office.com/column/【続】シフト制により就業する労働者の適切な雇/) - はじめに、留意事項の詳細は以下を参照してください。 いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を - [厚生労働省ポータルサイト「女性にやさしい職場づくりナビ」](https://shimodaira-office.com/column/母性健康管理研修会オンデマンド！/) - 厚生労働省のポータルサイト「女性にやさしい職場づくりナビ」をご覧になったことはありますか？ このサイトでは、社 - [人事労務だより・2022年2月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年2月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [関東 あす東京23区など平野部も大雪の恐れ](https://shimodaira-office.com/column/関東-あす東京23区など平野部も大雪の恐れ/) - あす2月10日の明け方から関東甲信では雪が降りだし、平野部でも大雪となる恐れがあるとの天気予報が出ています。 - [【労働者派遣・同一労働同一賃金】新しい労使協定のイメージが公表されました。](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣・同一労働同一賃金】新しい労使協/) - ２月２日、厚生労働省のホームページに、派遣労働者の同一労働同一賃金に関する新しい労使協定等のイメージおよび「協 - [令和４年４月以降の雇用調整助成金の特例措置等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年４月以降の雇用調整助成金の特例措置等/) - ２月２５日（金）厚生労働省より、令和４年４月以降の雇用調整助成金の特例措置等について公表されました。 令和４年 - [令和４年４月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について](https://shimodaira-office.com/column/令和４年４月以降の小学校休業等対応助成金・支/) - ２月２５日（金）厚生労働省より、令和４年４月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について公表されました - [人事労務だより・2022年3月号](https://shimodaira-office.com/column/人事労務だより・2022年3月号/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [ホームページを開設しました。](https://shimodaira-office.com/column/ホームページを開設しました。/) - 社会保険労務士シモダイラ事務所のホームページをご訪問いただき、誠にありがとうございました。 この度、当事務所の - [新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金](https://shimodaira-office.com/column/1666/) - １月２９日（金）菅義偉首相が、首相官邸で、休業支援金を受け取れない大企業の非正規労働者やシングルマザーら６人と - [雇用調整助成金　最新情報](https://shimodaira-office.com/column/1668/) - 緊急事態宣言に伴う雇用調整助成金の特例措置の対応について １月８日、厚生労働省は、１都３県を対象 - [【労働者派遣】令和３年度・労使協定方式（第４報）](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣】令和３年度・労使協定方式（第４/) - 令和２年12月25日、厚生労働省より、 「労使協定方式における現下の新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う労 - [12月の主な動き](https://shimodaira-office.com/column/1646/) - ●12月8日 第19回経済財政諮問会議が開催され、総合経済対策が示される 国民の命と暮らしを守る安心と希望のた - [シモダイラ通信（人事労務だより・2021年1月号）](https://shimodaira-office.com/column/1623/) - 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１０月２１日、派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式」の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」（令和 - [9月の主な動き](https://shimodaira-office.com/column/9月の主な動き/) - ●８月27日 押印欄に代わるチェックボックスを設けた３６協定届（案）が提示（厚生労働省） 第163回労働政策審 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年10月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年10月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [事務所移転のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/事務所移転のお知らせ/) - 事務所移転のお知らせ 平素より格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。 さて このたび令和２年１ - [8月の主な動き](https://shimodaira-office.com/column/8月の主な動き/) - ●7月31日 改正高年齢者雇用安定法（第97回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会） 施行にあたり - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年9月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年8月号）-2/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [新型コロナ — 雇用調整助成金ほか延長へ](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナ-雇用調整助成金ほか延長へ/) - 雇用調整助成金等の特例措置は９月末日までとなっており、その動向が注目されていましたが、８月２８日（金）、以下の - [新型コロナと、派遣労働者のテレワーク・雇用維持](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナと、派遣労働者のテレワーク・雇用維/) - ８月２６日（水）厚生労働省より、「派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ」の告知が行われました。 これは５月 - [ビジネスパフォーマンスを向上させるには？](https://shimodaira-office.com/column/最近、笑っていますか？/) - ビジネスであれスポーツであれ、パフォーマンスの向上は、ビジネスやスポーツへの意欲と能力を高めていった結果として - [職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化](https://shimodaira-office.com/column/職場における新型コロナウイルス感染症への感染/) - ８月７日（金）、厚生労働省は、職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化について、経済団 - [雇用調整助成金について（8/7：厚生労働大臣の会見より）](https://shimodaira-office.com/column/雇用調整助成金について（8-7：厚生労働大臣の会/) - 最近、弊所にお問い合わせの多い、雇用調整助成金の今後について、現時点での情報を提供致します。 Ｑ - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年8月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年8月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [新型コロナ ― 試練のとき](https://shimodaira-office.com/column/1495/) - ８月になりました。今月もよろしくお願いします。 関東地方では梅雨明けをしないまま８月を迎えました - [【労働者派遣】令和３年度・労使協定方式（第１報）](https://shimodaira-office.com/column/【派遣労働者・労使協定方式】令和３年度一般賃/) - 派遣労働者の賃金等の待遇はどのように決まるのでしょうか？ 働き方改革関連法による改 - [ウィズコロナ・ポストコロナの働き方（成長戦略実行計画案より）](https://shimodaira-office.com/column/1486/) - ７月17日、令和２年第11回経済財政諮問会議、第41回未来投資会議が合同で開催され、成長戦略実行計画案が決定さ - [フェーズⅡの働き方改革（骨太の方針2020より）](https://shimodaira-office.com/column/骨太の方針2020（経済財政運営と改革の基本方針）/) - ７月17日、「経済財政運営と改革の基本方針2020～危機の克服、そして新しい未来へ～」（骨太方針2020）が経 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年7月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年7月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [新型コロナウイルス感染症対応休業支援金･給付金](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナウイルス感染症対応休業支援金/) - ７月７日（火）厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金･給付金について、制度、Ｑ＆Ａ、申請方法な - [「運行管理者」受験対策「DVD＆通信講座」が発売されました。](https://shimodaira-office.com/column/令和２年度第１回「運行管理者」試験日は、令和2/) - ※今回のコラムは当事務所からのCMです。 令和２年度第１回の運行管理者の試験日が近づいています。（運行管理者試 - [新型コロナ — 職場で働く方々の感染を防止するために](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナ-職場で働く方々の感染を防止するた/) - ７月になりました。2020年（令和２年）も半分が経過しました。今月も宜しくお願いします。 新型コ - [新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報酬が著しく下がった場合の特例改定について](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報/) - ６月25日、日本年金機構は、新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報酬が著しく下がった方を対象に、通常の随 - [両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース ）](https://shimodaira-office.com/column/両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小/) - ５月３０日付コラム【5.26報道発表】小学校休業等対応助成金・支援金の続きとなります。 厚生労働 - [両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）に、「新型コロナウイルス感染症対応特例」が新設されました！](https://shimodaira-office.com/column/両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）に/) - 仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を対象にした助成金に、両立支援等助成金があります。 両立支援 - [両立支援助成金に、「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース」が新設されました！](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理/) - ５月１０日付コラム 「働く妊婦を守れ！」の続きとなります。 令和２年度第２次補正予算の成立を受け、以下の助成金 - [ハラスメント防止のために知っておかなければならないこと](https://shimodaira-office.com/column/ハラスメント防止のために知っておかなければな/) - 昨日、私が所属する「東京都社会保険労務士会」主催の前期必須研修を受講しました。 今回は、「ハラスメント防止のた - [休業や時短から通常勤務に戻したときにすべきこと](https://shimodaira-office.com/column/1425/) - 内閣官房では、ホームページ「新型コロナウイルス感染症対策」で、5月14日より業種ごとの感染拡大防止ガイドライン - [雇用調整助成金をあきらめない！④](https://shimodaira-office.com/column/雇用調整助成金をあきらめない！④/) - 前回のコラムで、雇用調整助成金の更なる拡充をお伝えしましたが、それに引き続き「令和2年6月12日付け特例措置に - [雇用調整助成金をあきらめない！③](https://shimodaira-office.com/column/雇用調整助成金をあきらめない！③/) - 雇用調整助成金の助成額の上限額が引き上げられました！ ６月１２日（金）第２次補正予算が成立し、（新型コロナウイ - [従業員が働きやすい会社は伸びる！ ＆ 平均賃金の基本](https://shimodaira-office.com/column/従業員が働きやすい会社は伸びる！/) - 東京労働局のホームページに、「従業員が働きやすい会社は伸びる！ 働き方のルール ～労働基準法のあらまし～」がU - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年6月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年6月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [年金制度改正法が成立しました！（どうなる？パートタイマーの社会保険加入）](https://shimodaira-office.com/column/1403/) - ５月29日（金） 参議院本会議で年金改革法（年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案）が可 - [令和２年度の労働保険料の「年度更新」が始まりました！](https://shimodaira-office.com/column/1399/) - 労働保険料の年度更新のリーフレットが公開されています。 労働保険の年度更新 ●年度 - [令和２年度の「算定基礎届」の提出期限は７月10日（金）です！](https://shimodaira-office.com/column/令和２年度の「算定基礎届」の提出期限は７月10日/) - 令和２年度の算定基礎届（定時決定）について、６月下旬より様式等が配布されることとなっています。 また、日本年金 - [【労働者派遣事業者の皆様へ】今月は労働者派遣事業報告書の提出月です！](https://shimodaira-office.com/column/【労働者派遣事業者の皆様へ】今月は労働者派遣/) - 新型コロナウイルスのご対応で多忙の折と存じますが、今月は労働者派遣事業報告書の提出月です。 労働者派遣の実績の - [新型コロナ — 新たな局面へ](https://shimodaira-office.com/column/新たな局面へ/) - ６月になりました。今月も宜しくお願いします。 ５月２５日（月）、新型コロナウイルス感染症緊急事態 - [【5.26報道発表】小学校休業等対応助成金・支援金](https://shimodaira-office.com/column/【5-26報道発表】小学校休業等対応助成金・支援金/) - 雇用調整助成金と並び、 新型コロナウイルス感染症に係る事業主への助成金である「小学校休業等対応助成金･支援金」 - [おすすめ助成金２件 — 東京都の助成金より](https://shimodaira-office.com/column/おすすめ助成金２件-東京都の助成金より/) - 今回は、東京都の助成金から、弊所のおすすめを２件ご紹介します。 ＜働き方改革宣言奨励金＞ ６月１ - [派遣労働者を受け入れている会社の皆様へ②](https://shimodaira-office.com/column/派遣労働者を受け入れている会社の皆様へ②/) - ●５月１２日（火）厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症に関するＱ＆Ａ（労働者派遣について） が公表されまし - [雇用調整助成金をあきらめない②](https://shimodaira-office.com/column/雇用調整助成金をあきらめない②/) - 雇用調整助成金の手続が大幅に簡素化されました！ 雇用調整助成金の申請手続の更なる簡素化の詳細が発表されました。 - [テレワーク・在宅勤務を振り返る！](https://shimodaira-office.com/column/テレワーク・在宅勤務を振り返るには？/) - ５月１４日（木） 「特定警戒都道府県」に指定されていた茨城、石川、岐阜、愛知、福岡の５県を含む３９県で緊急事態 - [働く妊婦を守れ！（新型コロナウイルスと妊娠中の女性労働者への配慮）](https://shimodaira-office.com/column/守れ！働く妊婦（新型コロナウイルスと妊娠中の/) - 男女雇用機会均等法では、 妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年5月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年5月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [「いま」できることを、「粛々」と](https://shimodaira-office.com/column/「いま」できることを、「粛々」と/) - 安倍首相は本日、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言について、５月６日までの期限を１カ月程度延長する - [雇用調整助成金をあきらめない！](https://shimodaira-office.com/column/雇用調整助成金をあきらめない！/) - 令和２年１月以降に設置された雇用保険適用事象所も助成を受けることできるよう、要件が緩和されました！   - [新型コロナウイルス感染症に対する弊所の方針](https://shimodaira-office.com/column/弊所の方針/) - 全国社会保険労務士会連合会会長より、会員（＝社会保険労務士）に対し、以下のメッセージが発せれられました。 &n - [生活支援臨時給付金についての備忘録](https://shimodaira-office.com/column/生活支援臨時給付金（仮称）についての備忘録/) - 生活に困っている人々への支援策として4/7に閣議決定された新たな給付金制度については、4/20の閣議決定により - [派遣労働者を受け入れている会社の皆様へ](https://shimodaira-office.com/column/派遣労働者を受け入れている会社の皆様へ/) - ４月８日と４月１０日に渡って、厚生労働省より、以下の注意喚起情報が発出されています。 ●４月８日 - [【有料職業紹介事業者の皆様へ】今月は職業紹介事業報告書の提出月です！](https://shimodaira-office.com/column/【有料職業紹介事業者の皆様へ】今月は職業紹介/) - 新型コロナウイルスのご対応で多忙の折と存じますが、今月は職業紹介事業報告書の提出月です。 職業紹 - [雇用調整助成金ほか、よくあるお問合せ](https://shimodaira-office.com/column/1324/) - 新型コロナウイルス感染症に関し、当事務所にお寄せいただいたお問合わせにお答えします。 Q１）雇用 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年4月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年4月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [新年度のご挨拶](https://shimodaira-office.com/column/1316/) - 新年度のご挨拶 新型コロナウイルスの感染拡大の真っただ中での、新年度スタートとなりました。 そし - [悩みや不安で押しつぶされそうな方へ③](https://shimodaira-office.com/column/文章作成中/) - 「物理的な距離」と「こころの距離」 新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、「ソーシャル・ディスタ - [悩みや不安で押しつぶされそうな方へ②](https://shimodaira-office.com/column/悩みや不安で押しつぶされそうな方へ②/) - 新型コロナウイルスなど、不安からくる“ストレス”に対処するために （NHK健康チャンネルより） - [悩みや不安で押しつぶされそうな方へ](https://shimodaira-office.com/column/悩みや不安で押しつぶされそうな方へ/) - 悩みや不安で押しつぶされそうな方へ 連日、新型コロナウイルス感染症が報道され、私たちの生活・仕事 - [【健康増進法改正】ご存知でしたか？2020年４月から、オフィスは原則屋内禁煙となります！](https://shimodaira-office.com/column/【健康増進法改正】ご存知でしたか？2020年４月か/) - マナーからルールへ 改正された健康増進法が、2020年4月1日より全面施行されます。 オフィスは - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年3月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年3月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説をＡ４判10ペ - [【至急】新型コロナウイルスと従業員への対応③](https://shimodaira-office.com/column/【至急】新型コロナウイルスと従業員への対応③/) - 厚生労働省のホームページでは、連日新型コロナウイルス感染症に係る情報が更新されています。 本日３ - [【至急】新型コロナウイルスと従業員への対応②](https://shimodaira-office.com/column/【至急】新型コロナウイルスと従業員への対応②/) - 至急のお知らせ 新型コロナウイルスと従業員への対応に関する情報について、前回は、厚生労働省のホームページをご案 - [【至急】新型コロナウイルスと従業員への対応](https://shimodaira-office.com/column/新型コロナウイルスに関する従業員への対応/) - 至急のお知らせ 新型コロナウイルスと従業員への対応に関する情報は、以下のサイトから入手できます。 - [目指せ！　社員のモチベーションUP⤴](https://shimodaira-office.com/column/今こそ！　就業規則の見直しを！/) - 昨年に引き続き、「就業規則の見直し」のご依頼が増えています。 今年に入り、特に顕著になりました。 - [令和２年４月！　待ったなし！　改正派遣法 総点検](https://shimodaira-office.com/column/待ったなし！　改正派遣法対応-総点検/) - 平成30年に改正された「労働者派遣法」がいよいよこの４月から施行されます。 今回の改正は「派遣労 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年２月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年２月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [営業再開のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/営業再開のお知らせ/) - お客様各位 平素より格別のお引き立てに預かり、厚く御礼申し上げます。 ２月３日（月 - [臨時休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/臨時休業のお知らせ/) - お客様各位 平素より格別のお引き立てに預かり、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手なが - [トラック運転者の働き方改革支援③](https://shimodaira-office.com/column/トラック運転者の働き方改革支援③/) - 自動車運転者に対する改善基準告示 自動車運転者に対する労働時間は、労働基準法に定めるもののほか、「自動車運転者 - [トラック運転者の働き方改革支援②](https://shimodaira-office.com/column/トラック運転者の働き方改革支援②/) - 自動車運送事業は、運転者不足がますます深刻化し、労働条件や労働環境を改善し、運転者を確保・育成していくことが喫 - [【メディア実績】お金との正しい付き合い方を紹介するサイト『お金がない馬』に“意外と知らない「就業規則」”を寄稿しました](https://shimodaira-office.com/column/【メディア実績】お金との正しい付き合い方を紹/) - お金との正しい付き合い方を紹介するサイト『お金がない馬』に、「就業規則」をテーマに寄稿しました。 - [シモダイラ通信（人事労務だより・2020年１月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（人事労務だより・2020年１月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [トラック運転者の働き方改革支援①](https://shimodaira-office.com/column/トラックドライバーの働き方改革支援①/) - 先日、トラック運送業の経営者の方々と食事を一緒にする機会がありました。 話題は当然、働き方改革のことになりまし - [雇用類似の働き方を考える（労働相談の現場から）](https://shimodaira-office.com/column/雇用類似の働き方/) - 働き方改革にスポットがあたる一方、「雇用類似の働き方」についても保護されるべきものとして見直されようとしていま - [新年明けましておめでとうございます。](https://shimodaira-office.com/column/あけまして、おめでとうございます。/) - 謹んで新春のお慶びを申し上げます。 昨年は格別のお引き立てにあずかり、誠にありがとうございました - [シモダイラ通信（2019年12月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年12月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [冬季休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/冬季休業のお知らせ/) - 歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [営業時間変更のご案内](https://shimodaira-office.com/column/営業時間変更のご案内/) - お客様のご依頼に対し迅速に対応するため、１２月１日（日）より営業時間を以下の通り変更致します。 引き続き、お引 - [このホームページを “少しだけ” リニューアルしました。](https://shimodaira-office.com/column/このホームページを少しだけ、リニューアルしま/) - 最近ご依頼いただくことが多くなった業務内容を踏まえ、このホームページの費用一覧と事務所紹介を“少しだけ”リニュ - [改正派遣法マンツーマンセミナー【ショートバージョン】（対象：派遣社員受入れ中の企業様）](https://shimodaira-office.com/column/改正派遣法マンツーマンセミナー【ショートバー/) - ご好評の改正派遣法マンツーマンセミナー、ショートバージョンのご案内 令和２年４月１日から、派遣労 - [要チェック！　副業・兼業の促進に関するガイドライン](https://shimodaira-office.com/column/副業・兼業の促進に関するガイドライン/) - 副業・兼業に関するご相談が、企業・労働者ともに増えています。 厚生労働省より、以下のパンフレット - [シモダイラ通信（2019年11月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年11月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [ご存知ですか？　＜業務改善助成金＞](https://shimodaira-office.com/column/業務改善助成金/) - 最低賃金のリーフレットをご覧になった方は多いのではないでしょうか？ 東京都最低賃金2019 リー - [シモダイラ通信（2019年10月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年10月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [シモダイラ通信（2019年9月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年9月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [シモダイラ通信（2019年8月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年8月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [夏季休業のお知らせ](https://shimodaira-office.com/column/夏季休業のお知らせ/) - 盛夏の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [シモダイラ通信（2019年7月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年7月号）/) - 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会保険などの解説を Ａ４判10 - [シモダイラ通信（2019年6月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年6月号）/) - すっかり梅雨となりました。 労働関係の最新ニュース、職場のトラブル事例、実務についてのＱ＆Ａ、助成金情報、社会 - [シモダイラ通信（2019年5月号）](https://shimodaira-office.com/column/1073/) - 元号が変わり、長かったGWも終わりました。シモダイラ通信５月号を配信します。 シモダイラ通信（2019年5月号 - [内田クレペリン検査を受けてみました！](https://shimodaira-office.com/column/内田クレペリン検査を受けてみました！/) - 先月のこととなりますが、内田クレペリン検査を受けてみました。 内田クレペリン検査とは、採用時の適性検査、適材適 - [協会けんぽのインセンティブ制度](https://shimodaira-office.com/column/協会けんぽのインセンティブ制度/) - ２月のこととなりますが、関与先のお客様のところに協会けんぽの方がお見えになりました。 新しくスタートした協会け - [シモダイラ通信（2019年4月号）](https://shimodaira-office.com/column/1057/) - 今日から新年度、シモダイラ通信４月号を配信します。 シモダイラ通信（2019年4月号） ◆最新・ - [シモダイラ通信（2019年３月号）](https://shimodaira-office.com/column/1047/) - 早いもので、もう３月になりました。シモダイラ通信３月号を配信します。 シモダイラ通信（2019年3月号） &n - [まだまだこれからです。](https://shimodaira-office.com/column/まだまだこれからです。/) - 東京都社会保険労務士会より感謝状を頂きました。 これからも頑張ります！ - [株式会社ＴＫＣ様 「戦略経営者」に執筆しました。](https://shimodaira-office.com/column/株式会社ｔｋｃ様-「戦略経営者」に執筆しました/) - 株式会社ＴＫＣ様 「戦略経営者」に執筆しました。 キャリアコンサルティングを組み合わせた、ジョブ - [シモダイラ通信（2019年２月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年２月号）/) - ２月になりました。シモダイラ通信２月号を配信します。 シモダイラ通信（2019年2月号） 注目記 - [業務内容の補足 ― 就業規則の作成について](https://shimodaira-office.com/column/就業規則の作成業務について/) - 当事務所の業務内容の紹介のうち、就業規則の作成について修正しました。詳細は以下の通りです。 HO - [ざっくりつかむ「働き方改革」― ④「働き方改革」の全体像をおさえる](https://shimodaira-office.com/column/ざっくりつかむ「働き方改革」―-④「働き方改革/) - 前回、働き方改革関連法案の成立の経緯を振り返りました。 今回は、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関 - [健康とは？](https://shimodaira-office.com/column/健康とは？/) - 「健康とは、身体的・精神的・社会的に完全に良好な状態にあることで、単に病気でないとか、虚弱でないということでは - [シモダイラ通信（2019年 新春号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（2019年-新春号）/) - 新年、あけましておめでとうございます。 今年は亥年。実は年男です。 ひたすら前進！といきたいところですが、昨年 - [ざっくりつかむ「働き方改革」― ③法整備への経緯](https://shimodaira-office.com/column/ざっくりつかむ「働き方改革」―-③法整備に向け/) - 今回は、働き方改革関連法が成立するまでの流れを、簡単に振り返りたいと思います。 （１）2015年 - [運行管理者基礎講習の講師を務めました。](https://shimodaira-office.com/column/運行管理者基礎講習の講師を務めました。/) - １２月１１日（火）、ＮＡＳＶＡ（独立行政法人自動車事故対策機構）様主催の運行管理者基礎講習の講師を務めました。 - [シモダイラ通信（12月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（12月号）/) - 12月4日（火）5日（水）社会保険労務士制度創設50周年を記念するイベントに出席してきました。 特に、5日の記 - [ざっくりつかむ「働き方改革」― ①働き方改革は何のため？](https://shimodaira-office.com/column/基礎から学ぶ「働き方改革」　①働き方改革をざ/) - 「働き方改革」については、このコラムでも何度か取り上げてきました。 ところが、非常に複雑・多岐にわたるため、「 - [シモダイラ通信（11月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（11月号）/) - 11月に入りました。今年も残すところあと２ヶ月です。お身体にはくれぐれも気をつけて、がんばっていきましょう！ - [「職業紹介優良事業者認定制度」について考える。](https://shimodaira-office.com/column/「職業紹介優良事業者認定制度」について考える/) - ９月１９日付当コラムで「優良派遣事業者認定制度」について取り上げました。 今回は「職業紹介優良事業者認定制度」 - [少しずつご依頼が増えています！「働き方改革」](https://shimodaira-office.com/column/少しずつご依頼が増えています！「働き方改革」/) - 当コラムのテーマも働き方改革が中心となっておりますが、「働き方改革」に関するご相談や、コンサルティングのご依頼 - [準備は大丈夫ですか？ 　年次有給休暇の時季指定が義務化！](https://shimodaira-office.com/column/2019（平成31）年４月-　年次有給休暇の時季指定が義/) - 10月5日、台風24号の通過に安堵していたのもつかの間、今度は京成電鉄が複数の送電線で出火し、午前９時半ごろか - [「優良派遣事業者認定制度」について考える。](https://shimodaira-office.com/column/「優良派遣事業者認定制度」について考える。/) - 「優良派遣事業者認定制度」とは？ 法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の - [シモダイラ通信（９月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（９月号）/) - シモダイラ通信９月号を配信します。 シモダイラ通信（９月号） 【今月号の主な内容】 ◆改正派遣法 - [ジョブカード × キャリアコンサルティング × 助成金 ならお任せください！](https://shimodaira-office.com/column/ジョブカード　x　キャリアコンサルティング　/) - 当事務所では、いまジョブカードを活用したキャリアコンサルティングのご依頼が増えています。 キャリコンサーチとい - [シモダイラ通信（８月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（８月号）/) - シモダイラ通信８月号を配信します。 シモダイラ通信（８月号） 【今月号の主な内容】 ◆解雇の金銭 - [労働者派遣における「働き方改革」](https://shimodaira-office.com/column/労働者派遣における「働き方改革」/) - ８月になりました。本日は、地元の「お花茶屋ふるさとまつり」の全３日間の２日目、私が所属する白鳥西町会ブースはお - [最低賃金、全国平均で26円上げ！（7/26日本経済新聞より）](https://shimodaira-office.com/column/最低賃金、全国平均で26円上げ！（7-26日本経済新聞/) - 曇空になるだけで、とても涼しく感じます。 台風12号が、明日28日(土)夕方から夜にかけて強い勢力を保ったまま - [派遣期間制限で、指導監督体制を強化！（7/23労働新聞より）](https://shimodaira-office.com/column/派遣期間制限で、指導監督体制を強化！（7-23労働/) - 暑い日が続きます。 こまめに水分補給や休憩をとらなくては、と分かっていても仕事などに集中していると疎かになりが - [【ラストチャンス！】 特定派遣からの切替 特別相談会開催!!](https://shimodaira-office.com/column/ラストチャンス！-特定派遣からの切替え特別相談/) - 特定労働者派遣事業（＝その事業の派遣労働者が常 時雇用される労働者のみである労働者派遣事業） は、 すでにご承 - [シモダイラ通信（７月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（７月号）/) - シモダイラ通信７月号を配信します。 シモダイラ通信（７月号） 【今月号の主な内容】 ◆定年再雇用 - [【６月の特別企画】先着３社様限定・採用適正検査CUBIC無料お試しキャンペーン！](https://shimodaira-office.com/column/【限定３社】採用適正検査cubic･無料お試しキャン/) - こんなお悩みはありませんか？ このような企業様には、ＣＵＢＩＣ採用適性検査がお勧めです！ &#x - [シモダイラ通信（６月号）](https://shimodaira-office.com/column/シモダイラ通信（５月号）/) - シモダイラ通信６月号を配信します。 シモダイラ通信（６月号） - [おかげさまで、開業３年目となりました。](https://shimodaira-office.com/column/おかげさまで、開業３年目となりました。/) - 平成28年（2016年）5月に開業した当事務所ですが、おかげさまで３年目を迎えることができました。 この場を借 - [新年度スタート！](https://shimodaira-office.com/column/新年度スタート！/) - 新年度がスタートしました。 私（所長･下平）は、新年度に入り、３つの組織で会計係を担当することとなりました。 - [【あと３社！】お急ぎ下さい！特定派遣からの切替 無料相談会開催！](https://shimodaira-office.com/column/【あと３社】お急ぎ下さい！特定派遣からの切替/) - ３月29日にお知らせした、標記の無料相談会ですが、早速２社様からご相談予約を賜り、あと３枠（３社様）となってお - [【限定５社！】まだ間に合う！特定派遣からの切替 無料相談会開催！](https://shimodaira-office.com/column/【特別商談会開催！】まだ間に合う！特定派遣か/) - 特定派遣の経過措置の期限が迫っております！ 東京労働局では、ホームページ上に申請窓口の混雑状況のカレンダーをU - [派遣元責任者講習の講師を務めました](https://shimodaira-office.com/column/派遣元責任者講習の講師を務めました/) - ２月１６日（金）、全国シルバー人材センター事業協会様主催の派遣元責任者講習の講師を務めました。 大きな会場に大 - [労働者派遣事業・有料職業紹介事業の事務所要件を検証する（その１）](https://shimodaira-office.com/column/労働者派遣事業・有料職業紹介事業の事務所要件/) - 労働者派遣事業、有料職業紹介事業の事務所要件について検証したいと思います。 — 許可申請マニュアルより引用 — - [場数を踏むということ](https://shimodaira-office.com/column/場数を踏むということ/) - 社会保険労務士は、企業領域から個人領域まで、取扱業務の幅が非常に広く、専門分野を特定している社労士事務所は多い - [その研修が、どうキャリアアップにつながるのですか？](https://shimodaira-office.com/column/その研修が、どうキャリアアップにつながるので/) - ご存知の通りですが、 平成２７年の労働者派遣法の改正により、派遣元事業主に段階的かつ体系的な教育訓練を行うこと - [なくせ、長時間労働！](https://shimodaira-office.com/column/なくせ、長時間労働！（h30-2-5-必須研修会）/) - 本日、所属する東京都社会保険労務士会の「必須研修会」に参加してきました。 必須研修会は、所属の統括支部で年２回 ## 業務管理 - [社労士診断認証制度](https://shimodaira-office.com/business/社労士認証診断制度/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所の社労士認証診断制度のページです。 - [助成金の申請代行](https://shimodaira-office.com/business/bus-1/) - TOPページ「助成金の活用」も併せてご覧ください。 助成金に取り組む前に 助成金はあくまでも人事労務の課題を - [労働者派遣事業の運営サポート](https://shimodaira-office.com/business/労働者派遣事業の運営サポート/) - TOPページ「派遣・紹介業許可」も併せてご覧ください。 労働者派遣法は３回連続で規制強化の改正が行われています - [セミナー・社内研修講師](https://shimodaira-office.com/business/セミナー・社内研修講師/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所のセミナー・社内研修講師のページです。 - [労働保険・社会保険の手続代行](https://shimodaira-office.com/business/労働保険・社会保険の手続代行/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所の労働保険・社会保険の手続代行のページです。 - [キャリアコンサルティングの導入支援](https://shimodaira-office.com/business/キャリアコンサルティングの導入支援/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所のキャリアコンサルティングの導入支援のページです。 - [人事評価・職務評価に対応した賃金制度](https://shimodaira-office.com/business/人事評価・職務評価に対応した賃金制度/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所の人事評価・職務評価に対応した賃金制度のページです。 - [就業規則の作成・改訂](https://shimodaira-office.com/business/就業規則の作成・改訂/) - TOPページ「就業規則のリノベーション」も併せてご覧ください。 優秀な人材から選ばれる企業になるために 新型コ - [ストレスチェック制度の導入支援](https://shimodaira-office.com/business/ストレスチェック制度の導入支援/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所のストレスチェック制度の導入支援のページです。 ## 解決事例 - [多様な正社員制度の導入](https://shimodaira-office.com/solution/解決事例その4/) - 多様な正社員制度の導入について 「当社では、優秀な派遣社員の方に来ていただいて非常に助かっています。是非、正社 - [無期雇用派遣スタッフ](https://shimodaira-office.com/solution/解決事例その6/) - 無期雇用派遣スタッフについて 「当社（労働者派遣業）では、いわゆる「登録型派遣」を行っております。労働者派遣法 - [高年齢社員の戦力化](https://shimodaira-office.com/solution/解決事例その5/) - 高年齢社員の戦力化について 「当社（製造業）では、若手社員の採用・定着が進まず、従業員の年齢構成は逆ピラミッド - [過重労働による健康障害防止について](https://shimodaira-office.com/solution/解決事例その3/) - 過重労働による健康障害防止についてのご相談 「労働基準監督署から『過重労働による健康障害防止について』改善を命 - [はじめての採用（１）](https://shimodaira-office.com/solution/sol-1/) - はじめての採用（１） 「これまで一人で事業を行ってきたが、業績も順調に拡大してきたこともあり、従業員を雇おうと - [はじめての採用（２）](https://shimodaira-office.com/solution/解決事例その2/) - 東京都葛飾区の社労士事務所シモダイラ事務所の解決事例のページです。 ## 特集 - [助成金の活用](https://shimodaira-office.com/special/助成金の活用/) - 業務案内「助成金の申請代行」も併せてご覧ください。 第１ステップ：待ったなし！人手不足へ取るべき対策とは？ い - [派遣・紹介業許可](https://shimodaira-office.com/special/派遣・紹介業許可/) - 業務案内「労働者派遣事業の運営サポート」も併せてご覧ください。 人材派遣業や職業紹介業を始めるためには、厚生労 - [就業規則のリノベーション](https://shimodaira-office.com/special/sp-1/) - 業務案内「就業規則の作成・改訂」も併せてご覧ください。 「就業規則」、じっくり読んだことありますか？ 就業規則 ## カテゴリー - [労務ニュース](https://shimodaira-office.com/category/cate-1/) ## カテゴリー（ブログ） - [カテゴリー](https://shimodaira-office.com/blog_cat/blog-cat-1/) ## カテゴリー（コラム） - [当事務所からお知らせ](https://shimodaira-office.com/columncat/当事務所からお知らせ/) - 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